Решение № 2-68/2024 2-68/2024~М-61/2024 М-61/2024 от 2 сентября 2024 г. по делу № 2-68/2024

УИД: 88RS0003-01-2024-000090-23

Дело № 2-68/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2024 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,

при секретаре судебного заседания Мациюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело № 2-68/2024 по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Стрелковская средняя школа-детский сад» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Стрелковская средняя школа-детский сад» (далее- МКОУ ССШ-ДС ЭМР) о взыскании заработной платы.

Как следует из исковых требований, между ФИО1 и МБОУ ВСШ ЭМР «Ванаварская средняя школа» Эвенкийского муниципального района Красноярского края заключен трудовой договор <данные изъяты>

Одновременно она (ФИО1) является студенткой <данные изъяты>

Истец ФИО1 проинформировала ответчика, что она является студенткой и получает образование, а также о том, что имеется вызов на сессию, которая состоится с 08.11.2023 по 27.11,2023 года, 01.04.2024 года - 20.04.2024 года, с 14.06.2024 года по 27.06.2024года, о чем предоставила работодателю справки – вызов.

Однако работодатель отказал ФИО1 в выплате ссылаясь на то, что у нее (ФИО1) имеется первое образование.

Истец считает, что указанный отказ нарушает ее трудовые права и право на получение оплачиваемого отпуска по обучению.

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязуется оплатить учебный отпуск в размере 65% от средней заработной платы. Оплата осуществляется в течение всего периода отпуска, включая дни обучения и экзамены.

Не согласившись с отказом, ФИО1 в адрес Государственной инспекции труда в Красноярском крае было направлено обращение о нарушении ее трудовых прав.

Согласно ответа Государственной инспекции труда от 21.02.2024 года, указано, что провести проверку не представляется возможным поскольку постановлением правительства от 10.03.2022 года установлен мораторий на проведение проверок на 2022 -2024 года.

Истец полагает, что отказ работодателя по оплате ей отпуска в связи с нахождением на учебе является незаконным, поскольку она (ФИО1) не имеет среднего образования и получение ей среднее - специального образования является впервые полученным, в связи с чем она (ФИО1) имеет право на получение гарантий и компенсаций связанных с получением образования. Также по мнению истца, ссылка работодателя на то что, она (ФИО1) уже имеет диплом о начальном профессиональном образовании, который приравнивается к среднему профессиональному образованию не обоснована, противоречит нормам закона и нарушает права на получение установленных ст. 174, 177 ТК РФ гарантий. Наличие у ФИО1 диплома о начальном образование не является средним профессиональным образованием, поскольку она (ФИО1) проходила курсы <данные изъяты>

Таким образом, прохождение курсов на базе лицея не является полученным образованием категории среднее профессиональное образование и приравнивание его к наличию среднего профессионального образования незаконно.

Кака считает истец Работодатель обязан был предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, поскольку условия были соблюдены, а именно:

наличие государственной аккредитации программ образовательного учреждения;

справка- вызов из образовательного учреждения;

получение образования соответствующего уровня

работа по основному месту работы.

В связи с указанными доводами истец ФИО1 просит суд:

Признать незаконным отказ работодателя в лице «Стрелковская средняя школа - детский сад» по оплате учебного отпуска работнику ФИО1 <данные изъяты>

Обязать работодателя в лице «Стрелковская средняя школа -детский сад» произвести выплату заработной платы за нахождение ФИО1 ФИО7 в учебном отпуске за период обучения с 08.11.2023 по 27.11.2023 года, 01.04.2024 года- 20.04.2024 года, с 14,06.2024 года- 27.06.2024 года.

На основании ст. 167 ГПК РФ истец также просил суд рассмотреть исковое заявление в ее отсутствие.

Ответчик МКОУ «Стрелковская средняя школа-детский сад», уведомлено судом заблаговременно и надлежащим образом, и.о. директора МБОУ «Ванаварская средняя школа» ФИО8 направила в суд отзыв, из которого следует, что в соответствии со ст.174 ТК РФ учебный оплачиваемый отпуск предоставляется только при получении работником образования соответствующего уровня впервые. ФИО1 ФИО9 предоставлен учебный неоплачиваемый отпуск с 08.11.2023 по 27.11.2023года, с 01.04.2024 по 20.04.2024года, с 14.06.2024 по 27.06.2024года. ФИО1 предоставила документ об образовании, в котором написано, что она получила начальное профессиональное образование по <данные изъяты> получает второе образование, просила рассмотреть дело без участия представителя.

При указанных обстоятельствах, поскольку и истец, и ответчик просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие сторон, по представленным в материалы дела доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ - работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

В соответствии с абз.1 ст. 177 ТК РФ - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии с ч.2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее ФЗ «Об образовании») - в Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию - дополнительные образовательные программы.

Согласно ч. 3 ст. 12 ФЗ «Об образовании» к основным образовательным программам относятся:

1) основные общеобразовательные программы - образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования;

2) основные профессиональные образовательные программы:

а) образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена;

б) образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки;

3) основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Согласно п.п. 2 и 3 ч.1 ст. 108 ФЗ «Об образовании» образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:

- начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

- среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена;

Истцом ФИО1 в материалы дела представлен диплом <данные изъяты>

Согласно справки <данные изъяты>, ФИО1 является студенткой <данные изъяты>

Таким образом, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд установил, что истец ФИО1 получает второе среднее профессиональное образование и приходит к выводу, что при указанных, установленных выше обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 ФИО10 в удовлетворении иска к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Стрелковская средняя школа-детский сад» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Е.П. Кирпиченко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано

03.09.2024 г.