Решение № 2-5309/2024 2-5309/2024~М-4221/2024 М-4221/2024 от 17 декабря 2024 г. по делу № 2-5309/2024

Дело № 2-5309/2024

УИД 51RS0001-01-2024-005967-10

Изготовлено 18.12.2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Кожухова Д.С.,

при секретаре Бараковской Ю.С.,

с участием истца ФИО1 и его представителя - ФИО2,

представителя ответчика акционерного общества «Тандер» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к акционерному обществу «Тандер» об обязании предоставить заверенные копии трудовых документов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» об обязании предоставить заверенные копии трудовых документов и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность старшего специалиста в отдел по безопасности малых форматов в филиал Акционерного общества «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в одностороннем порядке на нижестоящую должность. Неоднократные запросы истца о предоставлении пояснений по факту понижения в должности, а так же предоставления кадровых и бухгалтерских документов, ответчик проигнорировал. Пояснял, что документы утеряны. Истец неоднократно в порядке ст. 62 ТК РФ обращался к ответчику с запросом о выдаче документов связанных с его работой. Однако данные запросы истца так же были проигнорированы. Государственной инспекцией труда Мурманской области рекомендовано истцу обратиться в суд с требованием к ответчику выдать ему необходимые документы связанные с его трудовой деятельностью. В связи с чем истец со ссылками на ст.22, 62 ТК РФ просит суд обязать выдать ответчика акционерное общество «Тандер» надлежащим образом заверенные копии следующих документов: приказ о назначении на должность <данные изъяты> АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области ФИО9; положение об отделе по безопасности малых форматов филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; положение об отделе по безопасности филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; положение о Департаменте по безопасности малых форматов АО «Тандер»; положение о Департаменте по безопасности АО «Тандер»; штатное расписание отдела по безопасности малых форматов филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; штатное расписание отдела по безопасности филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; должностную инструкцию с подписью ФИО1 Кроме того указали, что действиями ответчика обусловленными с не предоставлением ему необходимых документов связанных с его работой истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания стороной истца уточнены исковые требования в части предоставления ему заверенной надлежащим образом копии должностной инструкции действующей на дату его приема на работу, то есть на ДД.ММ.ГГГГ. Уточненные исковые требования истец ФИО1 и его представитель - ФИО2, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика акционерного общества «Тандер» - ФИО3 в ходе судебного заседания уточненные исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым работником не представлено доказательств нарушения его прав. Запрашиваемые документы по смыслу ст. 62 ТК РФ не относятся непосредственно к работе ФИО1 исходя из его функционала и трудовых обязанностей. Должностная инструкция старшего специалиста отдела по безопасности малых форматов АО «Тандер» получена истцом под роспись ДД.ММ.ГГГГ. При этом указанная инструкция является типовой, а не персональной ФИО1 Постоянное требование о выдаче локальных актов является недобросовестным требованием работника. Индивидуальные трудовые документы другого работника, а именно ФИО4 содержат его персональные данные, которые работодатель не вправе разглашать без законных оснований. Ввиду необоснованности заявленных основных требований, требование о компенсации морального вреда так же не может быть удовлетворено.

Изучив позицию лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно положениям данной статьи По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из п.46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Судом установлено, что неоднократно, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в адрес работодателя ответчика Акционерного общества «Тандер» с требованиями в разные даты обращения о предоставлении документов в порядке ст. 62 ТК РФ. А именно, в том числе, просил предоставить ему надлежащим образом заверенные копии следующих документов: приказ о назначении на должность начальника отдела филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области ФИО10; положение об отделе по безопасности малых форматов филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; положение об отделе по безопасности филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; положение о Департаменте по безопасности малых форматов АО «Тандер»; положение о Департаменте по безопасности АО «Тандер»; штатное расписание отдела по безопасности малых форматов филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; штатное расписание отдела по безопасности филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; должностную инструкцию которую подписывал ФИО1 при приеме на работу.

При этом работодателем в выдаче указанных документов ему было отказано, ввиду того, что запрашиваемые документы не могут быть предоставлены, поскольку в соответствии со ст. 62 ТК РФ данный перечень запрашиваемых документов не связан с его трудовой деятельностью. Документы являются локальными нормативными актами или не относятся к индивидуальным трудовым документам по труду.

Истец не согласившись с ответчиком обратился в суд с требованием предоставления соответствующих документов, которые ему предоставлены не были.

Анализируя запрашиваемы документы суд приходит к следующему.

Приказ о назначении на должность <данные изъяты> АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области ФИО4; положение об отделе по безопасности малых форматов филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; положение об отделе по безопасности филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; положение о Департаменте по безопасности малых форматов АО «Тандер»; положение о Департаменте по безопасности АО «Тандер»; штатное расписание отдела по безопасности малых форматов филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области; штатное расписание отдела по безопасности филиала АО «Тандер» в г. Мурманск Мурманской области по мнению суда не являются документами связанными с непосредственной трудовой деятельностью истца и не являются индивидуальными документами по труду по смыслу ст. 62 ТК РФ, а являются локальными нормативными актами работодателя, регулирующими и устанавливающими его корпоративную деятельность. Указанные документы ни как не связаны с индивидуальной трудовой деятельностью истца.

При этом требование о выдаче заверенной надлежащим образом копии должностной инструкции действующей на дату приема истца на работу, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, суд считает обоснованными, поскольку данный документ является индивидуальным документом по труду по смыслу ст. 62 ТК РФ, поскольку из данного трудового документа следуют права и обязанности при осуществлении трудовой деятельности истца ФИО5 Несмотря на то, что истец в ранее поданных заявлениях не требовал выдачи указанного документа, суд полагает, что поскольку уже в ходе судебного заседания ответчиком уточненные исковые требования не признались в данной части имеется спор в выдаче данного трудового документа, который необходимо разрешить суду. Отсутствие данного документа в связи с его утерей так же не может служить основание для его невыдачи, поскольку в АО «Тандер» как следует из пояснений представителя ответчика должностные инструкции типовые, а следовательно имеется возможность их восстановить по архивным документа и изготовить дубликат.

Ввиду вышеизложенного суд считает, отказ в выдаче истцу заверенной надлежащим образом копии должностной инструкции которой он должен был руководствоваться действующей на дату приема на работу незаконным.

Поскольку имеется нарушение со стороны ответчика АО «Тандер» трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении его размера суд принимает во внимание обстоятельства дела, при которых истцу причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, длительность неисполнения ответчиком своих обязательств, и с учетом требований разумности и справедливости считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в пользу ФИО1, в размере 1 000 рублей.

Каких-либо оснований в соответствии с представленными в дело доказательствами для взыскания суммы компенсации морального вреда в меньшем либо в большем размере суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ г.р (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>) об обязании предоставить заверенные копии трудовых документов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Тандер» предоставить ФИО1 ФИО12 заверенную надлежащим образом копию должностной инструкции действующей на дату его приема на работу, то есть на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Д.С. Кожухов