Решение № 2-2673/2020 2-2673/2020~М-2441/2020 М-2441/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-2673/2020

Дело № 2-2673/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 15 » сентября 2020 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Сулим С.Ф.

при секретаре судебного заседания Куянцевой Л.В.,

с участием помощника прокурора Кононовой В.Ф., представителя истца ФИО1 (доверенность от 27.07.2020 г., сроком действия три года), представителя ответчика ФИО2 (доверенность № 231 от 06.12.2019, сроком действия по 31.12.2020),

в отсутствие истца ФИО3, представившего заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 с 2 августа 1973 г. по 12 августа 2016 г. состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (далее АО «ЛГОК»).

За период работы получил профессиональное заболевание – <данные изъяты>.

Дело инициировано иском ФИО3, который просил, ссылаясь на ненадлежащее обеспечение работодателем безопасных условий труда на рабочем месте, повлекшее возникновение профзаболевания и повреждение здоровья, взыскать с АО «ЛГОК» компенсацию морального вреда в размере 400000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования заявителя не признала, не оспаривая факт повреждения здоровья истца в связи с трудовой деятельностью на предприятии, полагала, что сумма компенсации морального вреда в размере 400000 руб., не соответствует степени и тяжести перенесённых истцом нравственных и физических страданий.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, принимая во внимание заключение помощника прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует наличие права на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, в том числе, в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1064 ГК РФ, статье 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Таким образом, общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

В соответствии с абз. 11 статьи 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Трудовой книжкой серии № от 01.08.1973, актом о случае профессионального заболевания № 12 от 19.08.2019 г., выписками из истории болезни № 1570/470 от 5.06.2017, № 1186/244 от 8.07.2019 неврологического отделения Института общей и профессиональной патологии ФБУН «ФНЦГ им. Ф.Ф. Эрисмана», медицинским заключением о наличии профзаболевания от 8.07.2019 № 655, извещением № 650-12-Н от 9.07.2019, подтверждаются факты нахождения сторон в трудовых отношениях в указанный выше период и получения истцом в период работы в АО «ЛГОК» профзаболевания – <данные изъяты>

Данное заболевание возникло в связи с длительным стажем работы (28 лет 10 месяцев) в условиях воздействия вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы (по шуму, содержанию пыли в воздухе рабочей зоны, неблагоприятным показателям микроклимата, показателям тяжести трудового процесса) в течение всей смены на организм истца.

Из акта о случае профессионального заболевания № 12 от 19.08.2019 года следует, что вины работника в возникновении профзаболевания не установлено.

О неблагоприятных условиях труда истца свидетельствует и санитарно-гигиеническая характеристика № 50 от 1.12.2017, согласно которой условия труда слесаря-ремонтника на участке по ремонту конвейерных лент на фабриках обогащения, окомкования характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы по содержанию пыли в воздухе рабочей зоны, по уровню шума, неблагоприятных параметров микроклимата в теплый период года – повышенная температура воздуха и скорость движения воздуха, по тяжести трудового процесса выше допустимых значений – суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола.

Согласно справке серии МСЭ-2006 № 0726263 от 14.10.2019, в связи с профессиональным заболеванием истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности сроком с 8.10.2019 до 1.11.2020 - 20%.

В связи с полученным профзаболеванием истец испытывает и переносит физические страдания.

Профзаболевание у истца является хроническим, а не временным, что свидетельствует о длительности и тяжести переносимых им страданий, он постоянно нуждается в проведении мероприятий медицинской реабилитации, что подтверждается программой реабилитации.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец претерпевает наряду с физическими страданиями и нравственные страдания в виде страха, волнения за дальнейшее состояние здоровья, качество его жизни снизилось, он вынужден постоянно проходить лечение, наблюдение, обследование, как амбулаторно, так и стационарно, что доставляет ему неудобства и дискомфорт.

Факт установления истцу утраты профессиональной трудоспособности также свидетельствует о том, что моральный вред, физические и нравственные страдания он переносит в настоящее время и будет переносить.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В силу статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (статья 22 ТК РФ).

К числу наиболее значимых человеческих ценностей относится здоровье, поэтому его защита должна быть приоритетной (статья 3 Всеобщей декларации прав человека и ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах). Право гражданина на возмещение вреда, причиненного здоровью, относится к числу общепризнанных основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, поскольку является непосредственно производным от права на охрану здоровья, прямо закрепленного в Конституции Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о применении в рассматриваемом случае положений ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статей 151, 1101 ГК РФ, возложении на работодателя обязанности денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие причинения вреда его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Ввиду отсутствия в ТК РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы ГК РФ, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ (статья 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Как разъяснено в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договора, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Европейский суд указал на сложность задачи оценки тяжести травм для компенсации ущерба. Особенно она сложна в деле, где предметом иска является личное страдание, физическое или душевное. Не существует стандарта, в соответствии с которым боль или страдания, физический дискомфорт и душевный стресс или мучения могли быть измерены в денежной форме (Постановление от 07 июля 2011 г. по делу Шишкина против Российской Федерации).

Исходя из изложенного, с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для определения размера компенсации морального вреда, степени нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, по мнению суда, размер указанной компенсации подлежит взысканию в размере 150000 руб.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в размере 300 руб., согласно ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 к Акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО3 с Акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в счет возмещения морального вреда, денежную компенсацию в размере 150000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3, - отказать.

Взыскать в бюджет Старооскольского городского округа с Акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Ф. Сулим

Решение принято в окончательной форме 22 сентября 2020 года.