Решение № 2-1597/2025 2-1597/2025~М-971/2025 М-971/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-1597/2025

Дело № 2-1597/2025

УИД № 42RS0010-01-2025-001392-16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Амеличкиной Т.Л.,

при ведении протокола помощником судьи Аболешевой А.И.,

с участием истца ФИО1,

помощника прокурора г. Киселевска Ильинской Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске

13 октября 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шахта Спиридоновская» о взыскании единовременной выплаты при установлении утраты профессиональной трудоспособности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахта Спиридоновская» о взыскании единовременной выплаты при установлении утраты профессиональной трудоспособности.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве в период работы горномонтажником подземным у ответчика. Вследствие данного несчастного случая согласно выписке из акта освидетельствования МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ему впервые установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве его вины в произошедшем несчастном случае нет.

Согласно положениям п. 5.4. ФОТС по угольной промышленности на 2025-2026 годы он имеет право на единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. На предприятии ответчика отсутствует коллективный договор и локальный акт, регулирующий порядок данной выплаты, но это не лишает его права на данную выплату. 19 мая 2025 г. он обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему указанной выплаты. До настоящего времени выплата не произведена, никакой ответ на заявление истцом не получен.

Расчет единовременной компенсации в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Полагает, что расчетным периодом для исчисления среднемесячной заработной платы для начисления единовременной выплаты будет 12 месяцев перед установлением процента утраты профессиональной трудоспособности, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний месячный заработок согласно предоставленной справке-расчету за указанный период составляет <данные изъяты> рубля.

Размер единовременной выплаты составит: <данные изъяты> рубля *20%*<данные изъяты>% (процент утраты профессиональной трудоспособности) – <данные изъяты> ( сумма единовременного пособия, выплаченная из Социального фонда РФ)= 691 871 рубля 90 копеек.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 691 871 рубля 90 копеек, судебные расходы в сумме 435 рублей 64 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Шахта «Спиридоновская», извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

Определением суда от 23 июля 2025 г. к у участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу. Представитель третьего лица, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, представил возражения относительно исковых требований, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно требованиям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Ильинской Е.В., полагавшей исковые требования, подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.1 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу положений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Как следует из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст.22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Социального фонда Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Ответчик не оспаривает факт отнесения ООО «Спиридоновская» к числу организаций угольной промышленности Российской Федерации (по смыслу ФОС) и не оспаривает факт присоединения ответчика к указанному ФОС, письменных возражений, опровергающих данное обстоятельство, не представил.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 работал в ООО «Спиридоновская» с 23 октября 2023 г. в должности горномонтажника подземного по 8 сентября 2025 г..

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил производственную травму при выполнении трудовых обязанностей в должности горномонтажника подземного, что подтверждается Актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103-108). Истцу был установлен диагноз: <данные изъяты>.

По последствиям данной травмы истец впервые прошел освидетельствование в учреждении Медико-социальной экспертизы в ДД.ММ.ГГГГ. Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-25).

Согласно п. 11 Акта о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ факта грубой неосторожности в действиях истца не установлено. Степень вины застрахованного составляет <данные изъяты>%.

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ему была назначена единовременная страховая выплата по данной травме в размере <данные изъяты> (л.д.28-29)

Истец обращался с письменными заявлениями к ответчику о выплате единовременной выплаты 19 мая 2025 г., 19 июня 2025 г. (л.д.32-33).

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не выплачивал истцу денежные средства в счёт единовременной выплаты в связи с получением истцом производственной травмы.

Размер единовременной выплаты, предусмотренной п.5.4 Федерального отраслевого соглашения составит 691 872 рубля 90 копеек, рассчитанного следующим образом: из расчета: <данные изъяты> рубля х 20 % х <данные изъяты> – <данные изъяты> = 691 872 рубля 90 копеек (где: <данные изъяты> рубля - размер среднемесячного заработка, согласно представленной ответчиком справке; 20 % - размер среднемесячного заработка, подлежащий выплате за каждый процент утраты трудоспособности; <данные изъяты> - размер процентов утраты трудоспособности; <данные изъяты> - размер единовременного пособия, выплаченного ОСФР; 691 872 рубля 90 копеек -размер единовременного пособия согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременная выплата в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 691 872 рубля 90 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Факт несения почтовых расходов в сумме 435 рублей 64 копейки истцом подтвержден квитанциями (л.д.7-8)

С учетом того, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, указанные почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 435 рублей 64 копейки.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, государственная пошлина в размере 3000 рублей должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Шахта Спиридоновская» о взыскании единовременной выплаты при установлении утраты профессиональной трудоспособности удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шахта Спиридоновская» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, единовременную выплату при установлении утраты профессиональной трудоспособности в размере 691 872 (шестьсот девяносто одна тысяча восемьсот семьдесят два) рубля 90 копеек, почтовые расходы в сумме 435 (четыреста тридцать пять) рублей 64 копейки.

Взыскать с ООО «Шахта Спиридоновская» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 27 октября 2025 года.

Председательствующий Т.Л. Амеличкина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.