Решение № 2-275/2017 2-275/2017(2-2990/2016;)~М-3370/2016 2-2990/2016 М-3370/2016 от 12 января 2017 г. по делу № 2-275/2017

№2-275/2017
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«13» января 2017 г.

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Дробышевой Е.В.,

при секретаре Колодиной Ж.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Сельта» К ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

ООО «Сельта» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП, в размере 33128,84 руб.

В обоснование своих требований в заявлении истец указал, что ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей предприятию был причинен материальный ущерб на сумму 39 613 руб. 88 коп. 18.03.2016 года при выполнении рейса по доставке груза водитель ФИО1, управляя транспортным средством МАNTGS 28/360 гос.рег.знак № с прицепом, не справился с управлением, допустил занос прицепа и совершил наезд на дорожное ограждение. В результате наезда на препятствие были повреждены детали транспортного средства: насос масляный стоимостью 8474,6 руб., бак справа стоимостью 5960,17 руб., хомут двигателя стоимостью 970,34 руб., двигатель стоимостью 13035,53 руб., плата управления освещением фургона стоимостью 4783,9 руб., крышка блока питания стоимостью 6389,34 руб. По факту причинения материального ущерба было проведено служебное расследование, от работника было получено объяснение, также ФИО1 было написано заявление о добровольном возмещении ущерба путем удержания из заработной платы. ФИО1 уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ущерб до настоящего времени не возмещен. В связи с этим истец просит взыскать с ФИО1 ущерб в размере среднего месячного заработка, составляющего 33128,84 руб., а также судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 1193,87 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала, дополнив, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске, однако, после отпуска до дня увольнения он фактически не работал и за этот период заработная плата ему не начислялась, в связи с этим ущерб не был удержан.

В судебном заседании ответчик ФИО1 иск не признал, пояснив, что он работал водителем в ООО «Сельта», после ДТП его к работе не допускали, и он был вынужден уволиться. До настоящего времени он не имеет постоянного места работы и поэтому не может возместить ущерб. При этом ФИО1 не оспаривает факт причинения ущерба и сумму ущерба.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 238 ТК РФ предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Статья 247 ТК РФ определяет, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как следует из представленных материалов, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сельта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору, он был принят на должность водителя-экспедитора.

18.03.2016 года при выполнении рейса по доставке груза водитель ФИО1, управляя транспортным средством МАNTGS 28/360 гос.рег.знак № с прицепом, не справился с управлением, допустил занос прицепа и совершил наезд на дорожное ограждение. В результате наезда на препятствие были повреждены детали транспортного средства, стоимость ущерба составила 39 613 руб. 88 коп.

По факту причинения материального ущерба работодателем была проведена соответствующая проверка, от работника было получено объяснение, при этом водителем ФИО1 было написано заявление о добровольном возмещении ущерба путем удержания из заработной платы.

Как установлено, до настоящего времени ущерб истцу не возмещен.

В силу положений ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК.

В данном случае при исчислении среднего заработка подлежит применению п.9 Положения. Формула расчета для всех случаев, кроме отпусков, выглядит следующим образом: Средний заработок = (заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде/ количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде) х количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате).

Истцом представлен расчет среднего заработка за 12 месяцев до увольнения, согласно которому размер среднемесячного заработка ответчика составляет 33128,84 руб. Данный расчет суд находит обоснованным и соответствующим выше указанному Положению.

Ответчик ФИО1, заявляя в судебном заседании, что расчет неверен, не представил доказательств в обоснование своего довода, а также не представил расчет среднего заработка, который, по его мнению, считается верным.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Сельта» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию расходы, связанные с уплатой госпошлины, в размере 1193,87 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Сельта» К ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Сельта» материальный ущерб в сумме 33128 руб. 84 коп., а также судебные расходы в размере 1193,87 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме

Решение вынесено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В.Дробышева