Решение № 2-2611/2018 2-2611/2018~М-2315/2018 М-2315/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-2611/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Домодедово 04 сентября 2018 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Лебедева Е.В.

при секретаре Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «РИМАКС» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, компенсации морального вреда, третьи лица: ГУ - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №), суд,

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд к ответчику с требованиями, в окончательной редакции, о взыскании невыплаченной суммы пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет в размере 39942 рублей 77 коп., компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок. До настоящего времени ответчик не произвел указанные выплаты - пособие по уходы за ребенком. В связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истица ФИО2 заявленные требования поддержала по доводам указанным в заявлении, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, суд извещал по известному местонахождению, а именно по данным указанным в выписке из ЕГРЮЛ. Другими сведениями о местонахождения ответчика суд не располагает. В деле имеется почтовая корреспонденция, которая вернулась в суд «за истечением срока хранения».

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, 165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Выслушав заявителя, проверив материалы настоящего гражданского дела, суд находит, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность экономиста. Договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

По ч. 4 ст. 13 названного Закона, застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Из материалов дела, в частности из ЕГРЮЛ видно (общедоступная информация сети интернет), что ООО «РИМАКС» не прекратило свою деятельность, не исключено из Единого государственного реестра. Доказательств того, что у ответчика недостаточно денежных средств на счете материалы дела не содержат.

Таким образом, обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возложена на работодателя.

Ч. 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими участвующими в деле лицами (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Между тем стороной ответчика - работодателя доказательств, опровергающих доводы истца о выплате ей ответчиком пособия по уходу за ребенком до полутора лет, не представлено.

Судом установлено, что размер, пособия составляет 39942 руб. 77 коп.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании пособия в размере 39942 руб. 77 коп.

Проверив расчет пособия, суд находит его верным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РИМАКС» в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 39942 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда на сумму 90 000 рублей истице - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев