Решение № 2-4366/2018 2-4366/2018 ~ М-812/2018 М-812/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-4366/2018

Дело № 16 мая 2018 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИДС-ГРУПП» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, об обязании произвести перерасчет выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЛИДС-ГРУПП» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 184563 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 69 639 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать произвести перерасчет выходного пособия за первый, второй, третий месяц после сокращения на общую сумму 117449 руб. 64 коп. (л. д. 48-51). В обоснование требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по договорной работе. Во исполнение требований работодателя истец работала в субботние дни, однако, за весь период работы, в том числе при увольнении ответчик не произвел оплаты за работу в выходные дни, а также не выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы в феврале, марте и апреле 2017 года. Учитывая, что работодатель не начислял и не выплачивал заработную плату за работу в выходные дни, то при расчете выходного пособия при увольнении, неправильно был определен размер среднемесячного заработка истца.

Истец, представитель ответчика в суд не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, что обусловило рассмотрение дела в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность специалиста по договорной работе. Работа по указанному договору является основным местом. Должностной оклад составляет 150 000 руб. в месяц, а также надбавка в размере 79890 руб. в месяц (л. д. 17-19)

В соответствии с п. 5.4. заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

Приказом №-ку от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л. д. 97)В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата была ей выплачена с нарушением срока, то обстоятельство, что заработная плата истца за март и апрель 2017 года переведена банком на ее карту с задержкой 2 дня, не свидетельствует о нарушении ответчиков сроков выплаты заработной платы. Доказательств, что заработная плата за февраль 2017 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств размера начисленной и выплаченной истцу зарплаты за указанный месяц в материалы дела не представлено.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает такое привлечение с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таких доказательств в ходе рассмотрения дела не представлено, судом не добыто. В связи с чем, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуюсь приведенными выше положениями закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика оплаты в выходные дни в размере 184 563 руб. 72 коп., а также об обязании ответчика произвести перерасчет выходного пособия на общую сумму 117449 руб. 64 коп.

Представленные истцом документы в подтверждение привлечения ее на работу в выходные дни не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку они представляют собой внутреннюю рабочую переписку в электронном виде истца с неустановленными лицами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИДС-ГРУПП» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, об обязании произвести перерасчет выходного пособия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди