Решение № 2-6394/2025 2-909/2026 2-909/2026(2-6394/2025;)~М-5721/2025 М-5721/2025 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-6394/2025

03RS0007-01-2025-009468-08

Дело № 2-909/2026 (№ 2-6394/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Тиняковой Т.А.

при секретаре Рудных О.Р.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «PH-Проектирование Добыча» ФИО2, старшего помощника прокурора ... Республики Башкортостан ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «РН-Проектирование Добыча» о признании дисциплинарных взысканий, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, денежных средств в счет заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «РН-БАШНИПИНЕФТЬ» о признании дисциплинарных взысканий, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, денежных средств в счет заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска указано, что ФИО4 в соответствии с трудовым договором от < дата > ... осуществляла трудовые функции в должности инженера в Отделе охраны окружающей среды Сектора гидрогеологии и ОВОС в ООО «Башгеопроект» (в настоящее время ООО «РН-БАШНИПИНЕФТЬ». В последующем осуществляла трудовые функции в должности ведущего специалиста отдела нормоконтроля управления экспертизы и нормоконтроля. Приказом от 09.10.205г. .../к ФИО4 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5ч.1 ст. 81 ТК РФ). Как следует из текста приказа Истец отсутствовала в кабинете ... в здании офиса Цюрупы 126 с 15:00 до 17:23, что по мнению Ответчика свидетельствует о невыполнении ей должностных обязанностей. Так же работодатель указывает на наличие иных дисциплинарных взысканий от < дата > ...кд, от < дата > ...кд. Истец полагает, что примененное дисциплинарное взыскание наложено на него незаконно, без учета степени вины во вмененных поступках.

Учитывая изложенное, с учетом уточнения исковых требований, ФИО4 просит:

1. Признать Приказ о применении дисциплинарного взыскания < дата > ...кд, в отношении ФИО4 - не законным.

2. Признать Приказ о применении дисциплинарного взыскания < дата > ...кд. в отношении ФИО4 - не законным.

3. Признать Приказ о применении дисциплинарного взыскания от < дата > .../к в виде увольнения в отношении ФИО4 - не законным.

4. Признать увольнение ФИО4 - не законным.

5. Восстановить ФИО4 с 10.09.2025г. в должности ведущего специалиста отдела нормоконтроля Общества с ограниченной ответственностью «БашНИПИнефть».

6. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БашНИПИнефть» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

7. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БашНИПИнефть» в пользу ФИО4 в счет заработка за время вынужденного прогула 452 415 руб. (по дату исполнения решения).

Определением суда от < дата > произведена замена ответчика с ООО «РН-БАШНИПИНЕФТЬ» на правопреемника ООО «РН-Проектирование Добыча» в связи с реорганизацией в форме присоединения.

Истец ФИО4 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Представитель истца ФИО5 (доверенность от < дата >) в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, пояснила, что ни один из оспариваемых приказов не содержит мер ответственности за выполнение проверки проектной документации в пределах установленных минимальных норм выработки, нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, за короткий промежуток времени в отношении истца проводилось более 70 проверок, составлено около 20 актов, истребовано более 50 объяснительных, указанные действия, по мнению представителя истца, свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

Представитель ответчика ООО «РН-Проектирование Добыча» - ФИО2 (доверенность ... от < дата >) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцом допущено нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в неисполнении распоряжений руководителя и отсутствии работника на рабочем месте продолжительностью 2 ч. 23 мин, в течение которого работником не исполнялись обязанности без уважительной причины, о чем составлен Акт от < дата > ... о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка., работником ранее также систематически допускались факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Представитель ГИТ в РБ на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дела в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав изложенные обстоятельства дела, заключение помощника прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, показания свидетеля, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 4 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

< дата > на основании трудового договора N 103 и приказа N 533/к от < дата > ФИО4 принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Башгеопроект» на должность инженера в Отдел охраны окружающей среды Сектор гидрогеологии и ОВОС.

Дополнительным соглашением ... от < дата > трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от < дата > ФИО4 переведена на должность ведущего специалиста отдела нормоконтроля управления экспертизы и нормоконтроля.

Дополнительным соглашением от < дата > к трудовому договору от < дата > ..., трудовой договор изложен в иной редакции, в том числе п. 2.1.1, согласно которому, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными документами Работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), должностной/производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего Договора.

ФИО4 ознакомлена с дополнительным соглашением под роспись < дата >

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля № ДИ-8.2.3.3-001 ООО «РН-БашНИПИнефть», с которой ФИО4 ознакомлена < дата >, ведущий специалист (4 грейд) обязан неукоснительно исполнять требования локальных нормативных документов Общества и локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, приказов/распоряжений Общества.

