Решение № 2-602/2025 2-602/2025~М-484/2025 М-484/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-602/2025

2-602/2025

50RS0...-92

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года ...

Луховицкий районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Семеновой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания ...3,

с участием старшего помощника Луховицкого городского прокурора ...4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ...2 к ООО «КОНСТАНГРУПП» об установлении несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...2 обратился в суд с иском к ООО «КОНСТАНТГРУПП» об установлении несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с ... состоит в трудовых отношениях с ООО «КОНСТАНТГРУПП» в должности кладовшика-отборщика 3 разряда.

Местом его работы является РЦ «Магнит» по адресу: ..., с. 1.

... на рабочем месте во время вечерней смены примерно в 18.20 час. при выполнении трудовых обязанностей на погрузчике истец наехал на неровный пол между рядами, в результате чего он потерял равновесие, он попытался удержаться, но получилось, что погрузчик резко повернул в другую сторону, замотав его под себя. В результате чего он получил перелом пяти плюсневых костей на левой стопе. К нему сразу же подбежали другие рабочие, которые подняли погрузчик, вытащили его и отнесли к ТСД, где он дожидался приезда бригады СМП.

Бригадой СМП истец доставлен в приемное отделение Коломенской ЦРБ, где был осмотрен травматологом, который поставил ему диагноз: закрытый перелом I-V плюсневых костей левой стопы.

... ввиду усиления болевого синдрома и нарастания отека был госпитализирован на стационарное лечение в травматологическое отделение ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» с диагнозом: закрытый перелом 1, 2, 3, 4, 5 плюсневых костей левой стопы со смещением отломков.

... перенес операцию - МОС 5 плюсневой кости титановой мини-пластиной, МОС 1 плюсневой кости 1 витом БКС слева.

... выписан на амбулаторное лечение к травматологу по месту жительства с рекомендациями: снятие швов на 14 сутки после операции, гипсовая иммобилизация на нижнюю конечность - 6 недель с момента операции, ходьба на костылях без нагрузки на оперированную ногу 6 недель, удаление металлоконструкции через 6 мес. с момента операции.

Считает, что в тот день работодатель не обеспечил безопасные условия труда в соответствии с действующими нормативными актами, в связи с чем произошедший с истцом ... несчастный случай следует квалифицировать как связанный с производством, который со стороны работодателя был сокрыт, поскольку акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 составлен не был, расследование несчастного случая не проводилось.

Принимая во внимание степень вины работодателя, его поведение и безразличие к истцу, а также характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу в результате несчастного случая на производстве, компенсацию морального вреда он оценивает в размере ...

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истец был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью, стоимость которой составила ...

Учитывая, что истец не имеет юридического образования, и составление документов, необходимых для защиты его нарушенных прав, для него является затруднительным, обращение за юридической помощью ему было необходимо, и в этой связи истец считает, что он имеет право на возмещение понесенных им расходов на юридические услуги в полном объеме.

Истец ...2 просит обязать ООО «КОНСТАНТГРУПП» составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве по факту несчастного случая, произошедшего с истцом ... при исполнении трудовых обязанностей в качестве кладовщика-отборщика 3 разряда в РЦ «Магнит» по адресу: ..., с. 1.

Взыскать с ООО «КОНСТАНТГРУПП» в пользу истца компенсацию морального вреда, в связи с причинением вреда здоровью, в размере ...

Взыскать с ООО «КОНСТАНТГРУПП» в пользу истца расходы, понесенные па оплачу юридических услуг, в размере ...

Истец ...2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ...5 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «КОНСТАНТГРУПП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

К участию в деле в качестве органа, дающего заключение, по делу, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Представитель Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, представил заключение, согласно которому на основании проведенного расследования инспекция пришла к заключению, что несчастный случаю произошедший с ...2 подлежит квалификации, как несчастный случай на производстве, подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ООО «КОНСТАНТГРУПП».

