Решение № 2-481/2017 2-481/2017~М-287/2017 М-287/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-481/2017

Дело № 2-481/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 29 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании задолженности по выходному пособию,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по выходному пособию, указывая в обоснование требований, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ООО «Нефтемашстрой» в должности авиатехника по ГСМ службы горюче-смазочных материалов, был уволен в связи с сокращением штата сотрудников. На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель был обязан выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, работодатель выплатил пособие в размере 33 836 руб. 49 коп, однако, как следует из справки формы 2-НДФЛ его средний заработок составляет 69 700 руб. 80 коп.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтемашстрой», работал в должности авиатехника по ГСМ службы горюче-смазочных материалов, уволен дд.мм.гггг. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудового договора № от дд.мм.гггг., трудовой книжки ... №, выданной на имя истца, приказа о прекращении трудового договора № от дд.мм.гггг..

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Ответчиком, документов о начислении истцу заработной платы не представлено, в связи с чем, для определения среднего дневного заработка истца суд считает возможным использовать данные о заработной плате истца, указанные в расчетном листе за ... года.

Согласно расчетному листу за ... года истцу выплачено выходное пособие при увольнении за 9 дней в размере 33 836 руб. 49 коп., соответственно, для расчета размера выходного пособия ответчиком был установлен среднедневной заработок истца в размере 3 759 руб. 61 коп.

Исходя из положений с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка и даты увольнения истца, период подлежащий оплате - с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Согласно производственному календарю на ... год из расчета 40-часовой рабочей недели за указанный период количество рабочих дней составило 21 день, соответственно, сумма выходного пособия истца составила 78 951 руб. 81 коп. , за вычетом суммы начисленной истцу работодателем, недополученное выходное пособие составляет 45 115 руб. 32 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании задолженности по выходному пособию – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в размере – 45 115 руб. 32 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере 1 553 руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявлений об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – С.Г.Волкова