Решение № 2-2660/2019 2-2660/2019~М-2421/2019 М-2421/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-2660/2019

УИД 89RS0004-01-2019-003349-79 Дело № 2-2660/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 27 ноября 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

При ведении протокола секретарем судебного заседания Реутовой Е.В.,

с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирование),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа, ООО «ГазЭнергоСтрой» о включении периода работы в специальный страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд к Управлению Пенсионного фонда РФ города Новый Уренгой ЯНАО, ООО «ГазЭнергоСтрой» с исковым заявлением о включении периода работы в специальный страховой стаж. В обоснование заявления указал, что 20 мая 2019 года ФИО1 обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой за установлением мне страховой пенсии по старости. 28 сентября 2019 года Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой вынесло отказ в установлении пенсии, в связи с тем, что на дату обращения за пенсией, по имеющимся в деле документам, общий страховой стаж по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, стаж в районе Крайнего Севера составил <данные изъяты>. Просит суд обязать ГУ - Управление Пенсионною фонда РФ в городе Новом Уренгое ЯНАО включить в специальный страховой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в <данные изъяты>; обязать ООО «ГазЭнергоСтрой» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требования о включении периода работы истца в <данные изъяты> в районе Крайнего Севера в <адрес>, что подтверждается решением Ленинского районного суда <адрес>. На требованиях к ООО «ГазЭнергоСтрой» не настаивала, поскольку после подачи искового заявления ответчик исполнил их в добровольном порядке.

Представитель ответчика ООО «ГазЭнергоСтрой» ФИО3 суду пояснила, что требования истца в части начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской федерации исполнены.

Представитель пенсионного органа в судебное заседание неявился, направил в адрес суда отзыв, просил отказать в удовлетворении требований, поскольку сведения на индивидуальном лицевом счете истца относительно периода работы в <данные изъяты> отсутствуют.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Частью 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ установлено, страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Пункт 6 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» устанавливает, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Статьей 66 ТК РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Так, в трудовой книжке ФИО1 РОС № <данные изъяты>, имеется запись о том, что он был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в <данные изъяты> (л.д. 17-26).

Трудовая книжка истца не действительной по каким-либо основаниям не признана, каких-либо исправлений, подчисток или описок в ней не установлено.

Из искового заявления следует, что в настоящее время возможность получить какие-либо иные документы, подтверждающие факт работы истца в спорный период, утрачена.

Кроме того, период работы истца в <адрес> (Якутия) в <данные изъяты> подтверждается решением Ленинского районного суда <адрес>, которым установлено, что с ФИО1 заключен трудовой договор и он в числе других лиц был направлен в командировку в <данные изъяты>.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает возможным включить период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в <данные изъяты> как работу в Районе Крайнего Севера.

Обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу гражданина в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе. Суд полагает, что ненадлежащее оформление документов, а именно, неправильное заполнение документов организации уполномоченными лицами не может служить основанием для ущемления прав работника, так как нарушает конституционные права граждан на социальное обеспечение и равенство перед законом.

Таким образом, суд полагает, что спорный период работы истца полностью подтверждаются доказательствами.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Обязать государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа включить ФИО1 в специальный страховой стаж как работу в Районе Крайнего Севера период работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 27 ноября 2019 года.