Решение № 2-3-25/2026 2-3-25/2026(2-3-352/2025;)~М-3-338/2025 2-3-352/2025 М-3-338/2025 от 18 февраля 2026 г. по делу № 2-3-25/2026

Дело №

64RS0015-03-2025-000622-53


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2026 года р.п. Озинки

Ершовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Феденко А.Н.,

при секретаре Маштаковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

в суд поступило исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Просил обязать ООО «Фортуна» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, исключив информацию о трудоустройстве в ООО «Фортуна» от 29 декабря 2023 года и направить их в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, взыскать с ООО «Фортуна» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 руб. Мотивировал свои требования обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Лучкин Е.А., извещенные о времени и месте судебного заседания не участвовали, о причинах неявки суду не известно.

Представитель ответчика ООО «Фортуна» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по состоянию на 09 июля 2025 года следует, что истец принят на основании приказа от 29 декабря 2023 года в ООО «Фортуна» на должность менеджера по закупкам по совместительству.

Вместе с тем, как следует из текста искового заявления, ФИО1 в данной организации никогда не работал. На заявление истца от 22 октября 2025 года о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, представитель ООО «Фортуна» ответа не дал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что требования ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым именно работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд находит установленным, что именно по вине работодателя – ООО «Фортуна» внесена несоответствующая действительности запись о приеме истца на работу по совместительству на основании приказа от 29 декабря 2023 года.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными требования истца об обязании ООО «Фортуна» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, исключив информацию о трудоустройстве в ООО «Фортуна» от 29 декабря 2023 года и направить их в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, взыскании компенсации морального вреда, причиненными незаконными действиями работодателя по внесению записи в электронную трудовую книжку ФИО1 неверных данных о работе.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда, суд находит его чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая обстоятельства дела, вину работодателя и обстоятельства допущенного нарушения, поведение сторон в сложившейся ситуации, степень нравственных страданий, длительность нарушения прав, индивидуальные особенности ФИО1, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 10000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, либо отказе в удовлетворении заявленных требований суд не усматривает.

Кроме того согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности спора, срока рассмотрения дела, степени участия представителя, учитывая требования разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Фортуна» в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО7, паспорт №, к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна», ИНН <***>, ОГРН <***>, о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Фортуна» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, исключив информацию о трудоустройстве в ООО «Фортуна» от 29 декабря 2023 года и направить их в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, взыскать с ООО «Фортуна» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ершовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 февраля 2026 года.

Судья А.Н. Феденко