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора ...4, полагавшего требования подлежащими удовлетворению частично, в части компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, исследовав материалы дела, поступившие и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как на работника, так и на работодателя возложены определенные в Трудовом кодексе РФ обязанности по соблюдению охраны труда, техники безопасности при производстве работ.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником травмы в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное.

В силу ст. 215 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от ... N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу положений п. 2 ст. 1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Из анализа приведенных положений ст. 1064 ГК РФ следует, что вина причинителя вреда презюмируется, следовательно, с учетом предмета и основания иска, ответчику следует доказать, что вред причинен не по его вине. В то же время, истцу необходимо доказать факт причинения вреда, размер причиненного вреда, а также представить доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом обязанным возместить вред в силу закона.

Таким образом, для наступления деликтной ответственности, являющейся видом гражданско-правовой ответственности, необходимо наличие состава правонарушения, включающего наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинную связь между двумя первыми элементами и вину причинителя вреда.

В силу п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По смыслу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 33, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, честь и доброе имя, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При наличии определенных оснований суд может снизить требуемый истцом размер компенсации морального вреда. Суд, определяя размер компенсации морального вреда, в совокупности оценивает конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотносит их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

Обязанности работодателя при несчастных случаях, порядок извещения о них, формирования комиссий по их расследованию, порядок проведения расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования, порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве регламентированы ст. ст. 228 - 230.1 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ... между ...2 и ООО «КОНСТАНТГРУПП» заключен трудовой договор ..., по условиям которого, истец принят на работу в должности «кладовщик-отборщик 3 разряда». Трудовой договор вступает в силу .... Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором с .... Договор является срочным в связи с оказанием услуг по соответствующему контракту и действует по ... (л.д. 15).

... на рабочем месте во время вечерней смены, примерно в 18 час. 20 мин., осуществляя свои трудовые функции в РЦ Магнит по адресу: ..., с. 1, ...2 передвигался на погрузчике, наехал на неровный пол между рядами, в результате чего погрузчик занесло и ...2 попал под погрузчик, в результате чего у ...2 диагностирован закрытый перелом I-V плюсневых костей левой стопы, голеностопного сустава, что подтверждается справкой ... от ... (л.д. 79).

Как следует из заключения Центральной межрегиональной государственной инспекции труда работник ...2 сообщил посредством телефонного разговора работодателю о своем травмировании в рамках п. 8 Должностной инструкции кладовщика-отборщика 3 разряда, утвержденной работодателем ....

Согласно Должностной инструкции кладовщика-отборщика 3 разряда, утверждённой Работодателем ... Работник подчиняется начальнику смены, Территориальному менеджеру проекта. В должностные обязанности среди прочего входит:

1. отбирать товар по терминалу сбора данных (далее ТСД) быстро и качественно:

-получать задание ТСД;

-определять товар безошибочно и быстро, местонахождение продукции по слотам;

-пользовать необходимыми для работы функциями ТСД;

-осуществлять сканирование штрих-кода (далее ШК) мест отборки, товара, веса товара.

2. при отборке на технике проверять работоспособность и внешнее состояние складской техники. Самостоятельно проводить смену аккумуляторных батарей на управляемой складской технике.

6. проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

7. соблюдать санитарные нормы, охрану труда, технику безопасности.

8. своевременно сообщать руководству о несчастных случаях на производстве.

С должностной инструкцией ...2 ознакомлен под роспись ....

Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в соответствии с требованиями раздела XI настоящих Правил, при условии внесения информации о нем в личный кабинет индивидуального предпринимателя, юридического лица, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, (п.99 Постановления Правительства РФ от ... N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Согласно сведений Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ФГИС СОУТ) ООО «КОНСТАНТГРУПП» ИНН <***> зарегистрировано в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда с .... Таким образом, Приказ Работодателя №_05-ОТ от ... «О создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда», на период осуществления Работника трудовой деятельности с ... и по день несчастного случая ... не распространяется и его применение в указанный период является не легитимным. При этом Протокола проверки знаний требований охраны труда, выданного иной организацией, оказывающей услуги по обучению работников вопросам охраны труда в отношении Работника не предоставлено. Обязательство прохождения данного обучения закреплено в п.53 Постановления Правительства РФ от ... N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», а также в абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Обязательство отстранения/не допуска работника до работ без обучения и проверки знаний требований охраны труда закреплено абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.

