Решение № 2-1425/2018 2-1425/2018~М-1465/2018 М-1465/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-1425/2018

Дело № 2-1425/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2018 года город Иваново

Октябрьский районный суд города Иваново в составе

председательствующего судьи Борисовой Н.А.,

при секретаре Медведевой А.А.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области о взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области о взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении.

Требования мотивированы тем, что с 2002 года по 24 мая 2017 года ФИО1 проходила службу в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области и состояла в должности заместителя начальника колонии. 24 мая 2017 года ФИО1 была уволена со службы в соответствии с п. «в» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ. В связи с не выплатой ей при увольнении денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 2016 года по май 2017 года в размере 138335 рублей 95 копеек, она обратилась в Октябрьский районный суд г. Иваново с исковым заявлением к ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области о взыскании указанной суммы. 16.11.2017 г., до рассмотрения гражданского дела по существу, ответчиком выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за 2017 г. в размере 41 441,17 руб. 23.01.2018 г. Октябрьским районным судом г. Иваново вынесено решение по вышеуказанному иску. Решение вступило в законную силу 09.04.2018 г. С ФКУ ИК №7 УФСИН России по Ивановской области в ее пользу взыскана компенсация за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу за 2016 год в размере 91610,95 руб. 31.05.2018г. ответчиком выплачена указанная сумма.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ) с ответчика за период с 25.05.2017г. по 16.11.2017г. подлежат к взысканию проценты за нарушение срока выплаты при увольнении 133052,12 руб. денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 13799,73 руб., за период с 17.11.2017г. по 31.05.2018г. проценты за нарушение срока выплаты при увольнении 91610,95 руб. денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 9103,08 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою в счет процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 2016 года по май 2017 года - 22902 рубля 83 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Полагает, что срок обращения в суд с иском не пропущен, поскольку задолженность ответчик выплачивал несвоевременно, последний платеж состоялся в мае 2018г.

Представитель ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, представила в суд отзыв на исковое заявление, суть которого сводится к следующему. ФКУ ИК-7УФСИН России по Ивановской области заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд с рассматриваемым иском, поскольку 24 мая 2017 года при увольнении из уголовно-исполнительной системы ФИО1 знала о том, что с ней должен быть произведен полный расчет. Кроме того платежным поручением № от 16.11.2017 года истице оплачена компенсация за работу в выходные нерабочие праздничные дни за период с февраля по май 2017 года в сумме 41441,17 рублей, а 31.05.2018 года платежным поручением № с ней произведен окончательный расчет. Согласно Письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.04.2017 № денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не предусмотрена трудовым договором, следовательно, не относится к оплате труда и другим выплатам в рамках трудовых отношений.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Решением Октябрьского районного суда г. Иваново от 23 января 2018 года, вступившим в законную силу 09 апреля 2018 года, с ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области в пользу ФИО1 взыскана компенсация за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу за 2016 год в размере 91610 руб. 95 коп. (л.д. 3-10).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным выше решением суда установлено, что ФИО1 с 2002 года по 24.05.2017 года проходила службу в органах уголовно-исполнительной системы, 24.05.2017 года была уволена по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (л.д.8-10). На момент увольнения ФИО1 состояла в должности заместителя начальника колонии ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области, курирующего вопросы тыла.

Решением установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в невыплате при увольнении причитающихся сумм компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за 2016-2017 годы. Также установлено, что денежная компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с февраля по май 2017 года была выплачена истице 16.11.2017г. в сумме 41441,17 руб. по платежному поручению №.

Во исполнение решения суда ФКУ ИК -7 УФСИН России по Ивановской области 31.05.2018 года перечислило на счет истицы компенсацию в размере 91610,95 руб. (л.д. 12, 13).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы регламентируется Федеральным законом от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ (ред. от 05.12.2016, с изм. от 19.12.2016) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 г. N 789 "О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, Порядком обеспечения вещевым имуществом сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, утвержденным приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20.05.2013 г. N 71, нормативными актами Минюста России, приказами, распоряжениями и указаниями ФСИН России.

В силу положений ст. 11 ТК РФ его нормы могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

В соответствии с п. 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 г. N 269 при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.

Пунктом 17 Порядка предусмотрена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни..

Согласно п. п. 2, 3 Порядка денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

Учитывая требования ст. 140 ТК РФ, суд при расчете компенсации по ст. 236 Кодекса за задержку выплаты заработной платы исходит из даты 24 мая 2017г. (дата увольнения), по дату погашения задолженности.

В тоже время ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения с настоящим иском в суд

Согласно действующей редакции статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истица обратилась в суд с требованием о выплате компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплат при увольнении 12.09.2018г., с учетом выше изложенной нормы закона суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании компенсации за период с 12.09.2017г. по 31.05.2018 г. согласно следующего расчета:

С 12.09.2017 по 17.09.2018г. :133 052,12 ? 6 дней ? 1/150 ? 9% =478,99 руб.

С 18.09.2017 по 29.10.2017г. : 133 052,12 ? 42 дней ? 1/150 ? 8.5% = 3 166,64 руб.

С 30.10.2017 по 16.11.2017: 133 052,12 ? 18 дней ? 1/150 ? 8.25% =1 317,22 руб.

С 17.11.2017по 17.12.2017: 91 610,95 ? 31 дней ? 1/150 ? 8.25% = 1 561,97 руб.

С 18.12.2017 по 11.02.2018: 91 610,95 ? 56 дней ? 1/150 ? 7.75%=2 650,61 руб.

С 12.02.2018 по 25.03.2018 : 91 610,95 ? 42 дня ? 1/150 ? 7.5%=1 923,83 руб.

С 26.03.2018 по 31.05.2018 : 91 610,95 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%=2 966,67 руб.

Итого: 14 065,93руб.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 25.05.2017г. по 11.09.2017г. удовлетворению не подлежат, ввиду пропуска истцом срока обращения в суд с настоящим иском ( обращение в суд имело место 12.09.2018).

В ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких обстоятельств судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области о взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительной колонии №7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области в пользу ФИО1 компенсацию ( проценты) за нарушение срока выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 14 065 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2018 года.

Судья подпись Борисова Н.А.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья:

Секретарь: