Апелляционное определение № 33-1445/2026 от 10 марта 2026 г.

Судья Ефремова И.Б. Дело № 33-1445/2026 (№ 2-2165/2025)

УИД 86RS0007-01-2024-002847-29


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 марта 2026 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

судей Ковалёва А.А., Ремнёвой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарём Каргаполовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» о взыскании единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца, процентов за несвоевременную выплату денежных средств,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2025.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, объяснения представителя ответчика ФИО2, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Стрельцовой Е.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» (далее – ООО «Запсиблеском») о взыскании единовременных денежных компенсаций в размере 1 544 280 руб. 64 коп., процентов за период с (дата) по (дата) в размере 588 319 руб. 45 коп., процентов в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы единовременной денежной компенсации за каждый день просрочки, начиная с (дата) по день фактического исполнения обязательства по выплате единовременной денежной компенсации.

В обоснование требований указывал, что отец ФИО1 - (ФИО)5 работал <данные изъяты> в ООО «Запсиблеском», который (дата) погиб в результате несчастного случая на производстве. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от (дата) установлен факт гибели (ФИО)5 в результате несчастного случая на производстве в ООО «Запсиблеском», с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда в размере 1 500 000 руб. Ссылаясь на пункты 7.2.1, 7.2.2 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы (далее – Отраслевое соглашение) полагал, что в связи со смертью отца имеет право на получение единовременной денежной компенсации в размере 1 000 000 руб. и единовременной денежной компенсации в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника в размере 544 280 руб. 64 коп. Полагал, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) в размере 588 319 руб. 45 коп. и с (дата) по день фактического исполнения обязательства.

В возражениях на исковое заявление ООО «Запсиблеском» с исковыми требованиями ФИО1 не согласился и указал, что ответчик не присоединился к Отраслевому соглашению, в связи с чем, положения указанного соглашения на него не распространяются, правовые основания для взыскания единовременных денежных компенсаций в связи со смертельным исходом в результате несчастного случая на производстве отсутствуют.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.08.2024, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.12.2024, исковые требования ФИО1 к ООО «Запсиблеском» о взыскании единовременных денежных компенсаций, процентов оставлены без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.08.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.12.2024 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При повторном рассмотрении дела в суде первой инстанции ФИО1 исковые требования уточнил и просил суд взыскать с ООО «Запсиблеском» единовременные денежные компенсации в размере 1 544 280 руб. 64 коп., ежемесячную доплату к трудовой (страховой) пенсии по случаю потери кормильца за период с (дата) по (дата) в размере 621 564 руб., проценты за период с (дата) по (дата) в размере 588 319 руб. 45 коп. и с (дата) по день фактического исполнения обязательства по выплате единовременных денежных компенсаций, проценты в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы ежемесячных доплат к трудовой (страховой) пенсии по случаю потери кормильца 621 564 руб. за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения по день фактического исполнения обязательства

В возражениях на измененное исковое заявление ООО «Запсиблеском» указывало, что ответчик не является стороной Отраслевого соглашения и членом Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российской Союз строителей», не входит в число участников Профсоюза строителей России. Кроме того, период получения ФИО1 пособия по потере кормильца ограничен сроками очной формы обучения с (дата) по (дата).

Определением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Саморегулируемая организация «Союз строителей Югры».

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2025 исковые требования ФИО1 к ООО «Запсиблеском» о взыскании единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца, процентов, оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что право требования единовременных денежных компенсаций, суммы доплат к ежемесячной трудовой (страховой) пенсии в связи со смертью его отца предусмотрено положениями Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 годы. При принятии решения судом не учтено, что основным видом деятельности ООО «Запсиблеском» является деятельность по разборке и сносу зданий, ответчиком не представлено доказательств о направлении в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому соглашению.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Запсиблеском» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО2 возражал против доводов апелляционной жалобы ФИО1

Истец ФИО1, представитель третьего лица Саморегулируемой организации «Союз строителей Югры» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств, заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили. Информация о движении дела размещена на официальном сайте суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Прокурор в заключении поддержала доводы апелляционной жалобы истца, указав, что решение суда первой инстанции подлежит отмене.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на неё возражений, заслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1, (дата) рождения, является сыном (ФИО)5 (т.2 л.д.12-14).

