Решение № 2-347/2024 2-347/2024(2-5783/2023;)~М-4505/2023 2-5783/2023 М-4505/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-347/2024

Дело № 2-347/2024 (2-5783/2023)

УИД 39RS0002-01-2023-005211-84


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Крутик Ю.А.,

при секретаре Ирхиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Калининградской области о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Калининградской области (далее – УФССП России по Калининградской области), указав в его обоснование, что в период с 01.06.2020 по 31.05.2023 он проходил службу по контракту в органах принудительного исполнения Российской Федерации. В период службы ответчиком незаконно удержаны премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей за май, ноябрь 2022 года и май 2023 года, без объяснения причин. При этом в силу действующего Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения, утвержденного приказом ФССП России от 17.01.2020 № 103, единственным основанием для невыплаты такой премии является привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности. Однако в указанное время он дисциплинарных взысканий не имел, соответственно, полагает, что оснований у ответчика для лишения премии не было. Более того, с приказами о депремировании его не ознакомили. По данному факту истец обратился к ответчику с жалобой, однако ответ на нее не получил. На основании изложенного просил взыскать с УФССП России по Калининградской области в свою пользу невыплаченную премию за май 2022 года в размере 6048,25 руб., за ноябрь 2022 года – 6290,75 руб., за май 2023 года - 6605,79 руб., а всего в размере 18944,29 руб.; также просил взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в части взыскания с ответчика невыплаченной премии в сумме 18944,29 руб., просил их удовлетворить. Требования о взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда просил не рассматривать.

Представитель ответчика УФССП России по Калининградской области ФИО2 в удовлетворении иска просила отказать, заявив ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Указала, что в период прохождения службы ФИО1 за нарушение требований пунктов 15, 16 статьи 12 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации…», а также должностной инструкции, за неудовлетворительные результаты, полученные в ходе сдачи комплексного зачета на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, несоответствие квалификационным требованиям к уровню физической подготовки, и, как следствие, недобросовестное выполнение служебных обязанностей был лишен премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания в мае 2022 года в соответствии с приказом Управления от < Дата > №-лс, в ноябре 2022 года в соответствии с приказом Управления от < Дата > №-лс, в мае 2023 года в соответствии с приказом Управления от < Дата > №-лс. Поскольку Порядок, утвержденный приказом ФССП России от < Дата > №, не предусматривает обязанность работодателя знакомить сотрудников с приказами о премировании или депремировании, ФИО1 не был ознакомлен с названными выше приказами. При этом указала, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением сотрудником служебных обязанностей, соответственно, ее выплата является правом, а не обязанностью руководителя.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа ФССП России №-лс от < Дата > ФИО1 с 01.06.2020 назначен на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в Межрайонное отделение судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов УФССП России по Калининградской области, ему присвоено специальное звание «младший лейтенант внутренней службы».

Приказом руководителя УФССП России по Калининградской области от < Дата > №-м ФИО1 с 01.06.2020 установлено денежное довольствие в виде месячного оклада в размере 15729 руб., месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием в размере 10305 руб., а также ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% должностного оклада и надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время в размере 20% месячного оклада.

На основании этого же приказа со ФИО1 заключен срочный контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ № на 3 года с 01.06.2020 по 31.05.2023.

Приказом директора ФССП России от < Дата > №-лс контракт со ФИО1 расторгнут на основании его рапорта от 05.04.2023 в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с чем он уволен со службы 31.05.2023 по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Как пояснил истец в судебном заседании, после увольнения со службы он обратился к ответчику с жалобой относительно невыплаты ему премии за три спорных месяца, так как полагал, что оснований для депремирования у ответчика не имелось, поскольку это обязательная выплата, входящая в систему оплаты труда, которой сотрудник органов может быть лишен только при наличии дисциплинарного взыскания, которое, однако, к нему не применялось. О том, что премия ему не была выплачена, он знал и ранее, но с какими-либо требованиями к руководству не обращался, опасаясь последствий по службе.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в день увольнения (31.05.2023) ФИО1 действительно обратился с жалобой в УФССП России по Калининградской области, в которой просил разъяснить законность оснований удержания премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей, а также привлечь к ответственности лиц, по чьей вине ему не была выплачена соответствующая премия, и возвратить незаконно удержанные денежные средства в размере 18944,29 руб.

24.08.2023 врио руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО3 ФИО1 дан ответ, согласно которому премия в мае и ноябре 2022 года, а также в мае 2023 года не выплачена ему на основании приказов о депремировании, поскольку им не был сдан обязательный комплексный зачет.

