Решение № 12-317/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 12-317/2017

Р Е Ш Е Н И Е

13 сентября 2017 года г. Астрахань

Судья Ленинского районного суда г. Астрахани Пираева Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «РесурсТранс» на постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Астраханской области <№> от <дата обезличена>

у с т а н о в и л:

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Астраханской области <№>-<№> от <дата обезличена> ООО «РесурсТранс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

ООО «РесурсТранс» обратилось с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении, указав, что постановление подлежит отмене, поскольку работодатель не лишил безосновательно работника причитающейся надбавки, а лишь отменил незаконное решение лица, не имеющего соответствующих полномочий по установлению стимулирующей выплаты работнику, не имеющему права на данную выплату.

В судебном заседании представитель ФИО2, действующий по доверенности доводы жалобы поддержал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) юридического лица, за которое настоящим Кодексом установлена административная ответственность. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 настоящей статьи и ст. 5.27.1 настоящего Кодекса.

Объективная сторона указанного правонарушения может выражаться в действиях или бездействии, которые направлены на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как усматривается из материалов дела, в ходе проведенной проверки в деятельности ООО «РесурсТранс» выявлены нарушения ст. 22 ТК РФ, выразившееся в том, что согласно п. 9.1 Положения об оплате труда работников филиала ООО «РесурсТранс» в г.Саратове, утвержденного приказом <№> от <дата обезличена> надбавки за профессиональное мастерство устанавливается сроком на 1 год. Для оценки уровня профессионального мастерства пунктом 5 учитывается условие – надбавка устанавливается работникам, проработавшим на данном предприятии не менее 1 года. Таким образом, работнику ФИО1 должны были установить надбавку за профессиональное мастерство с <дата обезличена>.

Разделом 9.1 указанного Положения об оплате труда работников филиала ООО «РесурсТранс» в г. Саратове обозначены случаи, когда водитель в случае нарушения производственной, технологической или трудовой дисциплины, правил дорожного движения, охраны труда, техники безопасности или противопожарной безопасности лишается надбавки за профессиональное мастерство в отчетном месяце. А при систематическом (от 2 и более) нарушении дисциплины, правил дорожного движения, снижения качества выполняемых работ, ДТП по вине водителя работник лишается надбавки полностью. Также надбавка за профессиональное мастерство лишается на один год при объявлении работнику выговора.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзацы 5, 11 части 2 статья 57 Кодекса).

Целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Факт совершения ООО «РесурсТранс» административного правонарушения, подтверждается собранными по делу достаточными доказательствами: протоколом об административном правонарушении от <дата обезличена>, актом проверки органом государственного контроля, органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от <дата обезличена>, приказом о приеме на работу ФИО1 с <дата обезличена>, копией трудового договора с ФИО1, Положением об оплате труда работников филиала ООО «РесурсТранс» в г. Саратове, распоряжениями.

Достаточные доказательства объективной невозможности соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации в материалах дела отсутствуют, и какие-либо иные обстоятельства, исключающие вину ООО «РесурсТранс» не установлены.

Таким образом, действия ООО «РесурсТранс» правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядок и срок давности привлечения ООО «РесурсТранс» к административной ответственности при вынесении постановления по делу об административном правонарушении соблюдены.

Обстоятельств смягчающих или отягчающих административную ответственность ООО «Ресурс» судом установлено не было.

Должностным лицом обоснованно назначено наказание в рамках санкции предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ,

р е ш и л:

Постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Астраханской области <№> от <дата обезличена> по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «РесурсТранс» – оставить без изменения, а жалобу ООО «РесурсТранс» - без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней с момента получения или вручения копии решения.

Судья Е.А. Пираева

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2017 года.