Решение № 12-332/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 12-332/2017

Дело № 12-332/17


Р Е Ш Е Н И Е

20 июня 2017 года

Судья Дзержинского районного суда г.Перми Бейман О.Е. с участием защитника лица, привлекаемого к административной ответственности Я.А.Н. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на постановление по делу об административном правонарушении от Дата №, вынесенного ... Государственной инспекции труда в Пермском крае Г.Ю,В. о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л :

Постановлением ... в Пермском крае от Дата №, вынесенного ... Государственной инспекции труда в Пермском крае Г.Ю,В. ОАО «РЖД» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей. А именно Эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная структурное подразделение ОАО «Российские железные дороги» нарушило ч.1 ст. 155 ТК РФ – производственным календарем на Дата норма рабочего времени установлена ... часов, согласно табелю рабочего времени работниками С.С.В. и Б.Д,В.. отработано по ... часов. Обстоятельств невыполнения норм труда по вине работников работодателей не предоставлен. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Не согласившись с постановлением ОАО «РЖД» обратилось с жалобой, в которой просит постановление ... в Пермском крае от Дата отменить, указывая на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства вины работодателя в том, что рабочее время в Дата составило менее нормальной продолжительности рабочего времени. В данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании защитник ОАО «РЖД» Я.А.Н. на доводах жалобы настаивает.

Заслушав защитника лица, привлекаемого к административной ответственности,, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Из материалов дела об административном правонарушении следует, что согласно табеля учета рабочего времени с Дата по Дата ... Б.Д,В. отработал в Дата ... часов, ... С.С.В. также отработано ... часов, в то время как плановое время работы согласно графика работы ... на Дата составляло ... часов. Норма часов -... указана также в расчетном листке за Дата

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в т.ч. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из расчетных листков работников Б.Д,В. и С.С.В. следует, что им была выплачена заработная плата за отработанных ... часов, при этом оснований полагать, что не доработка в размере ... часов у каждого из этих работников возникла по их вине у суда не имеется, поскольку предоставление работникам работы обусловленной трудовых договором в полном объеме является обязанностью работодателя.

Помимо этого, на основании приказа ... эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная от Дата № в Дата произведена оплата за Дата за ... часов в размере среднего заработка с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы помощнику ... С.С.В. и ... Б.Д,В.

... подтверждаются материалами дела. Таким образом, вывод должностного лица о том, что в действиях ОАО «РЖД» имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ является обоснованным.

Доказательств, что юридическое лицо приняло все возможные меры для соблюдения действующего законодательства, не представлено.

Доводы жалобы правильности выводов должностного лица не опровергают и не могут явиться основаниями к отмене.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для отмены постановления по делу об административном правонарушении от Дата №, вынесенного ... Государственной инспекции труда в Пермском крае Г.Ю,В. о привлечении ОАО «Российские железные дороги» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководствуясь ст. 30.7- 30.9 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление по делу об административном правонарушении от Дата №, вынесенное ... Государственной инспекции труда в Пермском крае Г.Ю,В. о привлечении Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 рублей оставить без изменения, жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - без удовлетворения.

Решение в срок 10 дней с момента его получения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.

Судья О.Е. Бейман