Действительно, из материалов дела следует, что приказом руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО4 от < Дата > №-лс «О депремировании сотрудников Управления Федеральной службы судебных приставов по Калининградской области» в соответствии с пунктами 5,9 Порядка, утвержденного приказом ФССП России от 17.01.2020 № 103, ФИО1 лишен премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания пропорционально времени выполнения сотрудниками УФССП России по Калининградской области служебных обязанностей в мае 2022 года.

Приказом руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО4 от < Дата > №-лс «О депремировании сотрудников Управления Федеральной службы судебных приставов по Калининградской области» в соответствии с пунктами 5,9 Порядка, утвержденного приказом ФССП России от 17.01.2020 № 103, ФИО1 лишен премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания пропорционально времени выполнения сотрудниками УФССП России по Калининградской области служебных обязанностей в ноябре 2022 года.

Приказом врио руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО5 от < Дата > №-лс «О депремировании сотрудников Управления Федеральной службы судебных приставов по Калининградской области» в соответствии с пунктами 5,9 Порядка, утвержденного приказом ФССП России от 17.01.2020 № 103, ФИО1 лишен премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания пропорционально времени выполнения сотрудниками УФССП России по Калининградской области служебных обязанностей в мае 2023 года.

Основанием для издания данных приказов послужили служебные записки начальника отделения ООУПДС ФИО6 от < Дата > №, старшего инспектора отделения ФИО7 от < Дата > № и его же в должности заместителя начальника отделения от < Дата > №, из которых следует, что в числе прочих ФИО1 не сдал обязательный комплексный зачет на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, что не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к сотруднику органов принудительного исполнения.

Представитель ответчика в судебном заседании настаивала на том, что установленные обстоятельства являются самостоятельным основанием для невыплаты премии, которая не входит в денежное довольствие ФИО1, установленное приказом руководителя УФССП России по Калининградской области от < Дата > №.

Вместе с тем с такой позицией ответчика суд согласиться не может.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, настоящим федеральным законом, иными федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и различными нормативными правовыми актами.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3).

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации, урегулированы Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с частями 1, 2 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3).

В силу части 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Частью 12 статьи 2 этого же Федерального закона предусмотрено, что премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения утвержден приказом ФССП России от 17.01.2020 № 103.

Согласно пункту 2 Порядка премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другой орган принудительного исполнения, а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию, премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (пункт 3).

Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в данном месяце (пункт 4).

В силу пункта 5 Порядка на основании приказа директора ФССП - главного судебного пристава Российской Федерации и руководителя территориального органа ФССП России о наложении на сотрудника одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 48 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», или взыскания за коррупционное правонарушение, премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания.

Сотрудникам, уволенным со службы в органах принудительного исполнения, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 13 и 17 части 2 и пунктами 5, 7, 9, 10, 11 и 14 части 3 статьи 80 Федерального закона № 328-ФЗ (пункт 6).

Таким образом, из приведенных норм права следует, что данный вид премии (за добросовестное выполнение служебных обязанностей) является частью ежемесячного денежного довольствия сотрудника. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками за период с июня 2020 года по май 2023 года, из которых следует, что ФИО1 ежемесячно, за исключением спорных трех месяцев, начислялась и выплачивалась данная премия. Единственным основанием для лишения данной выплаты является привлечение сотрудника органов принудительного исполнения к дисциплинарной ответственности.

Между тем, истец утверждал, а представитель ответчика подтвердила, что к дисциплинарной ответственности ФИО1 в мае, ноябре 2022 года, а также в мае 2023 года не привлекался. Расторжение контракта произведено на основании пункта 4 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ, то есть не по тому основанию, которое перечислено в пункте 6 Порядка, предоставляющее руководителю право не выплачивать премию в месяце увольнения.

При таком положении обстоятельства, предусмотренные пунктом 5 Порядка (наличие дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2 - 5 части 1 статьи 48 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ, или взыскания за коррупционное правонарушение), препятствующие выплате истцу премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, отсутствовали.

Суд учитывает доводы ответчика о том, что в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник обязан соответствовать по уровню физической подготовки квалификационным требованиям для замещения должности в органах принудительного исполнения, а также проходить периодические проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Вместе с тем согласно справке № от < Дата >, выданной врачебной комиссией ГБУЗ Калининградской области «Городская больница №3», ФИО1 по состоянию здоровья нуждался в освобождении от значительных физических нагрузок до 08.07.2022.

В соответствии с медицинским заключением № от < Дата >, выданным заместителем главного врача по КЭР ГБУЗ Калининградской области «Городская больница №3» ФИО8, ФИО1 по состоянию здоровья нуждался в ограничении физических нагрузок сроком на три месяца в период с 31.10.2022 по 31.01.2023.

Из справки № от < Дата >, выданной врачебной комиссией ГБУЗ Калининградской области «Городская больница №3», усматривается, что ФИО1 в период с 11.03.2023 по 11.05.2023 по состоянию здоровья был освобожден от занятий физической культурой.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что в периоды с 08.04.2022 по 08.07.2022, с 31.10.2022 по 31.01.2023 и с 11.03.2023 по 11.05.2023 ФИО1 по состоянию здоровья был освобожден от физических нагрузок и, как следствие, имел противопоказания к сдаче комплексных зачетов на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Согласно приказу врио руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО5 № от < Дата > комплексный зачет на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, проводился в период с 10 по 30 апреля 2022 г.

Согласно приказу руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО4 № от < Дата > комплексный зачет на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, проводился в период с 14 по 30 сентября 2022 г.

В соответствии с приложением № к приказу от < Дата > № «О результатах проведения комплексного зачета на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия» ФИО1 в период его проведения находился в отпуске.

Согласно приказу руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО4 № от < Дата > комплексный зачет на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, проводился в период с 10 по 30 октября 2022 г.

В соответствии с приложением № к приказу от < Дата > № «О результатах проведения комплексного зачета на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия» ФИО1 в период его проведения находился на больничном.

Согласно приказу врио руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО5 № от < Дата > комплексный зачет на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, проводился в период с 10 по 30 марта 2023 г.

В соответствии с приложением № к приказу от < Дата > № «О результатах проведения комплексного зачета на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия» ФИО1 в период его проведения имел освобождение.

Согласно приказу врио руководителя УФССП России по Калининградской области ФИО5 № от < Дата > комплексный зачет на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, проводился в период с 17 по 26 апреля 2023 г.

В соответствии с приложением № к приказу от < Дата > № «О результатах проведения комплексного зачета на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия» ФИО1 в период его проведения имел освобождение.

Таким образом, в указанные периоды проведения комплексных зачетов на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, ФИО1 был временно нетрудоспособен, либо по состоянию здоровья был освобожден от физических нагрузок. При этом недобросовестности либо злостного уклонения от сдачи комплексных зачетов суд в действиях истца не усматривает.

Также суд учитывает, что в материалах дела отсутствуют и не представлены ответчиком сведения о том, что ФИО1 предлагалось сдать указанные комплексные зачеты в другие дни.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что обстоятельства, послужившие основанием для лишения ФИО1 ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей в мае 2022 года, ноябре 2022 года и мае 2023 года, не свидетельствуют о недобросовестности истца по отношению к исполнению должностных обязанностей, в связи с чем полагает лишение ФИО1 указанных выплат незаконным.

Согласно расчетному листку за май 2022 года ФИО1 начислено 45872,10 руб., фактически выплачено 39909,10 руб., где 16801 руб. – оклад по должности, 11008 руб. – оклад по специальному званию, 8342,70 руб. – ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), 3360,20 руб. – ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, 3360,20 руб. – надбавка за выполнение задач ОПИ, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, 3000 руб. – разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач.

Из расчетного листка за ноябрь 2022 года следует, что ФИО1 начислено 61280,48 руб., фактически выплачено 53313,48 руб., где 17474 руб. – оклад по должности, 11449 руб. – оклад по специальному званию, 8676,90 руб. – ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), 3494,80 руб. – ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, 3494,80 руб. – надбавка за выполнение задач ОПИ, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, 14461,50 руб. – разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач, 2229,48 руб. - ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия сотрудника.

Согласно расчетному листку за май 2023 года ФИО1 начислено 51741,88 руб., фактически выплачено 45015,88 руб., где 17474 руб. – оклад по должности, 11449 руб. – оклад по специальному званию, 11569,20 руб. – ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), 3494,80 руб. – ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, 3494,80 руб. – надбавка за выполнение задач ОПИ, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, 22959,95 руб. – компенсация отпуска, 2374,09 руб. – ежемесячная набавка в процентах от денежного довольствия сотрудника.

Таким образом, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей не выплачены, в связи с чем требования истца в этой части суд признает обоснованными.

Между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 28.08.2023 согласно входящему штампу. В таком случае срок исковой давности не будет пропущен лишь по требованиям за период с 28.08.2022 по 28.08.2023.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о взыскании невыплаченной премии за май 2022 года не подлежат удовлетворению по причине пропуска срока давности для обращения в суд.

Вместе с тем, с учетом предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии, суд полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к УФССП России по Калининградской области в части взыскания невыплаченной премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей за ноябрь 2022 года в размере 6290,75 руб. и за май 2023 года в размере 6290,75 руб., что соответствует 25% оклада денежного содержания в эти месяцы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Калининградской области (ИНН №) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, уроженца < ИЗЪЯТО >, (паспорт № №) невыплаченную премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за ноябрь 2022 года в размере 6290 рублей 75 копеек, за май 2023 года в размере 6290 рублей 75 копеек., а всего – 12581 рубль 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 февраля 2024 года.

Судья: подпись Ю.А. Крутик