Решение № 2-2288/2024 2-2288/2024~М-1392/2024 М-1392/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-2288/2024

Гражданское дело № 2-2288/24

№УИД: 09RS0001-01-2024-002349-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 года город Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе: председательствующей судьи Абайхановой З.И.,

при секретаре судебного заседания Созаруковой Д.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по КЧР о признании отказа незаконным, установлении факта работы и назначении пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по КЧР о признании отказа незаконным, установлении факта работы, включении в страховой стаж и назначении пенсии. В обосновании иска указано, что после обращения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по КЧР с заявлением о начислении истцу трудовой пенсии, рассмотрев представленные документы, было принято решение: включить в страховой стаж периоды: с 12.07.1984 г. по 20.12.1989 совхоз «Таллык», с 09.02.2004 год по 08.02.2005 г. Центр занятости, с 20.02.2021 по 31.12.2022 года индивидуальный предприниматель, а также иные периоды ухода за ребенком. Из расчета страхового стажа исключены периоды: с 02.01.1990 г. по 16.06.1998 г. Холоднородниковское сельпо. Основанием в отказе включить периоды послужило отсутствие ведомостей по заработной плате, отсутствие приказов приема увольнения работника, а также нарушение правил ведения трудовых книжек. Нарушение порядка оформления документов, содержащих сведения о работе, приема- увольнения допущены не по её вине. Документы о трудовой деятельности работника оформляются работодателем и наличие обстоятельств, указанных в уведомлении Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по КЧР № 11 от 11.01.2024 года не исключает факт осуществления истцом трудовой деятельности в вышеуказанный период и не может служить основанием для ущемления её пенсионных прав. Таким образом, установление факта работы в Холоднородниковском рабкооп (в последующем сельпо и в последующем СКП) для истца является важным условием для назначения пенсии. То, обстоятельство, что она была принята на работу с 02.01.1990 г. завмагом в Холоднородниковский рабкооп (в последующем сельпо и в последующем СКП) и проработала до 16.06.1998 года подтверждается её трудовой книжкой, а также показаниями свидетелей, которые работали с ней в том же периоде, согласно записей в их трудовых книжках. Как указывает истец, из трудового стажа, дающего право на назначение пенсии необоснованно был исключен период трудовой деятельности: с 02.01.1990 г. по 16.06.1998 г. С данным решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по КЧР согласиться нельзя, так как оно вынесено вопреки требованиям закона, поскольку основания для невключения указанных периодов в трудовой стаж в действительности отсутствуют. Таким образом, отказ Отделения в назначении пенсии является необоснованным. Уклонение отделения от исполнения возложенных на него законом обязанностей нарушает её гражданские и конституционные права, ибо статья 39 Конституции РФ гарантирует социальное обеспечение. Кроме того, статус пенсионера предоставляет иные социальные гарантии и льготы, которых она лишена на данный момент в силу бездействия Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по КЧР. Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек, а также ведомостей по начислению заработной платы возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца. На основании изложенного истец просит суд: признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике № от 19.04.2023 года; Установить факт работы в качестве заведующего магазином в Холоднородниковском рабкоопе (в последующем сельпо и в последующем СКП (сельское кооперативное предприятие)) с 02.01.1990 г. по 16.06.1998 г.; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике произвести начисление пенсии с учетом указанного периода с 23.04.2024 года.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали вышеуказанные требования, просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен, в материалах дела имеется заявление о рассмотрение дела в их отсутствие, также имеются письменные возражения, в которых в удовлетворении иска просят отказать. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца и ее представителя, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, материалы пенсионного дела на имя истца, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданское законодательство основывается в числе прочего на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу п. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд. В числе способов защиты гражданских прав ст. 12 ГК РФ называет: признание права; восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; иные способы, предусмотренные законом.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, впервые за назначением пенсии по старости обращалась с заявлением от 16.04.2024 г. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике.

После обращения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по КЧР с заявлением о начислении истцу трудовой пенсии, рассмотрев представленные документы, было принято решение: включить в страховой стаж периоды: с 12.07.1984 г. по 20.12.1989 совхоз «Таллык», с 09.02.2004 год по 08.02.2005 г. Центр занятости, с 20.02.2021 по 31.12.2022 года индивидуальный предприниматель, а также иные периоды ухода за ребенком. Из расчета страхового стажа исключены периоды: с 02.01.1990 г. по 16.06.1998 г. Холоднородниковское сельпо.