Приказом ООО «РН-БашНИПИнефть» от < дата > ... утверждено Положение ООО «РН-Башнипинефть» Правила внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608.

Согласно п.п. 4.1.7 Правил, Работники Общества обязаны: не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

Соблюдать кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № П3-01.06 П-01 и Политику Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность» № П3-11.ю03 П-04 при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя, а также при принятии решений в своей профессиональной деятельности (п.п. < дата > Правил).

Подпунктом 4.3.1 Правил, предусмотрено, что работнику запрещается некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т.д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).

С правилами внутреннего распорядка истец ознакомилась < дата >.

Приказом от < дата > ...кд ФИО4 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по проверке проектной, рабочей, изыскательской и предпроектной документации на правильность и качество оформления, комплектность согласно нормативным требованиям, при этом велась переписка по корпоративной электронной почте по вопросам, не относящимся к ее непосредственным трудовым обязанностям, чем нарушены:

- пп. 5.1.1, 5.15 Должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ-8.2.3.3-001, утвержденной < дата >, возлагающие на работника обязанности по проведению нормоконтроля проектной продукции и по неукоснительному выполнению поручений непосредственного руководителя,

- п. 4.1.5 Положения Общества «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-320 (ПВТР), согласно которому Работник обязан соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный в Обществе, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на работника обязанностей;

- п. 4.1.8 Положения Общества «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-320 (ПВТР), которым предусмотрено, что работник обязан качественно и своевременно исполнять распоряжения непосредственного руководства, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- п. 4.3.8 ПВТР, запрещающий работникам злоупотреблять правами.

Приказом от < дата > ...кд ФИО4 объявлен выговор, за то что своими действиями создала условия, препятствующие другим работникам эффективно выполнять свои трудовые обязанности и допустила неэтичное поведение по отношению к своим руководителям и коллегам, выбрав неэтичный, неправовой способ – устраивание скандалов, создание конфликтных ситуаций, нарушение правил субординации, выражение неуважения к коллегам и руководителям – реализации своих намерений и требований, большинство из которых не имеет правовых оснований. Тем самым работник нарушил:

- п. 5.14 Должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ-8.2.3.3-001, утвержденной < дата >, возлагающий на работника обязанность по неукоснительному исполнению требований локальных нормативных документов Общества и локальных нормативных документов Компании, введённых в действие в Обществе, приказов/распоряжений Общества,

- п. 4.1.1 Положения Общества «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-320 (ПВТР), согласно которому работник обязан добросовестно, своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, ЛНД, 1 приказами и распоряжениями по Обществу,

- п. 4.1.7 ПВТР, согласно которому работник обязан не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности,

- п. < дата >. ПВТР, которым предусмотрена обязанность работника соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01 при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя, а также при принятии решений в своей профессиональной деятельности,- раздел 2 Кодекса о деловой и корпоративной этике НК «Роснефть» № ПЗ-01.06П-01, согласно которому Компания придает большое значение формированию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по отношению друг к другу, независимо от должности, на следовании золотому правилу нравственности - «относись к другому так, как хочешь, чтобы относились к тебе»,

- п. < дата > Г1ВТР, согласно которому работник обязан способствовать созданию в коллективе благоприятного делового и морально-психологического климата; проявлять доброжелательность, уважение и терпимость к другим работникам и руководству; соблюдать правила делового поведения; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей; избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации самого работника или авторитету Общества; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Общества и ее руководства, если это не входит в должностные обязанности работника; соблюдать субординацию,

- п. 4.3.1. ПВТР, которым запрещено работникам неэтичное, некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т. д.: применение угрозы, насилия, оказание психологического давления, грубые и оскорбительные замечания, реплики либо жесты, использование ненормативной или табуированной (в частности, по религиозным или моральным соображениям) лексики, нецензурных выражений, иные проявления агрессии и т.д.

Приказом от < дата > .../к ФИО4 уволена.

Согласно ответу на судебный запрос ООО «МД Проект 2010», ФИО4 была на приеме у врача < дата > в 21 час. 46 мин., открыв больничный лист.

ООО «РН-БашНИПИнефть» на запрос суда предоставило сведения, что ФИО4 были выплачены пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, за следующие периоды:

- по листу нетрудоспособности ... от < дата > (период больничного с < дата > по < дата >), в соответствии с ведомостью в банк ... от < дата >, реестром на выплату ... от < дата > и платежным поручением ... от < дата > выплата больничных за счет средств работодателя (за первые 3 дня) были переведены < дата > на лицевой счет ... ФИО4 в размере 5415, руб. 04 коп.