В период с (дата) по (дата) (ФИО)5 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Запсиблеском» на должностях <данные изъяты>

(дата) при работе на экскаваторе (ФИО)5 погиб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.02.2022 установлен факт гибели (дата) (ФИО)5 в результате несчастного случая на производстве в ООО «Запсиблеском». С ООО «ЗапСибеском» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 1 500 000 руб. (т.1 л.д. 14-18).

(дата) ФИО1 обратился в ООО «Запсиблеском» с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты в размере 1 000 000 руб., предусмотренной пунктом 7.2.1 Отраслевого соглашения, в также денежной компенсации в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, предусмотренной пунктом 7.2.2 Отраслевого соглашения, которая по расчетам истца составила 544 280 руб. 64 коп. (т.1 л.д.41-42).

По результатам рассмотрения заявления ООО «Запсиблеском» направил в адрес ФИО1 отказ в предоставлении единовременных денежных выплат по причине того, что положения Отраслевого соглашения на него не распространяются (т.1 л.д.46).

Обращаясь с иском в суд ФИО1, ссылаясь на положения пунктов 7.2.1, 7.2.2, 7.4 Отраслевого соглашения, полагал, что в связи со смертью отца в результате несчастного случая на производстве в период его работы в ООО «Запсиблеском» имеет право на получение единовременной денежной выплаты, денежной компенсации и доплаты к трудовой (страховой) пенсии по случаю потери кормильца.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца, суд первой инстанции исходил из того, что положения Отраслевого соглашения на ООО «Запсиблеском» не распространяются ввиду того, что ответчик не выполнял работы по строительству зданий и сооружений, не являлся членом общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей», а его работники не входят в число участников Профсоюза строителей России.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции на основании следующего.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (часть третья названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

28.07.2017 Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации зарегистрировано Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, заключенное между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский союз строителей» и Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» 03.04.2017.

Согласно пункту 1.1 Отраслевое соглашение заключено на Федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

В соответствии с пунктом 1.2 Соглашения сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России); работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» (далее - ОМОР «Российский Союз строителей»); федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство), действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2013 N 1038 «О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации».

Предметом Отраслевого соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (пункт 1.3).

В пункте 1.4 Отраслевого соглашения установлено, что оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно пунктам 1.6.1 - 1.6.2 Отраслевого соглашения оно распространяется на работодателей, являющихся членами Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский союз строителей»; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе, не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что в соответствии с пунктом 3.1 Устава ООО «Запсиблеском», утвержденного протоколом №1-16 общего собрания участников ООО «Запсиблеском» от 26.05.2016, целью создания Общества является удовлетворение потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, не запрещенных законодательством РФ, а также извлечение прибыли от своей деятельности (т.1 л.д.124-141).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 21.06.2024 основным видом деятельности ООО «Запсиблеском» является разборка и снос зданий. В качестве дополнительных видов деятельности указаны лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность, лесозаготовки, предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок, производство прочих деревянных конструкций и слесарных изделий, производство земляных работ, торговля лесоматериалами, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, аренда и лизинг прочих сухопутных транспортных средств и оборудования (т.1 л.д.37-39).

При этом указанный вид деятельности отнесен к разделу "Строительство" (F), класс "Работы строительные специализированные" (43), подкласс "Разборка и снос зданий, подготовка строительного участка" (43.1), группа "Разборка и снос зданий" (43.11).

Таким образом, основным видом деятельности ООО «Запсиблеском» является разборка и снос зданий, которая относится к строительной деятельности.

Частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно Письма Минтруда России от 05.07.2017 N 14-4/10/В-5130 «О присоединении к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы», опубликованного 13.07.2017, в случае не направления в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей (т.1 л.д.36).

Согласно ответу за запрос, поступивший из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.02.2026, мотивированный отказ ООО «Запсиблеском» от присоединения к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы в Минтруд России не поступал.

Поскольку основным видом деятельности ответчика является осуществление строительных работ, в установленном законом порядке он не направил мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению, судебная коллегия приходит к выводу, что ООО «Запсиблеском» относится к работодателям, на которых распространяется действие Отраслевого соглашения.

В соответствии с пунктами 7.2.1 и 7.2.2 Отраслевого соглашения в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи: единовременную денежную компенсацию в размере 1 000 000 руб. семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях) и единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

Пунктом 7.4 Отраслевого соглашения предусмотрено обеспечение работодателем ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая либо профессионального заболевания), которая не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Ежемесячные доплаты устанавливаются н срок выплаты соответствующих пенсий, определяемых в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (пункт 7.5 Отраслевого соглашения).

