Решение № 2-1685/2024 2-1685/2024~М-268/2024 М-268/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-1685/2024

Дело № – 1685/22 – 2024 г.

46RS0030-01-2024-000795-49


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2024 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

при секретаре Маховой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГК «Промресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ГК «Промресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ГК «Промресурс» в должности оператора газовой котельной. Должностной оклад был установлен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11040 рублей. В отношении него установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 год. При том, что минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 242 рубля. Наряду с должностным окладом, в состав заработной платы входили: премия в размере 55 % от должностного оклада; надбавка за непрерывный стаж работы в размере 1 500 рублей; доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) в размере 40 % от часовой тарифной ставки; доплата за работу в нерабочие праздничные дни - не менее, чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня; доплата за сверхурочную работу, которая рассчитывается следующим образом: первые два часа переработки в учётном периоде оплачиваются в полуторном размере, все остальные - в двойном. Дополнительные выходные дни ему в качестве компенсации не предоставлялись. При этом, в расчётных листках за январь и февраль 2023 года содержатся недостоверные сведения о количестве отработанных им часов, в результате чего размер начисленной ему заработной платы был уменьшен. Так, в расчётном листке за январь 2023 года указано 192 часа, которые он якобы отработал. Фактически же им было отработано 256 часов, из них работа в ночное время составила 82 часа, из которых 10 часов приходились на нерабочие праздничные дни; работа в нерабочие праздничные дни - 64 часа (из них 54 часа днём и 10 часов ночью). В расчётном листке за февраль 2023 года указано 136 часов, которые он якобы отработал. Фактически же им было отработано 152 часа, из них работа в ночное время - 54 часа. При начислении ему доплаты за работу в нерабочие праздничные дни в расчёт принимался только должностной оклад (тарифная часть заработной платы), который к тому же меньше МРОТ, без учёта стимулирующих и компенсационных выплат (премия, надбавка за непрерывный стаж, доплата за работу в ночное время, приходившееся на нерабочие праздничные дни). В результате ему недоначислена доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 3229 рублей 32 коп. Расчёт доплат за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу, осуществлялся также только от должностного оклада (тарифная часть заработной платы). В результате неправильного расчёта доплат ему за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислено: доплата за работу в ночное время: за январь 2023 г. - 1 510 рублей 37 коп. (3 712, 89-2 202, 52); за февраль 2023 г. - 994 рубля 63 коп. (2 445, 07 - 1 450, 44); в расчётном листке за январь 2023 г. в строке «Сверхурочные по» указана сумма 13 194 рубля 01 коп. - оплата за 143 часа сверхурочной работы в 2022 г. (учётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Эту доплату необходимо было осуществить одновременно с выплатой заработной платы за декабрь 2022 г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ и отразить в расчётном листке за декабрь 2022 г. Фактически доплата за сверхурочную работу в 2022 г. в сумме 11479 рублей 01 коп. выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ. Сумма доплаты за сверхурочную работу в 2022 г. должна была составить 34289 рублей 35 коп. Аналогичная ситуация с расчётным листком за февраль 2023 г.: в строке «Сверхурочные по году» указана начисленная доплата в размере 19 404 рубля 94 коп. Фактически сумма доплаты за сверхурочную работу в 2023 г. продолжительностью 145 часов должна составить 54 396 рублей 50 коп. Во всех расчётных листках за 2022 г. и 2023 г., где были указаны суммы доплат за работу в нерабочие праздничные дни, сумма доплаты сверх тарифной ставки (оклада) исчислена в одинарном размере, а не в двойном, как того требует ст. 153 ТК РФ. Часы, приходившиеся на нерабочие праздничные дни нельзя исключать из общего числа сверхурочных часов. Работодатель обязан оплатить все часы сверхурочной работы за 2023 г. - 145 часов. Всего ему недоначислены доплаты за сверхурочную работу: в 2022 г. - 21 095 рублей 34 коп.; в 2023 г. - 34 991 рубль 56 коп. В расчётных листках за январь и февраль 2023 г. в строках «Расширение зоны обслуживания» указаны суммы: за январь 2023 г. - 6 700 рублей; за февраль 2023 г. - 1 800 рублей. При этом, расширения зоны обслуживания и увеличения объёма работ у него не было: фактически работая за отсутствующих по болезни работников, у него произошло увеличение количества отработанных часов, что работодатель должен был отразить при корректировке (в сторону уменьшения) индивидуального графика работ у него, либо оплатить как часы сверхурочной работы. Работодатель фактически осуществил подмену оплаты сверхурочной работы (первые два часа в полуторном размере, остальные - в двойном) доплатой за якобы «расширение зоны обслуживания» в форме премиальных выплат исходя из одинарной часовой ставки, рассчитанной только от должностного оклада. Дополнительных соглашений к трудовому договору относительно расширения зоны обслуживания с ним не заключалось, письменного согласия на расширение зоны обслуживания он также не давал. В результате нарушений трудового законодательства в отношении него, повлекших недоначисление истцу отдельных составляющих заработной платы в 2022 г. и 2023 г., расчёт компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком также произведён неверно. В расчётном листке за февраль 2023 г. в строке «Компенсация отпуска (отпуск основной)» указана начисленная сумма 13 278 рублей 77 коп. Ответчиком недоначислено 455 рублей 60 коп. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоначислил 62 276 рублей 83 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоначисленной заработной платы в размере 62276 рублей 83 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 10 395 рублей 19 коп., данные проценты исчислять по день фактического погашения суммы долга; денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, выразили несогласие с заключением экспертизы, как основной, так и дополнительной.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных отзывах, оспаривая наличие задолженности перед истцом по каким-либо выплатам.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Возникший между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, на основании чего суд приходит к выводу, что к отношениям сторон должны быть применены положения трудового законодательства.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так, охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге ДД.ММ.ГГГГ (статья 4 части II).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частью шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П); вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П); положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О); в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ГК «Промресурс» в должности оператора газовой котельной, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора, данная должность является основным местом работы истца.

