Решение № 2-2996/2017 2-2996/2017~М-3164/2017 М-3164/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-2996/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2017 года г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Левина С.А.

при секретаре Марукян Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2996/2017 по иску Молибог ФИО5 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Сызрани Самарской области (межрайонное) о включении периода в стаж

У С Т А Н О В И Л:

Молибог ФИО6 обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что <дата> она обратилась в УПФР в г.Сызрани Самарской области (межрайонное) с заявлением о назначении пенсия. С <дата> ей назначена пенсия по инвалидности.

Однако, решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Сызрани Самарской области (межрайонное) от <дата> ей было отказано во включении в страховой и общий трудовой стаж периода работы с <дата>. в должности главного бухгалтера в Лептабанке, поскольку в нарушение Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № *** печать, заверяющая запись об увольнении, не соответствует наименованию организации при приеме. Сведения о награждениях и поощрениях отсутствуют. Таким образом, основаниями для отказа в зачете указанного выше периода работы в страховой и общий трудовой стаж послужили нарушения правил заполнения трудовой книжки. Иные документы, подтверждающие факт ее работы в указанный выше период представить не представляется возможным.

Истица полагает, что во включении указанного выше периода работы в ее страховой и общий трудовой стаж отказано незаконно и необоснованно, поскольку она действительно работала в данный период в указанном выше учреждении, все необходимые сведения о данном периоде работы имеются в трудовой книжке, имеются печать организации и подписи уполномоченных лиц, подчисток и помарок не имеется. Ошибки в оформлении трудовой книжки произошли по вине работников кадровой службы работодателя. Не включение спорного периода работы в ее страховой и общий трудовой стаж влияет на размер назначенной ей пенсии.

Истец просит обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Сызрани Самарской области (межрайонное) засчитать в ее страховой и общий трудовой стаж период работы с <дата>. в должности главного бухгалтера в Лептабанке, произвести перерасчет размера страховой пенсии с учетом указанного выше периода работы с момента ее назначения - с <дата>.

В судебном заседании истица Молибог ФИО7. уточнила исковые требования и просит произвести перерасчет размер страховой пенсии по инвалидности с учетом данного периода работы с даты ее назначения, т.е. с <дата>., остальные требования оставила прежние, привела доводы, изложенные выше.

Представитель Управления Пенсионного Фонда РФ в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области по доверенности ФИО1 ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала, сославшись на доводы, изложенные в решении заседания Комиссии № *** от <дата>

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, материалы пенсионного дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91г. № 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

В соответствии с п. 1.1. вышеназванного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Согласно п. 6 раздела 2 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что Молибог ФИО9, <дата>р. начала свою трудовую деятельность с <дата>

<дата>. Молибог ФИО10 принята на должность заместителя главного бухгалтера в Лептабанке (пр. № ***-од от <дата>.), откуда <дата>. уволена в связи с ликвидаций филиала «Сызранский» (пр.№ ***-од от <дата>

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы.

<дата>. Молибог ФИО12 обратилась в УПФР в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области (в настоящее время Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сызрани Самарской области (межрайонное)) с заявлением о назначении страховой пенсии по инвалидности.

Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата>. № *** истице было отказано во включении в общий трудовой и страховой стаж периода работы с <дата> в должности заместителя главного бухгалтера в Лептабанке, по тем основаниям, что при рассмотрении трудовой книжки Молибог ФИО13 № *** от <дата>. установлено, что записи № *** о работе в должности заместителя главного бухгалтера в Лептабанке с <дата>. (пр.№ ***-од от <дата>. (пр.№ ***-од от <дата>.) внесены без исправлений, на основании приказов, заверены подписью ответственного лица и печатью «Акционерный коммерческий банк открытого типа Лептабанк». Печать при увольнении не соответствует наименованию организации в штампе при приеме на работу. Сведения о награждениях и поощрениях отсутствуют. Иные документы не представлены.

Суд полагает возможным включить в общий трудовой и страховой стаж период работы истицы с 14<дата>. в должности заместителя главного бухгалтера в Лептабанке, поскольку факт работы в данной организации подтверждается трудовой книжкой, записи о приеме и увольнении внесены своевременно, без исправлений, на основании приказов о приеме и об увольнении с указанием номеров приказов и даты их издания, календарный порядок последующих записей нарушений в трудовой книжке не имеет, данные записи заверены подписью ответственного лица и печатью, не признаны недействительными в установленном законом порядке, доказательств того, что они содержат неправильные и неточные сведения, ответчиком суду не представлено и их не оспаривает, у суда оснований сомневаться в их недостоверности не имеется.

Вины истицы в ненадлежащем оформлении сотрудниками отдела кадров трудовой книжки не имеется и данное обстоятельство не может нарушать ее пенсионные права.

При таких обстоятельствах, суд полагает обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж данный период работы, произвести перерасчет пенсии по старости с учетом данного периода с даты ее назначения - с <дата>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Молибог ФИО14 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Сызрани Самарской области (межрайонное) засчитать Молибог ФИО15 в общий трудовой и страховой стаж период работы с <дата>. в должности заместителя главного бухгалтера в Лептабанке; произвести перерасчет размер страховой пенсии по инвалидности с учетом данного периода работы с даты ее назначения - с <дата>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Левина С.А.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2017г.

Судья Левина С.А.