Решение № 2-А46/2026 2-А-46/2026 2-А-46/2026~М-А-10/2026 М-А-10/2026 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-А46/2026

УИД 48RS0022-02-2026-000013-35 Дело № 2-А46/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2026 года с. Измалково

Елецкий районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие с. Измалково Измалковского округа Липецкой области) в составе:

председательствующего судьи Селезневой И.В.,

при секретаре Поляковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Измалковского района, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Измалковского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Измалковского района проведена проверка исполнения ООО «ПК УСАГРО» трудового законодательства в сфере оплаты труда. ФИО1 работает в ООО «ПК УСАГРО» <данные изъяты> с 10.09.2024 по настоящее время (трудовой договор № 24 от 10.09.2024). Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с ФИО1 отработала 7 рабочих дней (с 01.12.2025 по09.12.2025). В соответствии с пунктом 3 трудового договора № 24 от 10.09.2024 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа. В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2025 года у ФИО1 пятидневный режим рабочего времени, однако, заработная плата за указанный период ей начислена, но не выплачена. Согласно объяснениям работников ООО «ПК УСАГРО» в ходе собрания им было сообщено о том, что начинается процесс признания предприятия несостоятельным (банкротом), в связи с чем, причитающаяся сотрудникам предприятия заработная плата выплачиваться не будет. В нарушение требований действующего законодательства ООО «ПК УСАГРО» задолженность по заработной плате перед работником в полном объеме до настоящего времени не погашена, в связи с чем прокурор Измалковского района обратился в суд в интересах работника и просит взыскать с ответчика средний заработок, подлежащий выплате за время работы с 01.12.2025 по 09.12.2025 в размере 10 304 руб. (за вычетом НДФЛ); средний заработок, подлежащий выплате за время вынужденного прогула, в размере 24 697,12 руб., компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в размере 2 392, 98 руб., компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 1 292, 49 руб., компенсацию за компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего общую сумму в размере 48 884, 43 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Измалковского района Степаненкова В.С. уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за время работы с 01.12.2025 по 09.12.2025 в размере 10 304 руб., средний заработок, подлежащий выплате за время вынужденного прогула, в размере 87 983,49 руб., компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в размере 3 515,84 руб., компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 2 413,94 руб., компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2025 года в размере 837, 72 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., всего 115 054,99 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, что в связи с задержкой выплаты заработной платы и невозможности работать, она испытывает моральные страдания, поскольку не имеет денежных средств для своевременной оплаты коммунальных услуг и прочих финансовых обязательств.

В судебное заседание ответчик, извещенный надлежащим образом, не явился, письменных пояснений не представил, о рассмотрении дела в их отсутствие не уведомил.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу по имеющимся в нем доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 7 Конституции Российской Федерации устанавливает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Исходя из вышеизложенного, средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула необходимо рассчитывать по следующей формуле: средний дневной заработок умноженное на количество рабочих дней за время вынужденного прогула.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм а, в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, т.е. начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно имеющимся в материалах дела копии трудового договора и табеля учета рабочего времени ФИО1 работает в ООО «ПК УСАГРО» разнорабочим с 10.09.2024 по настоящее время (трудовой договор № 24 от 10.09.2024). Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с ФИО1 отработала 7 рабочих дней (с 01.12.2025 по09.12.2025).

В соответствии с пунктом 3 трудового договора № 24 от 10.09.2024 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа.

09.12.2025 г. мастером смены ФИО2 работникам сообщено о том, что начинается процесс признания ООО «ПК УСАГРО» несостоятельным (банкротом), в связи с чем сотрудники предприятия больше не должны выходить на работу, что подтверждается скриншотом мессенджера WatsApp.

12.12.2025 с работниками было проведено собрание, на котором директор ООО «ПК УСАГРО» ФИО6, который состоял в должности директора с 01.12.2025 по 14.01.2026, и юрист предприятия ФИО7 В ходе собрания им было сообщено о том, что начинается процесс признания предприятия несостоятельным (банкротом), в связи с чем причитающаяся сотрудникам предприятия заработная плата выплачиваться не будет.

В соответствии с положениями Письма Минтруда России от 24.05.2018 № 14-l /ООГ-4375 согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В ходе проверки прокурором Измалковского района установлено, что соответствующего решения о не выходе сотрудников на работу ООО «ПК УСАГРО» принято не было.

Вместе с тем, работник не мог выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, с 10.12.2025. Следовательно, время, которое работник фактически числится на предприятии, следует считать вынужденным прогулом в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь у ФИО1 пятидневный режим рабочего времени, включающий 5 рабочих дней и 2 выходных.

Так, количество рабочих дней работника за время вынужденного прогула, то есть, с 10.12.2025 по 12.03.2026 составляет 57 дней.

Следовательно, средний заработок ФИО1, подлежащий выплате за время вынужденного прогула, по состоянию на 12.03.2026:

1 543,57 руб. * 57 дней = 87 983,49 руб.

Из п. 9 положения об оплате труда и премировании работников в Обществе с ограниченной ответственностью ООО «ПК УСАГРО», утвержденным приказом директора предприятия от 20.01.2021 года № 1, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней до дня окончания периода, за которым она начислена.

