Решение № 2-1348/2019 2-1348/2019~М-515/2019 М-515/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-1348/2019

Дело № 2-1348/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центурион СПМ» о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании неполученного заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центурион СПМ» о выдаче дубликата трудовой книжки, изменив дату увольнения с 09.01.2019 на 31.01.2019, взыскании неполученного заработка за период вынужденного прогула с 10.01.2019 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Центурион СПМ» в качестве дорожного рабочего с декабря 2017 года по апрель 2018 года, с мая 2018 года по январь 2019 года в качестве начальника охраны. В январе 2019 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №1 от 09.01.2019 трудовой договор с ним был расторгнут, однако трудовая книжка была выдана лишь 31.01.2019. При получении трудовой книжки истец обнаружил, что на листах 10 и 11 имеется запись оскорбительного характера в неприличной форме, которая унижает честь и достоинство истца. До настоящего времени истец не может трудоустроиться по причине наличия в трудовой книжке данной записи. Ответчик поставил истца и его семью в тяжелое материальное положение.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования, и просил: взыскать неполученный заработок за период вынужденного прогула с 10.01.2019 по день вынесения решения суда в размере 82 000 руб. (л.д.25).

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях наставал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался заказным письмом, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д.21,23).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, однако ответчик не является за получением почтовых извещений, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ФИО1 работал в ООО «Центурион СПМ» с 01.12.2017 в должности дорожного рабочего, 09.01.2019 истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.9-10).

Из пояснений истца установлено и стороной ответчика не опровергнуто, что трудовая книжка была выдана ФИО1 лишь 31.01.2019, а на страницах 10-11, непосредственно под записью об увольнении, имеется запись оскорбительного характера в неприличной форме.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. (п. 30 Правил).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил).

Поскольку трудовая книжка была выдана истцу ФИО1 лишь 31.01.2019 и в ней имеется запись оскорбительного характера, написанная работодателем ООО «Центурион СПМ», что не опровергнуто в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о выдаче дубликата трудовой книжки и изменении даты увольнения с 09.01.2019 на 31.01.2019.

При этом суд находит убедительными доводы истца ФИО1 о том, что в результате внесения в трудовую книжку оскорбительной записи нецензурного характера, последняя страница трудовой книжки приведена работодателем в негодность, в связи с чем, соразмерным способом защиты нарушенного права является требование о выдаче дубликата трудовой книжки с внесением корректной записи о дате увольнения истца.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

С учетом установленного судом факта нарушения прав работника работодателем в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и выдачи таковой с записью оскорбительного характера, суд считает исковые требования о взыскании денежной компенсации подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 года заработная плата истца составляла 11 000 руб. в месяц (л.д.31).

Количество дней вынужденного прогула с 10 января 2019 года по 14 июня 2019 (день вынесения решения) составляет 105 рабочих дней (5 мес.).

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период вынужденного прогула в размере 55 000 (11 000 руб. х 5 месяцев).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи наличием в трудовой книжке оскорбительной надписи нецензурного характера истцу причинены нравственные страдания и нарушены его права, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 2 450 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центурион СПМ» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, изменив дату увольнения с 09.01.2019 на 31.01.2019.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центурион СПМ» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центурион СПМ» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 2 450 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья