Решение № 2-4156/2019 2-4156/2019~М-2035/2019 М-2035/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-4156/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 г. <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за задержку в выплате выходного пособия, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за задержку в выплате выходного пособия, компенсации морального вреда указав, что истица ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Между тем, ответчик не выплатил выходное пособие за второй месяц после увольнения в сумме 45 233,11 руб. Работодатель выплатил указанную задолженность в сумме 22 616,56 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с работодателя в пользу истицы подлежат взысканию проценты в размере 1 753 руб. Указанными действиями ответчика истице причинен моральный вред. На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в сумме 22 616,56 руб., проценты в размере 1 753 руб. и компенсация морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить,

Представитель АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд рассмотрел дело без его участия.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истицей требования подлежащими удовлетворению, встречные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Между тем, ответчик не выплатил выходное пособие за второй месяц после увольнения в сумме 45 233,11 руб. Работодатель выплатил указанную задолженность в сумме 22 616,56 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с работодателя в пользу истицы подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 1 753 руб.

Причинение истице морального вреда суд оценивает в сумме 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

Взыскать с АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» в пользу ФИО1 выплате выходного пособия в сумме 22 616,56 руб., неустойку в размере 1 753 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин