Решение № 2-2268/2025 2-318/2026 2-318/2026(2-2268/2025;)~М-1907/2025 М-1907/2025 от 26 февраля 2026 г. по делу № 2-2268/2025

Дело № 2 -318/2026

УИД 42RS0013-01-2025-003139-48


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А.

при секретаре Малоедовой И.В.,

с участием помощника прокурора г. Междуреченска Сотниковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 февраля 2026 года в г. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда.

Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что в период работы на предприятии ответчика у него развились профессиональные заболевания и была установлена утрата профессиональной трудоспособности:

ДД.ММ.ГГГГ ему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности <данные изъяты>

В связи с возникшей впервые утратой профессиональной трудоспособности, он обратился к ответчику за единовременной выплатой в счет компенсации морального вреда, однако, ответа до настоящего времени не получил. Согласно отчету об отслеживании ДД.ММ.ГГГГ заявление было получено ПАО «Южный Кузбасс».

Полагает, ответчик должен выплатить единовременную выплату в счет компенсации морального вреда по профзаболеваниям:

- <данные изъяты>

- <данные изъяты>

Кроме того, полагает, что с ответчика подлежат к взысканию проценты за задержку выплаты в счет компенсации морального вреда в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период: с ДД.ММ.ГГГГ и по дату вынесения решения суда из расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму выплаты в счет компенсации морального вреда, по день фактической выплаты денежных средств.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за днём, когда причитающиеся суммы должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Также, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что с ответчика подлежит к взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей за невыплату единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ.

В ходе рассмотрения дела им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты>, связанная с воздействием комплекса производственных факторов (локальная вибрация, тяжесть трудового процесса) в размере 20% профзаболевание в размере 90 438, 94 рублей. Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в мою пользу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием Заболевания, связанные с воздействием производственного шума (проявления: <данные изъяты> в размере 10% в размере 46 309, 10 рублей. Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу проценты за задержку выплаты в счет компенсации морального вреда в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму выплаты в счет компенсации морального вреда на дату вынесения решения по делу, а далее начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму выплаты в счет компенсации морального вреда с даты решения суда по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалы дела представлено заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивает.

Представителя истца ФИО2, действующий на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, поддержал доводы истца в исковом заявлении, дополнив, что до настоящего времени ответ от ПАО «Южный Кузбасс» им не получен, выплаты не произведены, просил на дату рассмотрения дела взыскать сумму процентов за задержку выплат: по профзаболеванию <данные изъяты> 9291,09 рублей; по профзаболеванию <данные изъяты> 4757,49 рублей, в остальной части, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требованиях.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала доводы возражений, указывая, что срок рассмотрения заявления работника о выплате компенсации морального вреда, подписания соглашения и издание приказа действующим законодательством и локально-нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс» не предусмотрен, поэтому право истца на данную выплату не нарушено. Кроме того, действие Коллективного договора в части выплаты компенсации морального вреда приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснила, что заявление ими получено ДД.ММ.ГГГГ, соответственно в случая удовлетворения требований, проценты необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. Размер единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности по обоим профзаболеваниям указанном в иске не оспаривают.

Суд, с учетом мнения лиц присутствующих в судебном заседании на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г. Междуреченска Сотниковой Н.Ю., полагавшей, что заявленные исковые требования являются обоснованными и законными, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на момент выявления у истца профессиональных заболеваний).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент выявления у истца профессиональных заболеваний).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы.

Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 Соглашения).

В соответствии с пунктом 1.4 данного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности определено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

По смыслу изложенных положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Согласно положениям Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг., утвержденного ДД.ММ.ГГГГ порядок и размер выплат устанавливается в соответствии с Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс».

Выплаты, связанные с утратой работником Общества профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания закреплены в Разделе 3 Положения о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс», который дублирует положения 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, а порядок такой выплаты определен в Разделе 5 данного Положения, согласно которого выплаты производятся на основании приказа руководителя Общества/филиала в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения.

Отсутствие необходимых документов для выплаты, предусмотренных Разделом 7, освобождает работодателя от ответственности за нарушение сроков выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Соглашение к Коллективному договору в ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг., которым на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих, в частности, выплату единовременной компенсации при утрате работником профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период работы Барилюк на предприятии ПАО «Южный Кузбасс» у него развилось два профессиональных заболевания: <данные изъяты>, связанная с воздействием комплекса производственных факторов (локальная вибрация, тяжесть трудового процесса), что подтверждается Актом о случае профзаболевания № от ДД.ММ.ГГГГ), степень вины ПАО «Южный Кузбасс» составляет 16,6%; <данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профзаболевания № от ДД.ММ.ГГГГ, степень вины ПАО «Южный Кузбасс» составляет 17%.

Согласно справки <данные изъяты>

Согласно справки <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ решением № Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по Кемеровской области – Кузбассу ФИО1 назначена единовременная страховая выплата <данные изъяты> в размере 20139,70 руб.

ДД.ММ.ГГГГ решением № Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по Кемеровской области – Кузбассу ФИО1 назначена единовременная страховая выплата <данные изъяты> в размере 40279,40 руб.

Как усматривается из справки представленной ответчиком средняя заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до установления впервые утраты профтрудоспособности составляет 146273,08 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено заявление с приложением необходимых документов в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременной компенсации морального вреда ввиду утраты профессиональной трудоспособности по двум заболеваниям, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что до настоящего времени данное обязательство ответчиком не исполнено, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ПАО «Южный Кузбасс».

