Решение № 2-2419/2025 2-2419/2025~М-1491/2025 М-1491/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-2419/2025

К делу <№> УИД: 23RS0<№>-22


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 20 августа 2025 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Васильева А.В.,

при секретаре Жидковой А.Ю.

с участием:

представителя истца – помощника прокурора г. Новороссийска Рыбак Е.Н.,

представителя ответчика - генерального директора ООО «Компания Вексон» ФИО1,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г.Новороссийске, действующей на основании доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Новороссийска к ООО «Компания Вексон» об обязании проведения оценки условий труда,

установил:

Прокурор города Новороссийска в интересах неопределенного круга лиц обратился в Приморский районный суд г. Новороссийска с иском к ООО «Компания Вексон» об обязании проведения оценки условий труда, в котором просит обязать ответчика ООО «Компания Вексон» провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; обязать ООО «Компания Вексон» предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда в ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г.Новороссийске.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Новороссийска по информации, предоставленной ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г.Новороссийске проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Компания Вексон». По результатам проверки установлено, что ООО «Компания Вексон» не обеспечило проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и не предоставило информацию о состоянии условий и охраны труда в ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г.Новороссийске. Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения ООО «Компания Вексон» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Новороссийска Рыбак Е.Н. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила иск удовлетворить по указанным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Компания Вексон» - генеральный директор ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора г. Новороссийска признал в полном объеме.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г.Новороссийске, действующая на основании доверенности ФИО2 поддержала требования прокурора г. Новороссийска, просила их удовлетворить.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы и предоставленные сторонами документы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой г. Новороссийска по информации, предоставленной ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г.Новороссийске проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Компания Вексон».

По результатам проверки установлено, что работодатель ООО «Компания Вексон» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и не предоставило информацию о состоянии условий и охраны труда в ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г.Новороссийске, что подтверждается соответствующей информацией от 12.03.2025 г.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из положений ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьями 21, 216.2 ТК РФ, закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом (ч. 2, 3 ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 8 вышеуказанного Федерального закона, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Пунктом «ж» ст. 17 закона Краснодарского края от 03.06.1998 №133-КЗ «Об охране труда» установлена обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае организует и проводит орган исполнительной власти Краснодарского края в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях в соответствии с законодательством Краснодарского края (ч. 2 ст. 7.1 закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда»).

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» установлена форма и сроки предоставления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению. Указанная информация представляется в филиалы государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края», подведомственного министерству труда и социального развития Краснодарского края.

В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не проведение её в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников.

Допущенные нарушения закона возникли по причине ненадлежащего отношения ООО «Компания Вексон» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 2 статьи 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Признание исковых требований представителем ответчика - генеральным директором ООО «Компания Вексон» ФИО1 не нарушает права и законные интересы иных лиц. Поэтому признание представителем ответчика - генеральным директором ООО «Компания Вексон» ФИО1 исковых требований принимается судом.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, оценив совокупности представленные доказательства, принимая во внимание вышеперечисленные нормы права, а также признания исковых требований представителем ответчика - генеральным директором ООО «Компания Вексон» ФИО1, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований прокурора г. Новороссийска.

На основании изложенного, суд, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора г. Новороссийска к ООО «Инженерно-строительный центр» об обязании проведения оценки условий труда - удовлетворить.

Обязать ООО «Компания Вексон» провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязать ООО «Компания Вексон» предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда в ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в г.Новороссийске.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2025 г.

Судья Васильев А.В.