- по листу нетрудоспособности ... от < дата > (период больничного с < дата > по < дата >), в соответствии с ведомостью в банк ... от < дата >, реестром на выплату ... от < дата > и платежным поручением ... от < дата > выплата больничных за счет средств работодателя (за первые 3 дня) были переведены < дата > на лицевой счет ... ФИО4 в размере 3248, руб. 43 коп. Оставшуюся часть пособия (с 4-го дня листа нетрудоспособности) оплачивает Социальный фонд России.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работнику пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В пунктах 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылки на документы и должностные обязанности, которые не были соблюдены работником.

В свою очередь, в приказе ... кд от < дата > о наложении дисциплинарного взыскания конкретное содержание вменяемого истцу проступка не приведено, несмотря на то, что проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывается конкретное рабочее время совершения проступка, напротив ФИО4 вменяется как проступок её поведение во внерабочее время, что не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Из акта от < дата > следует, что ведущим специалистом отдела нормоконтроля ФИО4 (Работник) < дата > допущено нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении распоряжений руководителя и отсутствии работника на рабочем месте продолжительностью 2 ч. 23 мин., в течение которого работником не исполнялись трудовые обязанности без уважительной причины, о чем составлен Акт от 04.09.2025г. ... о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка.

В процессе ознакомления < дата > комиссией работника с приказом ...кд от 04.09.2025г. о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО4 выбежала из кабинета ... (рабочее место ФИО4) в офисе ответчика на .... После посещения кабинетов других структурных подразделений и актового зала, где проводилось торжественное мероприятие, посвященное Дню нефтяника, не выполнив требования руководителя о необходимости возвращения на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей, Работник скрылась в здании офиса от руководителей. Обстоятельства ознакомления Работника с приказом ...кд от 04.09.2025г. описаны в акте от < дата > ... об ознакомлении с приказом.

Непосредственным руководителем работника, главным специалистом отдела нормоконтроля ,,, (осуществляет функциональное управление отделом нормоконроля в соответствии с приказом от < дата > ...) совместно с другими работниками с 15:00 ч. до 17:23 ч. были предприняты меры по поиску Работника в здании. В указанное время Работник отсутствовал на рабочем месте в кабинете ... и не исполнял трудовые обязанности без уважительной причины.

Работник была обнаружена в 17:15 часов начальником управления инжиниринга ФИО6 ФИО4 явилась на рабочее место в кабинет ... в рабочее время в 17:23 часов. После явки работника на рабочее место была завершена процедура ознакомления ее с приказом ...кд от 04.09.2025г.

После окончания рабочего дня 04.09.2025г. ФИО4 был открыт листок нетрудоспособности.

04.09.2025г., главным специалистом отдела нормоконтроля ,,, работнику было выдано поручение о выполнении работы на 04.09.2025г., которое не было выполнено ею в полном объеме (служебная записка от 30.09.2025г. главного специалиста отдела нормоконтроля ,,, - Приложение 6).

Таким образом, ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в кабинете ..., а также в других кабинетах, коридорах здания офиса по ..., с 15:00 ч. до 17:23 ч. без уважительных причин и без согласования с непосредственным руководителем и не исполняла трудовые обязанности в указанный период, что отражено в акте ... от 04.09.2025г.

ФИО4 04.09.2025г. весь рабочий день < дата > с 8.30 часов до 17.30 часов находилась в здании офиса по ..., что подтверждается данными с проходной (выгрузка из СКУД), выгрузки из ИС САПСАН о рассмотрении заявок ФИО4 на проведение нормоконтроля за < дата >.

С актом ... от 04.09.2025г. работник ознакомлена.

От работника затребована объяснительная по акту от 04.09.2025г. ... (уведомление о предоставлении письменных объяснений от 22.09.2025г.). Работник не представил объяснительную, о чем составлен акт ... от 29.09.2025г. о непредставлении объяснительной.

При рассмотрении дисциплинарного проступка в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, с п. 8.5.1 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-320 «Правила внутреннего трудового распорядка» учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду:

1) работником ранее допускались факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается актами от < дата >, < дата >, < дата >, < дата >.

2) при оценке показателей текущего премирования по итогам трудовой деятельности работника за период с января 2024 года по август 2025 года работнику неоднократно были установлены пониженные размеры КТВ либо к сумме премии работника применен корректирующий коэффициент;

3) при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания Работодатель учел, что несмотря на ранее принятые меры в отношении работника, он не осознал, что его действия носят неправомерный характер, продолжает совершать действия, противоречащие локальным нормативным документам Общества;

4) ранее за совершенный Работником дисциплинарный проступок (акт от

< дата >) дисциплинарным комитетом ООО «РН-БашНИПИнефть» было предложено уволить работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (протокол от < дата >). К Работнику не было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с уходом Работника после заседания дисциплинарного комитета на больничный и в ежегодные отпуска на период 6 месяцев (т.е. на период, по истечении которого согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ возможность применения работодателем дисциплинарного взыскания утрачивается);

5) приказами от < дата > ...кд, от < дата > ...кд работник была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора;

6) поощрений и наград за последние 3 года не имела;

7) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей характеризуется фактом систематических уходов работника на больничные после совершения ею дисциплинарных проступков (аналитическая справка об открытии листков нетрудоспособности работником ФИО4 в период с < дата > по < дата > гг. - приложена к Служебной записке от 30.09.2025г. главного специалиста отдела нормоконтроля ,,,).