Согласно сведениям о государственной регистрации актов гражданского состояния единственным близким родственником (ФИО)5 является его сын ФИО1

Поскольку единственным членом семьи (ФИО)5 является его сын ФИО1, судебная коллегия приходит к выводу, что у него имеется право на получение от ответчика спорных денежных выплат.

Согласно расчету ответчика, размер годового заработка (ФИО)5 за год, предшествующий месяцу несчастного случая со смертельным исходом составляет 534 317 руб. 30 коп. (т. 2 л.д.48).

Указанный расчет судом проверен, является верным и полностью совпадает с расчетными листками, представленными в суд апелляционной инстанции и принятыми в качестве новых доказательств по делу в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С целью установления юридически значимых обстоятельств по настоящему делу, судебной коллегией истребованы у ОСФР по ХМАО-Югре материалы выплатного дела ФИО1, которые приняты в качестве новых доказательств по делу в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, из материалов выплатного дела следует, что ФИО1 в период с (дата) по (дата) обучался по очной форме обучения в ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» (т.2 л.д.57).

В период с (дата) по (дата) (до достижения 23 лет) ФИО1 являлся получателем страховой пенсии по случаю потери кормильца, назначенной ему в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (т 2 л.д. 58-60).

Согласно расчету истца, размер ежемесячной доплаты к трудовой (страховой) пенсии по случаю потери кормильца за период с (дата) по (дата) составляет 621 564 руб. ((15 279 руб. х 4 мес.) + (16 242 руб. х 12 мес.) + (19 242 руб. х 12 мес.) + (22 440 руб. х 6 мес.)).

Указанный расчет проверен судебной коллегией, является верным и ответчиком не оспаривается.

Поскольку решение суда первой инстанции принято без учета указанных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о его отмене на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с принятием по делу нового решения о взыскании с ООО «Запсиблеском» в пользу ФИО1 единовременной денежной компенсации в размере 1 000 000 руб., единовременной денежной компенсации в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника в размере 534 317 руб. 30 коп., ежемесячной доплаты к трудовой (страховой) пенсии по случаю потери кормильца за период с (дата) по (дата) в размере 621 564 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае правоотношения сторон возникли из отношений работодателя и работника, погибшего на производстве, то есть из трудовых отношений, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату денежных компенсаций, предусмотренных Отраслевым соглашением.

При этом, судебная коллегия исходит из того, что действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок выплаты, срок выплаты единовременных денежных компенсаций для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Отраслевым соглашением не установлен, однако на поданное истцом заявление ответчик ответил отказом (дата).

С заявлением о назначении ежемесячной доплаты к трудовой (страховой) пенсии по случаю потери кормильца истец к ответчику не обращался, с данным требованием он обратился в ходе повторного рассмотрения дела судом первой инстанции.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании ООО «Запсиблеском» в пользу ФИО1 процентов, предусмотренных частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) в размере 1 786 661 руб. 37 коп., исчисленных с сумм единовременной денежной компенсации в размере 1 000 000 руб. и единовременной денежной компенсации в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника в размере 534 317 руб. 30 коп., а также процентов в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму 2 155 881 руб. 30 коп., составляющую в совокупности единовременную денежную компенсацию в размере 1 000 000 руб., единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника в размере 534 317 руб. 30 коп., ежемесячную доплату к трудовой (страховой) пенсии по случаю потери кормильца за период с (дата) по (дата) в размере 621 564 руб. за период с (дата) по день фактического исполнения обязательства по выплате денежных средств.

Отмена решения суда влечет необходимость разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о распределении судебных расходов (часть 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до (дата)) с ООО «Запсиблеском» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 912 руб.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.10.2025 отменить, принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» о взыскании единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца, процентов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН (номер)) единовременную денежную компенсацию в размере 1 000 000 руб., единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника в размере 534 317 руб. 30 коп., ежемесячную доплату к трудовой (страховой) пенсии по случаю потери кормильца за период с 01.09.2022 по 30.06.2025 в размере 621 564 руб., проценты за период с 31.03.2023 по 11.03.2026 в размере 1 786 661 руб. 37 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН (номер) проценты в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму 2 155 881 руб. 30 коп. за период с 12.03.2026 по день фактического исполнения обязательства по выплате денежных средств.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 912 руб.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.03.2026.

Председательствующий Евтодеева А.В.

Судьи коллегии Ковалёв А.А.

Ремнёва Е.В.