Решение № 2-425/2019 2-425/2019(2-5777/2018;)~М-5263/2018 2-5777/2018 М-5263/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-425/2019

Дело № 2-425/2019

В окончательном виде
решение изготовлено 11 января 2019 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре Сергеевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании пособия на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора № 27 от 28 декабря 2015 года работала в открытом акционерном обществе «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в должности начальника спецчасти. Приказом от 09 января 2017 года истец уволена 16 января 2017 года в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении второго месяца истцу не выплачен полагающийся средний заработок на случай нетрудоустройства в размере 23414 рублей 44 копейки, а также средний месячный заработок по решению органа службы занятости населения от 18 апреля 2017 года в размере 28923 рубля 72 копейки, что в общей сумме составляет 52338 рублей 16 копеек. На момент увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, начисленная заработная плата не выплачена. Судебным приказом от 06 сентября 2016 года по делу № 2-563/2016 в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 128178 рублей 19 копеек, судебным приказом от 22 декабря 2016 года № 2-1021/2016 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 89330 рублей 08 копеек, судебным приказом от 10 февраля 2017 года № 2-294/2017 взыскана задолженность по заработной плате в размере 114682 рубля 22 копейки. До настоящего времени требования данных исполнительных документов не исполнены. За задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать компенсацию в размере 107500 рублей 93 копейки.

Просит взыскать с ответчика пособие на период трудоустройства в размере 52338 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 107500 рублей 93 копейки.

В судебном заседании истец, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле в данном качестве по ходатайству истца, заявленные исковые требования поддержал, считая их законными и обоснованными.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд с учетом мнения истца, считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 28 декабря 2015 года на основании трудового договора № 27 от 28 декабря 2015 года. Истец занимала должность начальника спецчасти.

16 января 2017 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В силу положений ч. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из приведенной правовой нормы, возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3 месяцев при соблюдении порядка трудоустройства, установленного для службы занятости.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года № 2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Как было отмечено выше, истец уволена 16 января 2017 года в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке № 1080137/1701, выданной 18 апреля 2017 года ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ», ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Названным Центром занятости 18 апреля 2017 года принято решение № 56/5 о выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по последнему месту работы в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу выходного пособия в связи с увольнением по основанию сокращения штата работников организации.

Определяя размер выходного пособия, который в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате в сумме среднемесячного заработка, суд исходит из данных о заработке истца и полагает возможным взыскать с ответчика сумму пособия по истечении второго месяца в связи с нетрудоустройством в размере 23414 рублей 44 копейки, а также средний месячный заработок по решению органа службы занятости населения от 18 апреля 2017 года в размере 28923 рубля 72 копейки, всего 52338 рублей 16 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на момент увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Октябрьского судебного района г. Екатеринбурга от 06 сентября 2016 года по делу № 2-563/2016 в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 128178 рублей 19 копеек. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 5 Октябрьского судебного района г. Екатеринбурга от 22 декабря 2016 года № 2-1021/2016 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 89330 рублей 08 копеек. Кроме того, судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Октябрьского судебного района г. Екатеринбурга от 10 февраля 2017 года № 2-294/2017 взыскана задолженность по заработной плате в размере 114682 рубля 22 копейки. До настоящего времени сумма задолженности по заработной плате перед истцом не погашена.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, определенной судебным приказом от 06 сентября 2016 года, составляет 54469 рублей 30 копеек (128178 рублей 19 копеек х 39 дней (с 11.08.2016 по 19.09.2016) х 10,50% х 1/150 = 1749 рублей 63 копейки) + (128178 рублей 19 копеек х 189 дней (с 19.09.2016 по 26.03.2017) х 10% х 1/150 = 15552 рубля 28 копеек) + (128178 рублей 19 копеек х 36 дней (с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75% х 1/150 = 2999 рублей 37 копеек) + (128178 рублей 19 копеек х 48 дней (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25% х 1/150 = 3794 рубля 07 копеек) + (128178 рублей 19 копеек х 91 день (с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9% х 1/150 = 6998 рублей 53 копейки) + (128178 рублей 19 копеек х 42 дня (с 18.09.2017 по 29.10.2017) х 8,5 х 1/150 = 3050 рублей 64 копейки) + (128178 рублей 19 копеек х 49 дней (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 8,25% х 1/150 = 3454 рубля 40 копеек) + (128178 рублей 19 копеек х 56 дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75% х 1/150 = 3708 рублей 62 копейки) + (128178 рублей 19 копеек х 42 дня (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50% х 1/150 = 2691 рубль 74 копейки) + (128178 рублей 19 копеек х 169 дней (с 26.03.2018 по 10.09.2018) х 7,25% х 1/150 = 10470 рублей 02 копейки).

Компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, определенной судебным приказом от 22 декабря 2016 года, составляет 34002 рубля 01 копейка (89330 рублей 08 копеек х 136 дней (с 11.11.2016 по 26.03.2017) х 10% х 1/150 = 8099 рублей 26 копеек) + (89330 рублей 08 копеек х 36 дней (с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75% х 1/150 = 2090 рублей 32 копейки) + (89330 рублей 08 копеек х 48 дней (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25% х 1/150 = 2644 рубля 17 копеек) + (89330 рублей 08 копеек х 91 день (с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9% х 1/150 = 4877 рублей 42 копейки) + (89330 рублей 08 копеек х 42 дня (с 18.09.2017 по 29.10.2017) х 8,50% х 1/150 = 2126 рублей 06 копеек) + (89330 рублей 08 копеек х 49 дней (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 8,25% х 1/150 = 2407 рублей 45 копеек) + (89330 рублей 08 копеек х 56 дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75% х 1/150 = 2584 рубля 62 копейки) + (89330 рублей 08 копеек х 42 дня (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50% х 1/150 = 1875 рублей 93 копейки) + (89330 рублей 08 копеек х 169 дней (с 26.03.2018 по 10.09.2018) х 7,25% х 1/150 = 7296 рублей 78 копеек).

Компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, определенной судебным приказом от 10 февраля 2017 года, согласно представленному истцом расчету, составляет 19029 рублей 62 копеек (114682 рубля 22 копейки х 13 дней (с 17.10.2017 по 29.10.2017) х 8,50% х 1/150 = 844 рубля 83 копейки) + (114682 рубля 22 копейки х 49 дней (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 8,25% х 1/150 = 3090 рублей 69 копеек) + (114682 рубля 22 копейки х 56 дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75% х 1/150 = 3318 рублей 14 копеек) + (114682 рубля 22 копейки х 42 дня (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50% х 1/150 = 2408 рублей 33 копейки) + (114682 рубля 22 копейки х 169 дней (с 26.03.2018 по 10.09.2018) х 7,25% х 1/150 = 9367 рублей 63 копейки).

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком, соответствует порядку расчета, предусмотренному действующим законодательством.

Таким образом, требование истца к ответчику о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению в заявленном размере 107500 рублей 93 копейки (54469 рублей 30 копеек + 34002 рубля 01 копейка + 19029 рублей 62 копеек).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4396 рублей 78 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании пособия на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплат, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 пособие на период трудоустройства в размере 52338 рублей 16 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 107500 рублей 93 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4396 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.М. Вдовиченко