Решение № 2-520/2018 2-520/2018~М-428/2018 М-428/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-520/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-520/2018

Серафимовичский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Голованова С.В.,

с участием

помощника прокурора Серафимовичского района Волгоградского области Цибенко А.Ю.,

при секретаре Антроповой И.А.,

рассмотрев 15 ноября 2018 года в открытом судебном заседании в г.Серафимовиче Волгоградской области гражданское дело по иску прокурора Серафимовичского района в интересах неопределённого круга лиц к ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО1 «О понуждении к выполнению регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области»,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Серафимовичского района обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Серафимовичского района, проведена проверка деятельности ООО «<данные изъяты>» в сфере соблюдения требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что ООО «<данные изъяты>» заработная плата работникам производится в меньшем размере, чем это предусмотрено ТК РФ и Региональным соглашением. Просит обязать директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № C-272/15.

В судебном заседании помощник прокурора Серафимовичского района Цибенко А.Ю. исковые требования поддержал.

Ответчик директор ООО «<данные изъяты>» ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает. В связи с тяжелым материальным положением, просит уменьшить размер взыскиваемой госпошлины до 100 рублей.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Согласно п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15 (далее - Соглашение), на работодателей организаций внебюджетного сектора экономики возлагается обязанность по выплате заработной платы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Согласно п. 5.2 данного Соглашения, оно вступает в силу со дня его официального опубликования и действует в течение трех лет.

В соответствии с Постановлением Администрации Волгоградской области от 27.08.2018 N 372-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2018г.», величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в настоящее время составляет 9 973 рубля. Следовательно, минимальный размер заработной платы подлежащей выплате работнику, согласно п.1.1 Соглашения, должен составлять не менее 11 967 рублей 60 коп.

Судом установлено, что директором ООО «<данные изъяты>» ФИО1 заработная плата работникам выплачивается в размере 5 110 рублей.

Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований, выплата работникам заработной платы производится в меньшем размере, чем это предусмотрено ТК РФ и Региональным соглашением.

Нарушения директором ООО «<данные изъяты>» ФИО1 трудового законодательства лишают работников права на получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и членов его семьи.

Таким образом, заявленные исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая требования ч.2 ст. 333.20 НК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в размере 100 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № C-272/15.

Взыскать с директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 в доход государства государственную пошлину в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Серафимовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья Голованов С.В.