Решение № 2-2385/2019 2-2385/2019~М-2305/2019 М-2305/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-2385/2019

Дело № 2-2385/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2019 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Оляхиновой Г.З.,

при секретаре судебного заседания Оконовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Элиста-Лада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 17 октября 2012 г. она работает в должности <данные изъяты> в АО «Элиста-Лада». За период с 1 марта 2016 г. по 31 мая 2019 г. ей периодически задерживалась и не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с АО «Элиста-Лада» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 93 501 руб. 32 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 754 руб. 39 коп., а также 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в и сковом завлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Элиста-Лада» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно статьям 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с 17 октября 2012 г. по настоящее время работает в АО «Элиста-Лада» в должности <данные изъяты>.

Согласно справке № 19 от 10 июня 2019 г., выданной АО «Элиста-Лада», задолженность общества перед ФИО1 по заработной плате за период с 1 марта 2016 г. по 31 мая 2019 г.составляет 115 255 руб. 71 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом № 79-ЛС/1 от 17 октября 2012 г., трудовой книжкой серии №, справкой № 19 от 10 июня 2019 г., расчетными листками о начислении заработной платы.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате и его размер нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений относительно размера задолженности не представил, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 93 501 руб. 32 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ, действующей начиная с 03.07.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для их удовлетворения. Компенсацию подлежит исчислению начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты и начисляется за каждый календарный день задержки.

Представленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 21 754 руб. 39 коп. суд находит верным, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На протяжении длительного времени перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена. Суд считает, что по вине ответчика истец был лишен возможности получать заработную плату, предоставлять необходимое содержание своей семье.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Судом принимается во внимание, что длительная задержка зарплаты повлекла за собой нравственные страдания работника вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, истец рассчитывал на данные денежные средства, однако их невыплата не позволила ему распорядится ими по своему усмотрению. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд считает разумным и справедливым взыскание с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 93 501 руб. 32 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 754 руб. 39 коп. и в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Элиста-Лада» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 марта 2016 г. по 31 мая 2019 г. в размере 93 501 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 754 руб. 39 коп., 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Г.З. Оляхинова.