Решение № 2-2100/2025 2-2100/2025~М-1752/2025 М-1752/2025 от 28 июля 2025 г. по делу № 2-2100/2025

Дело № 2-2100/2025

УИД: 26RS0023-01-2025-003314-72


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2025 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шевченко О.В.,

при секретаре Талановой А.В.,

с участием представителя истца - старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минераловодского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации,

установил:

Минераловодский межрайонный прокурор, действующий в защиту прав неопределенного круга лиц, обратился с иском к МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно разработать систему управления охраной труда в соответствии с приказом Минтруда России от .............. ..............н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование иска указано, что Минераловодской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам которой в деятельности Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа .............. г. ФИО2 (МБОУ СОШ .............. г. ФИО2), выявлены нарушения.

МБОУ СОШ .............. г. ФИО2, зарегистрировано в ЕГРП .............., юридический адрес: .............., Минераловодский муниципальный округ, г. ФИО2, .............., зд. 71 - основной вид деятельности образование среднее общее.

По результатам проверки установлено, что МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 оценка профессиональных рисков, включая выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков в нарушение ст. 214 Трудового Кодекса РФ, не проведена.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства, .............. межрайонной прокуратурой директору МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 внесено представление, которое рассмотрено, вместе с тем, выявленные нарушения до настоящего времени фактически не устранены.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник Минераловодского межрайонного прокурора ФИО5 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика –директор МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 Д.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третьи лица администрация Минераловодского муниципального округа .............., Управление образования администрации Минераловодского муниципального округа .............., надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Согласно п.п. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в т.ч.: создание и функционирование системы управления охраной труда; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; В соответствии со ст. 217 Трудового Кодекса Российской Федерации система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

В соответствии с ч. 1 ст. 218 Трудового Кодекса Российской Федерации, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

Приказом Минтруда России от .............. ..............н утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда» (далее - Приказ).

В соответствии с разделом 2 Приказа, политика (стратегия) в области охраны труда является: локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников; публичной декларацией работодателя мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Политика (стратегия) по охране труда: а) направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности; б) направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; в) соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда; г) отражает цели в области охраны труда; д) включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах; е) включает обязательство работодателя совершенствовать СУОТ; ж) учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

В судебном заседании установлено и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, что МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 .............. зарегистрировано в качестве юридического лица, дата присвоения ОГРН ..............; код и наименование вида деятельности - 85.14 Образование среднее общее; юридический адрес: .............., Минераловодский муниципальный округ, г. ФИО2, .............., зд. 71.

Согласно проведенной проверке, межрайонной прокуратурой установлено, что МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 оценка профессиональных рисков, включая выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков в нарушение ст. 214 Трудового Кодекса РФ, не проведена. В связи с чем, в адрес МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 .............. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое на момент обращения прокурора с настоящим иском не исполнено.

Таким образом, из установленных обстоятельств следует, что в нарушение требований ст.ст. 214, 217, 218 Трудового кодекса Российской Федерации, Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от .............. .............. Н ответчиком МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 не разработана система управления охраной труда в целом.

Исковое заявление предъявлено в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, возникающих в связи с не исполнением обязанностей работодателя по обеспечению безопасности работников, направленных на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

С учетом изложенного, требования прокурора о возложении на МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 обязанности устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно разработать систему управления охраной труда в соответствии с приказом Минтруда России от .............. ..............н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда», являются законными и обоснованными.

В соответствии со статьей 204 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд при необходимости устанавливает порядок и срок исполнения решения.

Срок исполнения решения необходимо устанавливать с учетом характера дела, а также действий, которые следует совершить в целях устранения в полном объеме допущенного нарушения прав и свобод заявителя или препятствия к осуществлению его прав и свобод.

Указанный Минераловодским межрайонным прокурором в иске срок - один месяц со дня вступления в законную силу решения суда является достаточным для исполнения судебного решения и устранения выявленного нарушения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Минераловодского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав неопределенного круга лиц, к МБОУ СОШ .............. г. ФИО2 об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации удовлетворить.

Возложить на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа .............. г. ФИО2 (ИНН .............., юридический адрес: .............., Минераловодский муниципальный округ, г. ФИО2, .............., зд. 71) обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно разработать систему управления охраной труда в соответствии с приказом Минтруда России от .............. .............. н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в ..............вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи через Минераловодский городской суд ...............

Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья О.В. Шевченко