Размер оклада истцу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 11040 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации был увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), его величина составила с ДД.ММ.ГГГГ – 16242 руб.

Истцом заявлены требования за период его работы январь, февраль 2023 г.

Согласно п. 4.6.3. Положения по оплате труда и премирования ООО ГК «Промресурс», работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С учетом специфики отдельных подразделений и категорий работников, которым на предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - календарный год, часовая тарифная ставка для данных подразделений и категорий работников рассчитывается исходя из показателя среднемесячного количества часов. Показатель среднемесячного количества часов определяется исходя из годовой нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе деленной на 12.

Как следует из представленных документов, ФИО1 был установлен сменный режим рабочего времени. Периодически, его рабочие дни согласно графика, совпадают с нерабочими праздничными днями. Работа в эти дни производится в рамках графика установленного работодателем на этот месяц.

Конкретный размер оплаты работы в нерабочий праздничный день установлен Положением по оплате труда и премированию ООО ГК «Промресурс».

Работа ФИО1 в нерабочий праздничный день, когда его смена совпала с праздничным днем, ответчик оплатил исходя из часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, что не противоречит ст. 153 ТК РФ и действующему в организации положению по оплате труда и премирования, а именно:

в январе у истца совпало 64 часа (5 нерабочих праздничных смен), согласно табеля учета рабочего времени;

в феврале у истца нерабочих праздничных смен не было, что подтверждается табелем учета рабочего времени, он уволился ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, ответчиком оплачено всего 64 нерабочих праздничных часа, что подтверждается предоставленным ответчиком расчетом, согласно которого: 64 часа (5 смен), которые выпали на праздничные дни согласно рабочего табеля; 67,15 руб. - часовая ставка, рассчитанная следующим образом: должностной оклад 11040 руб. разделить на среднее количество часов по году 164,4166 (плановое количество часов из производственного календаря за 2023 год - 1973 часов деленное на 12 месяцев = средняя 164,4166); 67,15 руб. умножить 64 отработанных часа = 4297,34 руб.

Доводы истца ФИО1 о том, что при расчете доплат за работу в нерабочие праздничные дни, а также в ночное время и сверхурочно ответчик размер доплат определил без учета премии и надбавки за непрерывный стаж работы и не учел позиции, отраженные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, являются несостоятельными, поскольку доплата за работу в ночное и сверхурочное время истцу произведено работодателем в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.

Ссылка истца на то, что работодатель без его согласия увеличил объем работы и зону обслуживания являются необоснованными, поскольку изменение истцу графика работы при суммированном учете рабочего времени таковым не является и не противоречит Трудовому законодательству, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Доводы о том, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного размера МРОТ основаны на ошибочном толковании норм материального права, поскольку исходя из определения заработной платы, сформулированного в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, величина минимального размера оплаты труда включает в себя не только тарифную ставку, должностной оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты; при этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера, так как основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Доказательств, подтверждающих, что истцом отработано больше часов, чем указано в расчетном листке, им не предоставлено.

Таким образом? разрешая спор, суд исходит из отсутствия у работодателя ООО ГК «Промресурс» перед работником ФИО1 задолженности по заработной плате и иным платежам за спорный период, в связи с чем правовые основания для взыскания невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ГК «Промресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья