Решение № 2-6072/2018 2-6072/2018~М-2103/2018 М-2103/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-6072/2018

Дело № 2-6072/2018

24RS0048-01-2018-003501-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МБОУ СОШ №98 ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МБОУ СШ №98 с учетом заявления об уточнении исковых требований с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 1408 рублей, процентов за задержку причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 355,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа, в феврале 2017 года работодатель выплатил ему заработную плату исходя из регионального соглашения от 23.12.2016 года, которым установлен минимальный размер оплаты труда в размере 10592 рубля. Однако выплата в указанном размере нарушает его права исходя из позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года №38-П.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном размере по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом заявления об уточнении искового заявления.

Представитель ответчика МБОУ «СШ №98» ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что в марте 2017 года сторож ФИО1 отработал 156 часов. По производственному календарю установлена норма - 175 часов. Таким образом, опираясь на сложившуюся судебную практику, расчет заработной платы ФИО1 за март 2017 года: 7500/175*156=6685,71. При расчете районного коэффициента и северной надбавки на указанную сумму МРОТ в соответствии с Постановлением Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017 года, заработная плата составит: 6293,71*1,6=10697,14 рублей ФИО1 за март 2017 г. выплачена заработная плата в размере 10592 рублей. Соответственно, недоплаченная сумма составляет 105,14 рублей. С учетом графика работы сторожей, количество отработанного времени может отличаться от нормы, установленной по производственному календарю.

Третье лицо МУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Советского района г. Красноярска», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено истцом, просившим о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также в отсутствие представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом:

Согласно Устава МБОУ СШ №98 является бюджетным учреждением, единоличным исполнительным органом школы является директор. С 30.08.2001 года директором МБОУ СШ №98 назначена ФИО4

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ СШ №98 в должности сторожа. Трудовым договором ему установлен сменный режим работы.

Как следует из табеля учета рабочего времени за март 2017 года ФИО1 отработано согласно графика 10 смен общей продолжительностью 156 часов. Отсутствие работника на работе не зафиксировано.

Согласно расчетного листа за март 2017 года ФИО1 начислено всего с учетом персональной выплаты до МРОТ 10592 рубля, а также компенсация за несвоевременную выплату 5,02 рублей, выплачено за минусом НДФЛ (10597,02 рублей) ДД.ММ.ГГГГ 3500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5716 рублей, компенсация за несвоевременную выплату 5,02 рублей.

Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что статьей 1 Федерального закона №460-ФЗ от 19.12.2016 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2017 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 7 500 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем размер оплаты труда истца за март 2017 года не мог составлять менее чем 12 000 рублей: 7 500 рублей (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 250 рублей (районный коэффициент 30%) + 2 250 рублей (северная надбавка 30%).

Вместе с тем, работодателем истцу, полностью отработавшему норму труда по графику работы в марте 2017 года, выплачена за март 2017 года заработная плата в размере 10592 рублей, что ниже установленной нормами трудового права гарантии, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 12000 – 10592 = 1408 рублей.

Судом установлено, что истцу трудовым договором установлен сменный режим работы, доказательств того, что согласно утвержденного графика на март 2017 года истцом не в полном объеме выполнена работа ответчиком суду не представлено, более того, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в марте 2017 года истцом отработаны все смены, предусмотренные графиком работы на март 2017 года. Табелем учета рабочего времени за март 2017 года также подтверждается, что отвлечений истца от работы в март 2017 года не зафиксировано работодателем.

Оценивая доводы ответчика о том, что работодателем при расчете истцу заработной платы применялось Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, суд принимает во внимание, что согласно ст. 5 ТК РФ нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ).

Согласно п. 1.2 "Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае" от 23.12.2016 года размер минимальной заработной платы - устанавливаемый настоящим Соглашением включает размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующих выплат и компенсационных выплат, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П конституционно-правого смысла положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года не соответствует требованиям статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ, поскольку установленная указанным региональным соглашением минимальная заработная плата с учетом включения в нее компенсационных выплат ниже установленной нормами ТК РФ гарантии, суд полагает необходимым при исчислении истцу заработной платы руководствоваться нормами ч.3 ст. 133 ТК РФ.

Поскольку судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом не в полном размере произведен расчет по заработной плате за март 2017 года, с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов на сумму задолженности 1408 рублей за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом согласно следующего расчета:

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 1408 рублей ему подлежит начислению компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 23 руб. 80 коп. (1408.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 26 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 41 руб. 68 коп. (1408.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 76 руб. 88 коп. (1408.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 33 руб. 51 коп. (1408.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 37 руб. 95 коп. (1408.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 40 руб. 74 коп. (1408.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 29 руб. 57 коп. (1408.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (106 дн.) в сумме 72 руб. 14 коп. (1408.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 106 дн.)

Итого 356,25 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБОУ «СШ №98» трудовых прав истца ФИО1, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 98» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 98» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 1408 рублей, компенсацию за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 356 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 2264 рублей 25 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 98» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий О.В. Михайлова