Основанием в отказе включить периоды послужило отсутствие ведомостей по заработной плате, отсутствие приказов приема увольнения работника, а также нарушение правил ведения трудовых книжек. Нарушение порядка оформления документов, содержащих сведения о работе, приема- увольнения допущены не по её вине. Как указано в иске, документы о трудовой деятельности работника оформляются работодателем и наличие обстоятельств, указанных в уведомлении Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по КЧР № от 11.01.2024 года не исключает факт осуществления истцом трудовой деятельности в вышеуказанный период и не может служить основанием для ущемления её пенсионных прав.

Также истец указывает, что установление факта работы в Холоднородниковском рабкооп (в последующем сельпо и в последующем СКП) для неё является важным условием для назначения пенсии. То, обстоятельство, что она была принята на работу с 02.01.1990 г. завмагом в Холоднородниковский рабкооп (в последующем сельпо и в последующем СКП) и проработала до 16.06.1998 года подтверждается её трудовой книжкой, а также показаниями свидетелей, которые работали с ней в том же периоде, согласно записей в их трудовых книжках.

Между тем, в соответствии с пп. 1.2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости в 2024 году назначается женщинам, родившим трех детей и воспитавших их до 8 лет, достигшим возраста 57 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа, индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) 28,2 балла.

Решением от 19.04.2024 № отказано в назначении страховой пенсии по старости, предусмотренной пп. 1.2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400- ФЗ, в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

На дату обращения 16.04.2024 продолжительность страхового стажа по нормам Федерального закона № 400-ФЗ составил 16 лет 9 месяцев 20 дня, по нормам Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П составил 19 лет 02 месяца 21 дней, ИПК - 23,386 балла.

Как установлено в судебном заседании представленная истцом трудовая книжка AT-VII № от ДД.ММ.ГГГГ оформлена с нарушением правил ведения трудовых книжек, а именно дата заполнения «21.09.1986», и первая запись о приеме на работу датирована «21.09.1986», тогда как в трудовой книжке имеется запись, что она является «дубликатом».

Согласно правилам ведения трудовых книжек, дата заполнения документа должна соответствовать дате выпуска бланка трудовой книжки. Согласно классификатору трудовых книжек бланк трудовая книжка № выпущен в 1992 году, в то время как дата заполнения и первая запись о приеме на работу датированы 1986 годом.

Как указывает представитель ответчика, данные обстоятельства противоречит Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденному приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 19.05.2021 № 320н, и трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть основанием для включения в стаж периодов работы.

В записи № на листе 4-5 трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись «ДД.ММ.ГГГГ принята зав. маг. в Холоднородниковский рабкооп, приказ № от 02.01.90».

В записи № на листе 4-5 трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись «ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РСФСР), приказ № от 16.06.1998».

Согласно архивным справкам от 15.11.2023 № и № подтвердить прием и увольнение, а также заработную плату ФИО3 в Холоднородниковском сельпо нет возможности, так как приказы по личному составу и ведомости по начислению заработной платы за 1990-1998 годы на хранение в архивный отдел администрации Прикубанского муниципального района не передавались. Отделение Фонда не вправе принимать в расчет документы, не соответствующие определенным нормам.

Между тем, согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 6 раздела 2 и п. 44 раздела 7 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии» основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника, а также периоды его работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей в то время, все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению).

Аналогичный порядок записей в трудовую книжку содержит и действующая в настоящее время Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69.

Пункт 4.1 названного выше Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991 № 190 устанавливает, что документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В п. 6 указанных Правил закреплено, что если в трудовой книжке содержатся неточные сведения, в подтверждение трудового стажа принимаются иные документы, содержащие сведения о периодах работы (справки, выдаваемые работодателем или соответствующим государственным (муниципальным) органом, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы).

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, либо трудовая книжка вызывает сомнение, в подтверждении периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствия с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 в случае, если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

В соответствии с п. п. 8 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" среднемесячный заработок, необходимый для исчисления расчетного размера трудовой пенсии определяется за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Такими документами могут являться лицевые счета, платежные ведомости и иные первичные бухгалтерские документы, а также другие документы, на основании которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка.

Согласно разъяснению Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации в письме от 27.11.2001, при установлении пенсии, в том случае, если невозможно документально подтвердить среднемесячный заработок в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке, могут быть представлены документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника. В пенсионное дело следует приобщать копии всех указанных документов, заверенных органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, или в нотариальном порядке.

Данный перечень документов не является исчерпывающим, но в любом случае к этим документам установлено обязательное требование - подтверждение индивидуального характера заработка работника.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ, регламентирующей обязанность доказывания, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, при этом никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Так из пояснений стороны истца, следует, что истцу выписан был дубликат трудовой книжки, и ей не было известно, что работником неправильно указана дата заполнения дубликата трудовой книжки.

