Решение № 2-443/2019 2-443/2019~М-256/2019 М-256/2019 от 7 января 2019 г. по делу № 2-443/2019

№2-443/2019

24RS0007-01-2019-000348-72


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

при секретаре Степановой Д.В.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Артюгинская школа о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился прокурор Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО18, ФИО16, ФИО17 к МКОУ Артюгинская школа о взыскании недополученной заработной платы.

В судебном заседании прокурор Селезнева Е.А. пояснила, что гражданам, указанным в исковом заявлении, в чьих интересах был заявлен иск, работающим у работодателя, неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ, заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, начислен районный и северный коэффициент.

Истцы в судебное заседание не явились, уведомлены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика МКОУ Артюгинская школа судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Управление образования администрации Богучанского района, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных своевременно и надлежащим образом о рассмотрении данного дела, не предоставивших в суд доказательств уважительности своей неявки.

Суд, выслушав прокурора, представителя третьего лица исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 года -11163 руб..

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1, ФИО19, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО18, ФИО16, ФИО17 работают на различных должностях в МКОУ Артюгинская школа.

Процентная надбавка в Богучанском районе (применительно к работникам ФИО1, ФИО19, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО18, ФИО16, ФИО17) установлена в размере 50%.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы Истцов за период июль – август 2018 года по представленным расчетным листкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как, согласно действующего законодательства, оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 11163 руб. с 01.05.2018 года, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за июль - август 2018 года из расчета:

Истец: ФИО4, ФИО12

За июль 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) – 16167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3926,4 рублей.

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) – 16167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3926,4 рублей.

Итого 7852,8 руб. каждой.

Истец: ФИО7

За июль 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) – 16167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3926,4 рублей.

Итого 3926,4 рублей.

Истец: ФИО17

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 184 рабочих часа х 109 фактически отработанных часов = 11903,16 – 9580,44 = 2322,72 рубля.

Итого 2322,72 руб.

Истец: ФИО16, ФИО10, ФИО6, ФИО3

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 165,6 рабочих часов х 98,5 фактически отработанных часов = 11951,69 – 9580,44 = 2371,25 рублей.

Итого 2371,25 руб. каждому.

Истец: ФИО15, ФИО5

За июль 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 158,4 рабочих часов х 72 фактически отработанных часов = 9133,36 – 7461,69 = 1671,67 рублей.

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 165,6 рабочих часов х 19,2 фактически отработанных часов = 2329,67 – 1796,33 = 533,34 рублей.

Итого 2205,01 руб. каждому.

Истец: ФИО9

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 165,6 рабочих часов х 98 фактически отработанных часов = 11891,02 – 10778 = 1113,02 рублей.

Итого 1113,02 руб.

Истец: ФИО14, ФИО11

За июль 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) – 16167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3926,4 рублей.

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 165,6 рабочих часов х 79,3 фактически отработанных часов = 9622,02 – 7784,11 = 1837,91 рублей.

Итого 5764,31 руб. каждому.

Истец: ФИО13

За июль 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 158,4 рабочих часов х 72 фактически отработанных часов = 9133,36 – 7461,69 = 1671,67 рублей.

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 165,6 рабочих часов х 104,6 фактически отработанных часов = 12691,85 – 10179,22 = 2512,63 рубля.

Итого 4184,3 руб.

Истец: ФИО1

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 165,6 рабочих часов х 61,9 фактически отработанных часов = 7510,76 – 5987,78 = 1522,98 рубля.

Итого 1522,98 руб.

Истец: ФИО2

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 165,6 рабочих часов х 109 фактически отработанных часов = 13225,73 – 1774,69 = 11451,04 рубль.

Итого 11451,04 руб.

Истец: ФИО8

За июль 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 26 рабочих дня х 24 фактически отработанных = 18547,75 – 14923,38 = 3624,37 рублей.

За август 2018 года = 11163 рублей + 8930,40 рубля (80% районные северные) : 23 рабочих дня х 18 фактически отработанных = 15725,27 – 10778 = 4947,27 рублей.

Итого 8571,64 руб.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 6800 рублей с учетом требований по 17-ти истцам.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Артюгинская школа о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Артюгинская школа недоначисленную заработную плату за период июль - август 2018 года в пользу :

ФИО1 в сумме 1522 рубля 98 копеек;

ФИО2 в сумме 11451 рубль 04 копейки;

ФИО3 в сумме 2371 рубль 25 копеек;

ФИО4 в сумме 7852 рубля 80 копеек;

ФИО5 в сумме 2205 рублей 01 копейку;

ФИО6 в сумме 2371 рубль 25 копеек;

ФИО7 в сумме 3926 рублей 40 копеек;

ФИО8 8571 рубль 64 копейки;

ФИО9 в сумме 1113 рублей 02 копейки;

ФИО10 в сумме 2371 рубль 25 копеек;

ФИО11 в сумме 5764 рубля 31 копейка;

ФИО12 в сумме 7852 рубля 80 копеек;

ФИО13 в сумме 4184 рубля 30 копеек;

ФИО14 в сумме 5764 рубля 31 копейка;

ФИО15 в сумме 2205 рублей 01 копейку;

ФИО16 в сумме 2371 рубль 25 копеек;

ФИО17 в сумме 2322 рубля 72 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Артюгинская школа в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 6800 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд.

Судья А.О.Филиппов