Решение № 2-611/2026 2-611/2026~М-394/2026 М-394/2026 от 10 мая 2026 г. по делу № 2-611/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Никитиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата работников, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 21.10.2025 по 18.11.2025 в размере 12 419,29 руб., пособие за второй месяц после увольнения в размере 114 648,80 руб., пособие за третий месяц после увольнения в размере 85 986,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты пособия за второй месяц после увольнения в размере 14 017,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты пособия за третий месяц после увольнения в размере 6 113,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в ООО «Битривер Рус» истец работал в период с (дата) по (дата) в должности руководителя группы контроля и учета оборудования. 09.09.2025 истец ознакомлен с приказом о сокращении штата работников. 21.10.2025 трудовой договор расторгнут на основании заявления о досрочном сокращении (до истечения срока уведомления).

31.10.2025 истец направил требование о расчете при увольнении в ООО «Битривер Рус». 07.11.2025 истцом получен расчетный лист на 21.10.2025, в этот же день истец подал обращение в Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

18.11.2025 на счет истца поступили денежные средства, равные сумме, указанной в расчетном листе.

За период с 21.10.2025 по 18.11.2025 денежная компенсация за задержку выплат составила 12,419.29 руб.

22.12.2025 истец передал документы руководителю службы персонала ФИО3 на выплату пособия за второй месяц после сокращения, так как находится в статусе безработного и стоит на учете в центре занятости населения.

Согласно расчетному листку, выданному работодателем, средняя заработная плата составляет 126 113.68 руб.

Выплата пособия за второй и третий месяц после сокращения не произведена.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразив согласие на вынесение судом заочного решения (л.д. 62).

Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив исковое заявление с учетом его уточнения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ст. 138 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного названной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН <***>, учредителем которого является управляющая организация ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, размещенных в открытом доступе в сети «Интернет» на официальном сайте ФНС России.

(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 8-10), по условиям которого работник принят на работу в группу контроля и учета оборудования на должность руководителя (п. 1.1.); за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 36 298 руб., ежемесячная премия в размере 12 099,61 руб. до удержания НДФЛ, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1).

На основании приказа от (дата) № «О сокращении штатов» должность руководителя группы контроля и учета оборудования в ООО «Битривер Рус» исключена с 11.11.2025 (л.д. 11).

21.10.2025 трудовой договор с ФИО1 от (дата) № прекращен с 21.10.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании заявления о досрочном увольнении (л.д. 12, 13).

Окончательный расчет после увольнения с ФИО1 произведен 18.11.2025, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2025г. (л.д. 18) и выпиской по платежному счету №, открытому в ПАО Сбербанк на имя ФИО1 (л.д. 19), в соответствии с которыми на счет истца ответчиком перечислено 401 053,40 руб.

Таким образом, судом достоверно установлено и ответчиком не оспаривается, что окончательный расчет с истцом произведен с нарушением сроков, установленных ст. 140 ТК РФ.

22.12.2025 ФИО1 обратился к ООО «Битривер Рус» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства (л.д. 41).

02.02.2026 ФИО1 обратился к ООО «Битривер Рус» с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства (л.д. 6, 42).

Одновременно с заявлениями ФИО1 предоставил в адрес ООО «Битривер Рус» сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, подтверждающие факт отсутствия трудоустройства на дату обращения с указанными заявлениями (л.д. 43-48).

Согласно расчетному листку ООО «Битривер Рус» по заработной плате ФИО1 за октябрь 2025 г. (л.д. 52) истцу выплачен средний заработок за первый месяц трудоустройства в размере 126 113,68 руб. за 22 рабочих дня.

Истцом размер среднего заработка, рассчитанный работодателем при увольнении, не оспаривается.

Таким образом, средний заработок истца, подлежащий выплате на период трудоустройства, за 1 рабочий день составляет 5 732,44 руб.

Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом произведен расчет задолженности по среднему заработку за второй и третий месяц трудоустройства на основании производственного календаря на 2026 год.

Согласно представленному расчету, средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с 22.11.2025 по 21.12.2025 составляет 114 648,80 руб. = 20 рабочих дней?5 732,44 руб.; средний заработок за третий месяц трудоустройства за период с 22.12.2025 по 21.01.2026 составляет 85 986,60 руб. = 15 рабочих дней?5 732,44 руб.

Судом расчет истца проверен, признан математически верным.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, собственный расчет не представлен.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.

По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.

Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по среднему заработку на период трудоустройства перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.

До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства за период с 22.11.2025 по 21.12.2025 в размере 114 648,80 руб. и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства за период с 22.12.2025 по 21.01.2026 в размере 85 986,60 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано выше, трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 21.10.2025, при этом окончательный расчет произведен 18.11.2025.

Сумма компенсации за период с 22.10.2025 (дата, следующая за днем увольнения) по 18.11.2025 (дата окончательного расчета) составит 12 419,29 руб., исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (л.д. 22).

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства.

В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства составит 14 017,73 руб. (за период с 31.12.2025 по 27.04.2026), за третий месяц трудоустройства – 6 113,65 руб. (за период с 17.02.2026 по 27.04.2026), исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (л.д. 60, 61).

Представленные истцом расчеты процентов судом проверены, признаны математически верными, стороной ответчика не оспорены.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении и среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчиком не представлено, с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в заявленном истцом размере.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности, характер нарушений при определении полагающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 50 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от ее уплаты у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 27 996 руб. (7 996+20 000), рассчитанном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу ФИО1 невыплаченный средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 114 648,80 руб., невыплаченный средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 85 986,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 22.10.2025 по 18.11.2025 в размере 12 419,29 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства за период с 31.12.2025 по 27.04.2026 в размере 14 017,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с 17.02.2026 по 27.04.2026 в размере 6 113,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 27 996 руб.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Ковалева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 мая 2026 года.

Судья И.С. Ковалева