Таким образом, ...2 в течении осуществления своей трудовой деятельности с ... и по ... включительно допущен до работ с нарушением абз. 11,15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п.53 Постановления Правительства РФ от ... N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Указанная норма законодательства не исполнена именно работодателем, т.к. допуск работника к выполнению определенной трудовой функции относится к полномочиям работодателя.

Факт травмирования ...2 на территории РЦ «МАГНИТ» в указанное время также подтверждается справкой ....1 ГБУЗ МО «МОССМП».

Судом при разрешении спора установлен и материалами дела подтвержден факт причинения ...2 легкой степени вреда, причиненного его здоровью.

Таким образом, данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве, по степени тяжести «легкий».

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве установленной формы.

В судебное заседание представителем истца представлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 ..., указанный акт был направлен в адрес ...2

Таким образом, требование истца ...2 об обязании ответчика составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве по факту несчастного случая, произошедшего с истцом ... при исполнении трудовых обязанностей в качестве кладовщика-отборщика 3 разряда в РЦ «Магнит» по адресу: ..., с. 1, удовлетворению не подлежит.

Как указано выше, согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником травмы в процессе трудовой деятельности, если не докажет иного.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). При этом компенсация морального вреда в порядке такого страхования не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от ... N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Согласно п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ "Обязательства вследствие причинения вреда" (статьи 1064 - 1101) и ст. 151 Кодекса.

Согласно абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона Федерального закона N 125-ФЗ от ... возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу п. п. 1 и 2 ст. 150 ГК РФ здоровье является нематериальным благом, которое принадлежит гражданину от рождения.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оснований для освобождения работодателя от компенсации морального вреда не имеется.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает, правильным определить размер компенсация морального вреда в пользу истца в размере .... Полагая, что указанные суммы соответствуют положениям ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, а также требованиям разумности и справедливости, характеру доказанных претерпеваемых истцом нравственных страданий, фактическим обстоятельствам дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальным особенностям потерпевшего. Указанный размер компенсации морального вреда в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон.

Разрешая требования ...2 о взыскании судебных расходов суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, интересы ...2 представлял ...5, на основании доверенности от ... в прядке передоверия по доверенности от ...8 ... (л.д. 93-95), представлен договор об оказании юридической помощи от ... № МН-61 заключенный между ...2 и индивидуальным предпринимателем ...7, ...2 оплачено ... по чеку от ....

Согласно п. 1.2 договора об оказании юридических услуг заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику следующие юридические услуги: подготовка проекта претензии работодателю, подготовка проекта искового заявления о взыскании денежных средств, подготовка проекта жалобы в прокуратуру, консультирование по телефону.

Как следует из материалов дела истцу было составлено исковое заявление, подготовлена претензия работодателю (л.д.3-10, 17-19).

Представитель истца ...5 принимал участие в 2-х судебных заседаниях: ... - продолжительность судебного заседания 10 минут (л.д. 96-97), ... – продолжительность судебного заседания 32 минуты.

С учетом сложности дела и продолжительности рассмотрения дела, объема выполненных работ, принципа разумности и справедливости, суд удовлетворяет заявление о взыскании расходов на представителя и взыскивает с ООО «КОНСТАНТГРУПП» в пользу ...2 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ...2 к ООО «КОНСТАНТГРУПП» об установлении несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОНСТАНТГРУПП» ( ИНН <***>) в пользу ...2 (паспорт 614 ... МО УФМС России по ... в ..., выдан ..., код подразделения 620-019) компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с ООО «КОНСТАНТГРУПП» ( ИНН <***>) в пользу ...2 (паспорт 614 ... МО УФМС России по ... в ..., выдан ..., код подразделения 620-019) судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ...

В удовлетворении требования об обязании составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве по факту несчастного случая, оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ....

Судья Ю.А. Семенова