Постановление № 5-248/2017 от 5 мая 2017 г. по делу № 5-248/2017

Дело № 5-248/2017 г. Хабаровск


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

05 мая 2017 годаСудья Индустриального районного суда г. Хабаровска В.А.Письменная

с участием: представителя ООО «Аризона» - ФИО2,

с участием старшего инспектора отделения по Железнодорожному району отдела по вопросам миграции УМВД России по г.ХабаровскуФИО3

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ООО «Аризона»,

УСТАНОВИЛ:

ООО Аризона», осуществляя свою деятельность по адресу <адрес>, не уведомило в установленном порядке в срок не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора в срок до 06.07.2016 отдел по вопросам миграции УМВД России по г.Хабаровску о расторжении трудового договора с гражданином Р.УзбекистанФИО1, а именно 01.06.2016 г. ООО «Аризона» заключило трудовой договор с гражданином Р.ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, 30.06.2016 г. расторгло трудовой договор, однако уведомление в территориальный орган миграционной службы о расторжении трудового договора с вышеуказанным иностранным гражданином подано 14.10.2016 г., чем нарушил ч.8 ст.13 ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

В судебном заседании представитель ООО «Аризона» ФИО2 суду пояснила, что факт административного правонарушения не оспаривают, вину признают, просят учесть совершение административного правонарушения впервые, которое не повлекло причинения вреда или угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия народов РФ, безопасности государства, угрозу чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также ООО «Аризона» относится к субъектам среднего предпринимательства. Заявлено ходатайство о замене административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение.

В судебном заседании старший инспектор ФИО3 не возражала против замены административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение, поскольку в действиях общества отсутствует угроза безопасности государства, его действия не повлекли тяжких последствий, совершено административное правонарушение впервые.

Выслушав участников процесса, изучив протокол об административном правонарушении и представленные материалы дела, проанализировав их, суд приходит к выводу о виновности ООО «Аризона» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функции по контроля и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, непревышающий трех рабочих дней с даны заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом». Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ).

В силу пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона (в редакции Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) работодатель, заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять функцию по контролю и надзору в сфере миграции в субъекте РФ на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении) с данным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказании услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как следует из материалов дела,трудовой договор заключен 01.06.2016 года работодателем является предприятие ООО «АРИЗОНА», работником гражданин Р. Узбекистан ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 30.06.2016 года ООО «Аризона» расторгло трудовой договор с иностранным гражданином, однако уведомление о расторжении трудового договора было представлено в отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции УМВД России по Хабаровскому краю - 14.10.2016 г.

Факт совершения ООО «Аризона»вмененного правонарушения подтверждается собранными по делу об административном правонарушении доказательствами: протоколом об административном правонарушении <адрес> от 22.03.2017г. в отношении ООО «Аризона, трудовым договором от 01.06.2016 г., приказом о расторжении трудового договора от 30.06.2016 г., уведомлением от 14.10.2016 г.

При таких обстоятельствах,суд приходит к выводу о наличии в действиях ООО «Аризона» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15КоАП РФ.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность является – признание вины, совершение административного правонарушения впервые.

Обстоятельств отягчающих, административную ответственность судом не установлено.

При определении меры наказания судья учитывает характер и обстоятельства совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, наличие обстоятельств, смягчающих административную ответственность, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность.

Согласно ч.3 ст.3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных часть 2 настоящей статьи.

Поскольку ООО «Аризона» включено в Единый государственный реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также отсутствие угрозы безопасности государства, отсутствие имущественного ущерба,его действия не повлеклитяжких последствий, суд полагает возможным ООО «Аризона» наказание в виде штрафа заменить на предупреждение, не смотря на то, что оно не предусмотрено санкцией ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать общество с ограниченной ответственностью «Аризона» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначить наказаниев виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья В.А. Письменная