Указанные выше доказательства не оспариваются представителями сторон в судебном заседании.

Суд, разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в соответствии с пунктом 5.4 ФОС по угольной промышленности, исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь приведенными выше положениями, приходит к выводу о том, что в данном случае на работодателе лежит обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие причинения вреда его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в связи с чем определяет к взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременную выплату в счет компенсации морального вреда за профессиональное заболевание <данные изъяты> в сумме 46309 рублей 10 копеек, из следующего расчета:

((146 273, 08*20%*10*100) - 20 139, 70) *17% = 46 309, 10 рублей

17% - процент вины предприятия

146 273, 08 рублей - среднемесячный заработок

10% - процент утраты профтрудоспособности

20 139, 70 рублей – единовременная страховая выплата СФР.

Также подлежит взысканию единовременная выплата в счет компенсации морального вреда за профессиональное заболевание <данные изъяты> в сумме 90438 рублей 94 копейки, из следующего расчета:

((146 273, 08*20%*20*100) - 40 279, 40) *16,6% = 90 438, 94 рублей

16,6% - процент вины предприятия

146 273, 08 рублей - среднемесячный заработок

20% - процент утраты профтрудоспособности

40 279, 40 рублей – единовременная страховая выплата СФР.

Доводы представителя ответчика о том, что срок рассмотрения заявления работника о выплате компенсации морального вреда, подписания соглашения и издание приказа действующим законодательством и локально-нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс» не предусмотрен, поэтому право истца на такую выплату не нарушено, судом отклоняются как необоснованные, поскольку в силу действующего гражданского законодательства, обязательства должны исполняться надлежащим образом и односторонний отказ от исполнения обязательства не допускаются, что предусмотрено статьям309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, а в силу положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», работодатель осуществляет единовременную выплату в счет компенсации морального вреда работнику, в случае установления ему впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, и не установление конкретного срока в локальном акте работодателя для рассмотрения заявления о компенсации морального вреда и срока для заключения соглашения не должно влечь для работника нарушения его трудовых прав в виде длительной не выплаты компенсации морального вреда, учитывая также, что со стороны работника – ФИО1 исполнены установление требования для получения такой выплаты и им подано заявление работодателю с приложением всех необходимых документов.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нарушения трудовых прав по причине несвоевременной выплаты определенной соглашением компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 разъяснено, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В пункте 28 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи, с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации ответчиком истцу морального вреда, поскольку факт нарушения ответчиком установленной локальными актами обязанности выплаты истцу единовременное вознаграждение, установлен.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33, учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде испытания чувств переживания, расстройства, тревожности, с учётом длительности нарушения трудовых прав (более 5 месяцев), исходя из требований разумности и справедливости, определяет к взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая, что предъявленная компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, является завышенной при установленных по делу и приведенных в обоснование данных требований обстоятельствах.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ФИО1 обратился с заявлением в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременной компенсации морального вреда ввиду утраты профессиональной трудоспособности, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Срок рассмотрения заявления и заключения соглашения о компенсации морального вреда Положение о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда, Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» не установлен.

В соответствии с пунктами 1,2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить период его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.

Срок выплат установлен Положение о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда 30 календарных дней с даты подписания соглашения.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу истца проценты за задержку выплаты единовременной компенсации по соглашению по профзаболеванию <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 4757 руб. 49 копеек, начисляя проценты с ДД.ММ.ГГГГ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 46309 рублей 10 копеек с учетом фактически выплаченных сумм по день фактической выплаты денежных средств.

Также необходимо взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу истца проценты за задержку выплаты единовременной компенсации по соглашению по профзаболеванию <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 9291рублей 09 копеек, начисляя проценты с ДД.ММ.ГГГГ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 90438 рублей94 копейки, с учетом фактически выплаченных сумм по день фактической выплаты денежных средств.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии со ст.ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и участие представителя в судебных заседаниях в размере 11000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, сложности рассмотрения спора, ьобъема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи. Вместе с тем истцом представлено, в подтверждение указанных расходов, договор по оказанию юридических услуг заключенный между истом и представителем ФИО2 для рассмотрения настоящего спора, квитанция к приходному кассовому ордеру на сумму 20000 рублей.

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 8102, 44 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 ча единовременную выплату в счет компенсации морального вреда за профессиональное заболевание <данные изъяты> в сумме 46309 рублей 10 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 ча проценты за задержку выплаты единовременной компенсации по соглашению по профзаболеванию <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 4757 руб. 49 копеек, начисляя проценты с ДД.ММ.ГГГГ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 46309 рублей 10 копеек с учетом фактически выплаченных сумм по день фактической выплаты денежных средств.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 ча единовременную выплату в счет компенсации морального вреда за профессиональное заболевание <данные изъяты> в сумме 90438 рублей 94 копейки.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 ча проценты за задержку выплаты единовременной компенсации по соглашению по профзаболеванию <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 9291рублей 09 копеек, начисляя проценты с ДД.ММ.ГГГГ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 90438 рублей 94 копейки, с учетом фактически выплаченных сумм по день фактической выплаты денежных средств.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 ча компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; расходы по оказанию юридических услуг в сумме 11 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 102 рубля 44 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2026 года.

Судья Е.А. Чирцова

Копия верна

Судья Е. А. Чирцова

Подлинник подшит в материалы гражданского дела № 2-318/2026 в Междуреченском городском суде Кемеровской области