Решение № 2-1855/2026 2-1855/2026~М-1398/2026 М-1398/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-1855/2026

Дело № 2-1855/2026

УИД 26RS0001-01-2026-002302-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2026 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Рогозина С.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Макиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Багратион-26» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к ООО ЧОП «Багратион-26» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1, состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Багратион-26» в должности охранника 4 разряда в период с дата по дата.

В нарушение требований Трудового кодекса РФ, окончательный расчет вдень увольнения с ним произведен не был. До настоящего времени не выплачена заработная плата за фактически отработанное время: за ноябрь 2025 года (9 смен);за декабрь 2025 года (12 смен);компенсация за неиспользованный отпуск.

Просил взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (за ноябрь, декабрь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 46 298 рублей 84 копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с дата по дата в размере 4 427 рублей 71 копейка; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму долга 46 298,84 руб., начиная с дата по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды; компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Багратион» не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из доводов искового заявления истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26» в период с дата по дата в должности охранника.

В материалы дела письменный трудовой договор, как и приказ о приеме на работу не представлен.

Однако, факт трудовой деятельности истца в ООО ЧОП «Багратион» подтверждается представленными истцом доказательствами, в том числе копией трудовой книжки (запись 15 и 16), сведениями о трудовой деятельности (форма СТД-Р), а также приказом об увольнении от 29.12.2025№.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудовых отношений относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица, выданной ООО ЧОП «Багратион» ФИО1, за период с сентября по декабрь 2025 года ему начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ) в размере 87 549,15 руб.

Согласно выписке по счету ФИО1 за период с дата по дата ему поступили денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 41 250,31 руб.

Таким образом работодателем ООО ЧОП «Багратион» начислена, но не выплачена заработная плата ФИО1 в размере 46 298,84 руб. (87 549,15 руб. (начисленная заработная плата) – 41 250,31 руб. (выплаченная заработная плата)), которую он и просит взыскать с ответчика.

При этом доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленной заработной платы в размере 46 298,84 руб. материалы дела не содержат и ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 46 298,84 рублей.

В порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом ч.2 ст. 236 ТК РФ установлено, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, исходя из того, что в судебном заседании достоверно установлена задолженность по выплате заработной платы, тотребования о компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Согласно расчета истца, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с дата по дата составляет 4 427 рублей 71 копейка.

Расчет, представленный истцом проверен и признан верным, стороной ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с дата по дата в размере 4 427 рублей 71 копейка и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму долга 46 298,84 руб., начиная с дата по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсации морального вреда.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен.

В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Багратион-26» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 46 298 рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с дата по дата в размере 4 427 рублей 71 копейка.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму долга 46 298,84 руб., начиная с дата по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.04.2026 г.

Судья С.В.Рогозин