Аналогичные нормы закреплены пунктом 3 трудового договора с ФИО1; заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года начисленная, но невыплаченная в установленные трудовым договором сроки заработная плата за октябрь 2025 года в размере 34 900 руб. выплачена ФИО1 03.02.2026.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года часть начисленной, но невыплаченной в установленные трудовым договором сроки заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 35 000 руб. выплачена ФИО1 03.02.2026; дату фактической выплаты остальной части заработной платы в размере 1 340 руб. определить не представляется возможным, следовательно, такой датой следует считать дату вынесения решения судом.

Денежную компенсацию за задержку заработной платы ФИО1 по состоянию на 12.03.2026 следует рассчитывать следующим образом:

Зарплата за первую половину месяца = оклад / кол-во рабочих дней * количество отработанных дней – 13% НДФЛ.

Дата выплаты заработной платы за первую половину месяца – 25-е число расчетного месяца; дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 10-е число месяца, следующего за расчетным.

с 01.10.2025 по 15.10.2025:

38 916 руб. / 23 дня * 11 дней - 13% = 16 192,44 руб. – зарплата, начисленная за первую половину октября 2025 года

с 25.10.2025 по 26.10.2025 (2 дня): 16 192,44 руб. * 17 % * 1/150 * 2 дня = 36,70 руб.;

с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней): 16 192,44 руб. * 16,5 % * 1/150 * 56 дней = 997,45 руб.;

с 22.12.2026 по 03.02.2026 (44 дня): 16 192,44 руб. * 16,5 % * 1/150 * 44 дня = 759,97 руб.;

итого с 01.10.2025 по 15.10.2025 = 1 794,12 руб.

с 15.10.2025 по 31.10.2025:

34 900 руб. – 16 192,44 руб. = 18 707,56 руб. – окончательный расчет за октябрь 2025 года

с 11.11.2025 по 21.12.2025 (41 день): 18 707,56 руб. * 16,5 % * 1/150 * 41 день = 843,71 руб.;

с 22.12.2026 по 03.02.2026 (44 дня): 18 707,56 руб. * 16,5 % * 1/150 * 44 дня = 878,01 руб.;

итого с 15.10.2025 по 31.10.2025 = 1 721,72 руб.

ИТОГО за октябрь 2025 года = 3 515,84 руб.

с 01.11.2025 по 15.11.2025:

30 221 руб. / 18 дней * 9 дней - 13% = 13 146,13 руб. – зарплата, начисленная за первую половину ноября 2025 года

с 26.11.2025 по 21.12.2025 (26 дней): 13 146,13 руб.* 16,5 % * 1/150 * 26 дней = 375,98 руб.;

с 22.12.2026 по 03.02.2026 (44 дня): 13 146,13 руб. * 16 % * 1/150 * 44 дня = 616,99 руб.

итого с 01.11.2025 по 15.11.2025 = 992,97 руб.

с 15.11.2025 по 30.11.2025:

36 340 руб. – 13 146,13 руб. = 23 193,87 руб. – окончательный расчет за ноябрь 2025 года

с 11.12.2025 по 21.12.2025 (11 дней): 21 853,87 руб.* 16,5 % * 1/150 * 11 дней = 264,43 руб.;

с 22.12.2026 по 03.02.2026 (44 дня): 21 853,87 руб. * 16 % * 1/150 * 44 дня = 1 025,67 руб.;

с 11.12.2025 по 21.12.2025 (11 дней): 1 340 руб.* 16,5 % * 1/150 * 11 дней = 16,21 руб.;

с 22.12.2026 по 15.02.2026 (56 дней): 1 340 руб. * 16 % * 1/150 * 56 дней = 80,04 руб.;

с 16.02.2026 по 12.03.2026 (25 дней): 1 340 руб. * 15,5 % * 1/150 * 25 дней = 34,62 руб.;

итого с 15.11.2025 по 30.11.2025 = 1 420,97 руб.

ИТОГО за ноябрь 2025 года = 2 413,94 руб.

с 01.12.2025 по 15.12.2025:

с 26.12.2025 по 15.02.2026 (52 дня): 10 304 руб. (задержанная сумма согласно расчетному листку за вычетом НДФЛ) * 16 % * 1/150 * 52 дня = 571, 53 руб.;

с 16.02.2026 по 12.03.2026 (25 дней): 10 304 руб. (задержанная сумма согласно расчетному листку за вычетом НДФЛ) * 15,5 % * 1/150 * 25 дней = 266, 19 руб.

ИТОГО за декабрь 2025 года = 837, 72 руб.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку незаконным бездействием ответчика по невыплате заработной паты работнику причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием оплаты за его труд, невозможности осуществления обычных платежей, приобретения продуктов питания, удовлетворения бытовых потребностей, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом степени нравственных страданий заявителя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в денежном эквиваленте в размере 10 000 руб.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, прокурор совершенно обоснованно обратился в суд на основании коллективного обращение работников ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений.

В связи с тем, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Измалковского муниципального округа – 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда; 4151,64 руб. – по требованию имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора Измалковского района, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) начисленную, но невыплаченную заработную плату за время работы с 01.12.2025 по 09.12.2025 в размере 10 304 руб.; средний заработок, подлежащий выплате за время вынужденного прогула, в размере 87 983,49 руб.; компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в размере 3 515,84 руб.; компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 2 413,94 руб.; компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2025 года в размере 837, 72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего 115054 (сто пятнадцать тысяч пятьдесят четыре) рубля 99 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Измалковского муниципального округа в размере 7151 (семь тысяч сто пятьдесят один) руб. 64 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - И.В. Селезнева

Заочное решение в окончательной форме принято судом 25.03.2026г.

Председательствующий - И.В. Селезнева