Надлежащее оформление трудовых книжек является обязанностью работодателя. В данном случае невыполнение этой обязанности работодателем истца не может быть поставлено в вину работнику и являться основанием лишения его права на пенсионное обеспечение в целом либо в его определенной части.

Из ответа от 16.07.2024 года отдела МВД России по Прикубанскому району следует, что обращение истца от 15 июля 2024 г. о предоставлении копии принятого решения по факту пожара в с. Холоднородниковское Прикубанского района, произошедшего 27.07.1997 года, в результате которого сгорело здание Холоднородниковского рабкоопа, рассмотрено. Предоставить запрашиваемые копии материалов не представляется возможным в связи с уничтожением книги учета заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях за 1997 год по истечении срока хранения в соответствии со статьей 688 Приказа МВД России от 29.03.2023 № 170 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков их хранения»".

Из ответа МВД по КЧР от 19.07.2024 года следует, что сведениями о пожаре, произошедшем в Холоднородниковском сельпо Прикубанского района 27 июля 1997 года, где сгорели документы отдела кадров и бухгалтерии Информационный центр МВД по Карачаево-Черкесской Республике не располагает.

Из архивной справе от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что приказы по личному составу за 1990-1998 годы Холоднородниковское сельпо на хранение в архивный отдел администрации Прикубанского муниципального района не передавались.

Из показаний свидетелей ФИО4 и ФИО5 следует, что данные свидетели работали в спорный период с истцом в Холоднородниковском сельпо, в подтверждение приобщили к материалам дела копии своих трудовых книжек.

Стаж работы, установленный по свидетельским показаниям, учитывается как при определении права на пенсию, так и при исчислении ее размера в зависимости от продолжительности трудовой деятельности.

Поскольку истец не был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования в спорный период его работы, то он также может быть подтвержден свидетельскими показаниями.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ истец, как сторона по делу, вправе ссылаться на любые доказательства в обоснование своих требований, отвечающие положениям главы 6 ГПК РФ о допустимости, достоверности и относимости.

Оснований не доверять представленным истцом доказательствам не имеется, доказательств обратного ответчиком не представлено. При этом с учетом ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в совокупности с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценив, имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд находит их достоверными и допустимыми доказательствами по делу, на основе которых судом установлены обстоятельства, подлежащие доказыванию по настоящему делу.

Оснований не доверять сведениям, указанным в трудовой книжке, а также показаниям свидетелей, у суда не имеется.

В силу п. 3 ст. 14 Закона о страховых пенсиях при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Как следует из материалов дела, факт работы истца в спорные периоды подтверждается трудовой книжкой.

Трудовая книжка истца содержит записи о работе истца в спорные периоды, ссылки на приказы о принятии на работу и увольнении, заверены печатями организаций. Оснований не доверять записям в трудовой книжке в отношении указанных периодов работы не имеется.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих факт работы истца в спорные периоды, ответчиком не представлено.

При разрешении спора судом учитывается, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии бесспорно установленного факта работы истца в качестве заведующего магазином в Холоднородниковском рабкоопе (в последующем сельпо и в последующем СКП (сельское кооперативное предприятие)) с 02.01.1990 г. по 16.06.1998 г.

Следовательно, требования истца о признании незаконным решение ответчика № от 19.04.2024 года и установлении факта работы истца в качестве заведующего магазином в Холоднородниковском рабкоопе (в последующем сельпо и в последующем СКП (сельское кооперативное предприятие)) с 02.01.1990 г. по 16.06.1998 г. подлежат удовлетворению.

Согласно статье 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Страховая пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком (ч. 2 ст. 26 Закона о страховых пенсиях).

Как следует из материалов дела, истец обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости 16 апреля 2024 года. При этом право на пенсию у истца возникло по достижению возраста 57 лет, то есть с 23 апреля 2024 года.

Следовательно, требование истца об обязании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике произвести начисление пенсии с 23.04.2024 года, подлежит удовлетворению.

Исходя из изложенных правовых норм, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по КЧР о признании отказа незаконным, установлении факта работы и назначении пенсии – удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике № от 19.04.2023 года;

Установить факт работы в качестве заведующего магазином в Холоднородниковском рабкоопе (в последующем сельпо и в последующем СКП (сельское кооперативное предприятие)) с 02.01.1990 г. по 16.06.1998 г.;

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике произвести начисление пенсии с учетом вышеуказанного периода с 23.04.2024 года.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный суд КЧР через Черкесский городской суд. Решение в окончательном виде изготовлено 29.07.2024г

Судья Черкесского городского суда З.И. Абайханова