Дата обнаружения дисциплинарного проступка - < дата >,

Работник находился на больничном в период с < дата > по < дата >.

Таким образом, срок привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом времени болезни работника - по < дата >.

В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наличием неснятых дисциплинарных взысканий, с учетом требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ Работодателем было принято решение уволить работника ФИО4 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем был издан приказ от < дата > .../к.

В соответствии с п. 2.1.1 трудового договора от 15.07.2008г. ... работник обязалась выполнять трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами Работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), должностной инструкцией.

В п. 4.1.7 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-320, утв. приказом от 19.01.2021г. ..., закреплено, что работник обязан не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии с п. < дата >. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01 и Политику Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность» № ПЗ-11.03 П-04 при взаимодействии с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя.

П. 4.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка работнику запрещено некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов и т. д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).

Согласно абзацу 2 раздела 2 «Взаимное уважение, толерантность и равные возможности» Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01, утв. приказом от < дата > ..., Компания придает большое значение формированию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по отношению друг к другу, независимо от должности, на следовании золотому правилу нравственности - «относись к другому так, как хочешь, чтобы относились к тебе».

С должностной инструкцией ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ-8.2.3.3-001, утвержденной 16.04.2019г., работник была ознакомлена под подпись.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу части 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ,,,. показала, что являлась непосредственным руководителем истца отдела нормоконтроля, истец неуважительно относиться к сотрудникам без соблюдения субординации, мешает выполнению трудовых обязанностей другим работникам, с целью завершения процедуры ознакомления истца с приказом о наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам пришлось искать истца, которая находилась в подсобном помещении.

Судом приняты свидетельские показания, которые подтверждают позицию ответчика, согласуются с представленными документами.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работником допущено нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1.1 Трудового договора от < дата > ..., п. 5.14 Должностной инструкции ведущего специалиста (4 грейд) отдела нормоконтроля №ДИ-8.2.3.3-001, утвержденной < дата >, п.п. 4.1.7, < дата >, 4.3.1, 5.1.1, 5.15, 4.1.5, 4.1.8, 4.3.8 Положения ООО «РН-БашНИПИнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608, а также норм, предусмотренных абзацами 1-3 раздела 2 «Взаимное уважение, толерантность и равные возможности» Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» № ПЗ-01.06 П-01. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказами ...кд от < дата >, ...кд от 04.092025, .../к от < дата > соблюдены, оснований для их отмены суд не усматривает.

Как установлено судом по всем приказам о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдены, избранные работодателем виды дисциплинарных взысканий, в том числе по проступкам, предшествующим увольнению, соразмерны их тяжести, предыдущему и последующему отношению работника к труду. Также установлено, что факт неоднократности и длительности неисполнения истцом своих должностных обязанностей без уважительных причин нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положение ООО «РН-Башнипинефть» Правила внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608.

Так, судом достоверно установлено, что с локальными актами, нарушение которых вменено истцу, а именно должностной инструкции, возлагающих на истца обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса деловой и корпоративной этики, истец был ознакомлен, равно как и с положениями, предусмотренными Положением ООО «РН-Башнипинефть» Правила внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608, а также требованиями пункта < дата > Правил внутреннего трудового распорядка, которыми работнику запрещено некорректное поведение в отношении других работников, руководителей и партнеров, истец был ознакомлен, а, следовательно, обязан был их соблюдать, однако, возложенную на него обязанность не выполнил, допустив некорректное поведение при взаимодействии непосредственно с руководителем в чьем подчинении находилась истец.

Так, работодателем учтено, что проступок, за который к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, является не единственным, ранее к ФИО4 имелись претензии в связи с ненадлежащим исполнением ею своих должностных обязанностей, некорректным поведением к сотрудникам.

Отказав в удовлетворении исковых требований ФИО4 о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы, о восстановлении на работе, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения ее требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Не установив нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя по заявленным требованиям, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать истцу моральный вред.

Руководствуясь ст. ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «РН-БАШНИПИНЕФТЬ» о признании дисциплинарных взысканий, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, денежных средств в счет заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Т. А. Тинякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 апреля 2026 г.