Решение № 2-1170/2025 2-1170/2025~М-341/2025 М-341/2025 от 24 сентября 2025 г. по делу № 2-1170/2025

№ 2-1170/2025

УИД 21RS0024-01-2025-000672-19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2025 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Игнатьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №23» г.Чебоксары, Управлению образования администрации города Чебоксары о признании незаконным протокола заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов руководителей муниципальных учреждений города Чебоксары, признании незаконным приказа от отмене совмещения должностей, обязании допустить к работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №23» г.Чебоксары (далее – МБОУ «СОШ №23»), Управлению образования администрации города Чебоксары о признании незаконным протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов руководителей муниципальных учреждений города Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ в части, касающейся ФИО1, признании незаконным приказа МБОУ «СОШ №23» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отмене выполнения дополнительной работы по должности заместителя директора, возложении обязанности на МБОУ «СОШ №23» допустить ФИО1 к выполнению дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности заместителя директора МБОУ «СОШ №» с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ истец приказом №-к был переведен на должность заместителя директора по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и директором школы ФИО2 был заключен брак, в связи с чем ФИО2 было подано уведомление в Управление образования администрации г.Чебоксары о заключении брака. ДД.ММ.ГГГГ по рекомендациям комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов руководителей муниципальных учреждений <адрес> истец был переведен на должность инженера, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была поручена дополнительная работа в порядке совмещения должностей по должности заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь рекомендациями комиссии по внеплановой проверке со ссылкой на личную заинтересованность при исполнении должностных обязанностей по должности заместителя директора, связанной с финансово-хозяйственной деятельностью, и по инициативе ответчика прекращено выполнение дополнительной работы по должности заместителя директора. Между тем, истец имеет опыт работы в должности заместителя директора 6 лет 11 месяцев, согласно должностной инструкции в его обязанности не входила финансово-хозяйственная деятельность. Ссылка комиссии о наличии личной заинтересованности не подтверждается его должностной инструкцией.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ранее в судебных заседаниях его представитель ФИО3 исковые требования поддерживал по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчиков МБОУ «СОШ №23», Управления образования администрации г.Чебоксары в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик Управление образование администрации г.Чебоксары представил отзыв, в котором просил в иске отказать по тем основаниям, что он не является надлежащим ответчиком по делу.

Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, администрации города Чебоксары, Государственной инспекции труда Чувашской Республики в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что приказом директора МБОУ «СОШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был принят на работу в МБОУ «СОШ №» на должность сторожа (л.д.5).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был переведен на должность заместителя директора по АХР по основному месту работы, и ему разрешено внутреннее совместительство сторожа 1 ставка и 0,25 ставки (л.д.6).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ произведена государственная регистрация заключения брака между директором МБОУ «СОШ №» <адрес> ФИО5 и ФИО1, что следует из иска объяснений стороны истца и указано в протоколе заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.23 оборот).

ФИО2 была принята на должность директора муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ распоряжением главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р (л.д.98).

Исходя из пункта 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон №273-ФЗ), противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий: по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции) (пп.«а»); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией) (пп «б»); по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений (пп. «в»).

Правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальные правовые акты (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 3 статьи 10 Федерального закона № 273-ФЗ обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается не только на государственных и муниципальных служащих, но и на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ч. 3, 4 ст. 11 Федерального закона №273-ФЗ, представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Соответствующая обязанность муниципальных служащих закреплена пунктом 11 части 1 статьи 12 статьи Закона о муниципальной службе.

В силу пункта 1 статьи 9.1, подпункта 3 пункт 2 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» муниципальным бюджетным учреждением признается учреждение, созданное муниципальным образованием (пункт 1 статьи 9.1) в порядке, установленном местной администрацией муниципального образования.

Функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, созданного муниципальным образованием, в случае, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, осуществляются органом местного самоуправления (пункт 3 статьи 9.1).

Муниципальное бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом (пункт 2 статьи 9.2), посредством выполнения муниципального задания, которое формируется и утверждается в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и финансовое обеспечение которого производится в виде субсидий из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (пункты 3 и 6 статьи 9.2). Муниципальное бюджетное учреждение вправе осуществлять и иные виды деятельности (пункт 4 статьи 9.2).

Правовой режим имущества бюджетного учреждения, которое, будучи юридическим лицом, участвует в гражданском обороте наряду с иными субъектами, в том числе заключает договоры и отвечает за их исполнение (пункт 1 статьи 48 ГК РФ), также имеет существенную специфику.

В силу частей 1,2 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» для целей настоящего Федерального закона лицами, заинтересованными в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются руководитель (заместитель руководителя) некоммерческой организации, а также лицо, входящее в состав органов управления некоммерческой организацией или органов надзора за ее деятельностью, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для некоммерческой организации, крупными потребителями товаров (услуг), производимых некоммерческой организацией, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано некоммерческой организацией, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом некоммерческой организации.

Заинтересованность в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и некоммерческой организации.

Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы некоммерческой организации, прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности некоммерческой организации или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами некоммерческой организации.

Согласно статье 13.3 Федерального закона №273-ФЗ организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, которые могут включать: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Из указанного следует, что к противодействию коррупции относится деятельность в том числе органов местного самоуправления по предупреждению коррупции в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции, следовательно, директор муниципального учреждения относится к числу работников, на которых распространяются требования соблюдения антикоррупционного законодательства, и в соответствии с установленными нормами муниципальное образование вправе разрабатывать и внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов.

Постановлением администрации <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений <адрес> (действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ) (далее – Положение).

В силу пп. «а» п.13.2 Положения основаниями для проведения заседания комиссии являются поступившее в администрацию города или в ответственный орган уведомление руководителя учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Ответственный служащий (секретарь комиссии) осуществляет рассмотрение уведомления, указанного в пп. «а» пункта 13.2 настоящего Положения, по результатам которого подготавливает мотивированное заключение (п.17).

Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении, указанном в пп. «а» пункта 13.2 настоящего Положения;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, указанного в пп. «а» пункта 14.2 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 28 - 31 настоящего Положения или иного решения.

Заседание комиссии проводится в присутствии руководителя учреждения, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии руководитель учреждения указывает в заявлении, в том числе в заявлении или уведомлении, предусмотренных пунктом 13.2 настоящего Положения (п.24).

На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителя учреждения и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы (п.25).

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в пп. «а» пункта 13.2 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении руководителем учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении руководителем учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю учреждения и (или) главе администрации <адрес>/руководителю ответственного органа принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что руководитель учреждения не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует главе администрации <адрес> или руководителю ответственного органа применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности (п.29).

ДД.ММ.ГГГГ в Управление образования администрации г.Чебоксары поступило уведомление директора МБОУ «СОШ №3» г.Чебоксары ФИО2 о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, основанием для чего явилась родственная связь директора МБОУ «СОШ №23» г.Чебоксары ФИО2 и заместителя директора ФИО1, что следует из протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений <адрес> (далее – комиссия) от ДД.ММ.ГГГГ №, от ФИО2 (л.д.22-30, 23).

Согласно указанному протоколу на заседании комиссии присутствовало 7 членов комиссии. В заседании ФИО2 принимала участие и давала объяснения.

Таким образом, порядок назначения и рассмотрения уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей соблюден.

Решением комиссии, изложенном в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 указано на необходимость перевести ФИО1 на другую должность, не связанную с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий и не находящуюся в прямом подчинении директору учреждения.

Комиссия приняла вышеуказанное решение, основываясь на должностных инструкциях директора МБОУ «СОШ №» <адрес> и заместителя директора МБОУ «СОШ №» <адрес>.

Оснований не согласиться с выводами комиссии суд не усматривает.

Так, как следует из п.1.5 должностной инструкции заместителя директора МБОУ «СОШ №» <адрес>, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К заместитель директора непосредственно подчиняется директору МБОУ «СОШ №» <адрес> (л.д.9-13).

Основными направлениями деятельности заместителя директора являются:

- организация и осуществление работы по созданию безопасных условия образовательной деятельности, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья обучающихся и сотрудников образовательного учреждения;

- регулирование деятельности всех заинтересованных служб по организации комплексной безопасности учебного заведения от угроз социального, технического, пригородного воздействия. Организация и исполнение взаимодействия с городской, районного антитеррористической комиссией, территориальными правоохранительными органами, формированием ГО и ЧС, службой санитарного государственного контроля, военным комиссариатом;

- организация и обеспечение защиты учащихся и сотрудников школы от чрезвычайных (кризисных) ситуаций, технической укрепленности и антитеррористической защищенности объектов общеобразовательного учреждения, функционирования охраны, контрольно-пропускного и внутриобъектового режима организации, а также разработки паспорта комплексной безопасности и антитеррористической защищенности школы;

- руководство и координация деятельности структурных подразделений школы при выполнении задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности, охране труда, предупреждения травматизма, соблюдения внутреннего режима в общеобразовательном учреждении;

- разработка и обеспечение проведения мероприятий по охране труда и безопасности образовательной деятельности, антитеррористической защищенности школы, гражданской обороне и противопожарной безопасности, поддержанию дисциплины.

Таким образом, заместитель директора находится в прямом подчинении директора школы, на него возложены административные функции и разрешение связанных с ними хозяйственных вопросов.

Кроме того, в силу полномочий, предоставленных Уставом учреждения, финансовые и организационно-распорядительные документы, финансовые решения, приказы в отношении ФИО1 подписываются ФИО2 как руководителем образовательного учреждения, то есть, предоставляются отпуска, выносятся приказы о премировании, подписываются соответствующие распорядительные документы.

Суд обращает внимание, что под личной заинтересованностью, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение лицом своих обязанностей, понимается возможность получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Принятие ФИО2 антикоррупционных мер по предотвращению возникновения конфликта интересов путем подачи уведомления о возможном возникновении конфликта интересов, не свидетельствует об устранении конфликта интересов, поскольку финансовые и организационно-распорядительные документы, финансовые решения, приказы в отношении, в том числе, ФИО1 подписываются ФИО5 как руководителем предприятия. (Например, суду ответчиком МБОУ «СОШ №» <адрес> был представлен приказ о ДД.ММ.ГГГГ №-К об освобождении от материальной ответственности заместителя директора ФИО1, и материально ответственным лицом назначено иное лицо (л.д.79)).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии конфликта интересов при исполнении обязанностей директора школы ФИО2 и заместителя директора ФИО1, в связи с чем решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений <адрес>, изложенное в протоколе заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, является законным и обоснованным.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанной части исковых требований.

Судом также принимается во внимание возражение ответчика Управления образования администрации <адрес> о том, что он не является надлежащим ответчиком по заявленным требованиям.

Как следует из п.4, 4.1 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ, в администрации <адрес> образуются две комиссии в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, ответственного секретаря комиссии из числа ответственных служащих и иных членов комиссии, которые принимают участие в ее работе на общественных началах, в том числе, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений <адрес>, подведомственных управлению образования, управлению культуры и развития туризма и управлению физкультуры и спорта администрации <адрес>, назначается заместитель главы администрации по социальным вопросам.

Таким образом, Управление образования <адрес> не может нести ответственность за решения, принимаемые комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений <адрес>. Следовательно, оно не может являться надлежащим ответчиком по делу.

На основании личного заявления работника приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС ФИО1 был переведен на должность инженера МБОУ «СОШ №» <адрес> (л.д.37).

Далее, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К инженеру ФИО1 было разрешено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности заместитель директора.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работодатель МБОУ «СОШ №» <адрес> и лице директора ФИО2 поручает, а работник ФИО1 обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой по занимаемой должности, обусловленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (в этой части, очевидно, допущена описка, имелся ввиду трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №), выполнение работы в порядке совмещения должностей по должности заместитель директора на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.54).

ДД.ММ.ГГГГ, как было указано выше, приказом №-К ФИО1 с его письменного согласия было отменено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности заместителя директора на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ (л.д.8).

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Истец, оспаривая законность данного приказа, указывает, что он был принят в связи с рекомендациями комиссии по внеплановой проверке со ссылкой на личную заинтересованность при исполнении должностных обязанностей по должности заместителя директора, связанной с финансово-хозяйственной деятельностью.

Между тем, оспариваемый приказ не имеет ссылки на рекомендации какой-либо комиссии, основан на требованиях ст.60.2 Трудового кодекса РФ, сведений о нарушении порядка прекращения совмещения должностей в отношении работника суду не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №23» г.Чебоксары, Управлению образования администрации города Чебоксары о признании незаконным решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов руководителей муниципальных учреждений города Чебоксары в отношении ФИО1, изложенного в протоколе заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, признании незаконным приказа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отмене выполнения дополнительной работы по должности заместителя директора, возложении обязанности на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» <адрес> допустить ФИО1 к выполнению дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности заместителя директора.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.