Решение № 2-316/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-316/2017

Дело № 2-316/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 07 июня 2017 г.

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Пупыниной С.М.

при секретаре Глуховой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителей истца ФИО2, ФИО3 по доверенности .............. от ..............,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6 по доверенностям .............. от .............., .............. от .............., .............. от .............. соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда с требованиями взыскать с АО «Черномортранснефть» в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу в размере 2 568 537 рублей 58 копеек; компенсацию за не предоставленные дни отпусков в размере 446 728 рублей 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что он, ФИО1, принят на работу в АО «Черномортранснефть» на должность ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК на основании срочного трудового договора .............. от ............... Приказом о приеме на работу ..............-к от 08.04.2010 года ему установлены нормальные условия труда и режим работы на полный рабочий день. При заключении трудового договора истец передал в отдел кадров ответчика все необходимые для трудоустройства документы, в том числе <данные изъяты> и имеет право на льготы, установленные статьей .............. Федерального закона «О ветеранах». 30.12.2016 года трудовой договор .............. от .............. расторгнут в связи с сокращением штата. При увольнении с истцом произведен расчет по заработной плате. При подсчете перечисленных сумм и отработанного времени истец выяснил, что ему не произведена оплата за сверхурочную работу.

Согласно п. 2.13. срочного трудового договора .............. от .............. работодатель (АО «Черномортранснефть») обязуется предоставлять работникам АО «Черномортранснефть» другие льготы и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором общества. Пунктом 4.1. срочного трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством и действующим Положением об условиях оплаты труда, премирования, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников АО «Черномортранснефть». Продолжительность рабочего времени ФИО1 в АО «Черномортранснефть» составляла 40 часов в неделю, что на 5 часов больше продолжительности рабочего времени установленного статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ и статьей 92 ТК РФ для <данные изъяты>. Таким образом, истец привлекался к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в неделю, по одному часу в каждый рабочий день. За сверхурочную работу дополнительное время отдыха мне не предоставлялось. За время работы в АО «Черномортранснефть» ФИО1 был уверен в том, что ему производится доплата за сверхурочную работу как <данные изъяты>, так как заработная плата была существенно выше должностного оклада. Однако подробный подсчет полученной заработной платы и количества часов отработанного времени он произвел только после своего увольнения по сокращению штатов. Истец считал, что ему не полностью выплачена компенсация по увольнению, поэтому обратился к бухгалтеру, который произведя расчет его заработной платы за каждый отработанный год, объяснил, что ФИО1 как <данные изъяты> не доплачивали за сверхурочную работу (1 час в день) и, соответственно, неправильно начислялись премиальные и отпускные выплаты. Также истцу не произведена компенсация за не предоставленные дни отпуска. Сумма недоплаченной суммы за сверхурочную работу составляет 2 568 537,58 рублей. Кроме того, ему не выплачена компенсация за не предоставленные дни отпуска 446 728, 98 рублей. В день увольнения полный расчет с ФИО1 не произведен. Кроме того, в результате незаконных действий ответчика он испытал сильное душевное волнение, у него нарушился сон, его стали мучить постоянные головные боли.

В судебном заседании истец ФИО1, представители истца ФИО2, ФИО3 изложенные в исковом заявлении доводы подтвердили, поддержали ранее уточенные исковые требования, просили взыскать с АО «Черномортранснефть» в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу в размере 2 415 041 рубль 53 копейки; компенсацию за не предоставленные дни отпусков в размере 407 717 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. При этом, ФИО2 пояснила, что положения Трудового Кодекса РФ, Федерального закона РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ, а также других законодательных актов, не предусматривают конкретных форм и способов уведомления работодателя работником-<данные изъяты> о факте наличия <данные изъяты>, т.е. каких-то конкретных способов предоставления справки об <данные изъяты> и индивидуальной программы реабилитации. В том числе не предусмотрена конкретная форма заявления о наличие у работника факта <данные изъяты> и установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени, либо предоставления иных льгот, а также не установлен способ уведомления работником-<данные изъяты> работодателя. Соответственно, подача истцом 24 января 2011 года заявления на имя руководителя предприятия о предоставлении ему, <данные изъяты>, стандартного налогового вычета по НДФЛ, в соответствии со ст. 218 Налогового Кодекса РФ, с приложением копии справки серии МСЭ .............. можно считать своевременным, законным, надлежащим и обоснованным уведомлением работодателя о наличии у истца <данные изъяты> и его праве на льготы, установленные Российским законодательством. Указанное выше заявление рассмотрено и согласованно руководителем отдела, в котором работал истец, а в дальнейшем рассмотрено руководством Дирекции по управлению проектом КТК и передано (направлено) в Службу управления персоналом, на которую непосредственно возложены функции по регистрации, учету и иной работе с персоналом, в том числе и с работниками-<данные изъяты>. О том, что ответчику в январе 2011 года было известно о наличие у истца <данные изъяты>, говорит и предоставление истцу работодателем с января 2011 года стандартного налогового вычета по НДФЛ по коду 104 как <данные изъяты> в соответствии со ст. 218 Налогового Кодекса РФ. Истец воспринимал условие продолжительности ежедневной работы - 8 часов, как привлечение его к работе, выполняемой по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника-<данные изъяты> ТК РФ продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю, 7 часов в день, т.е. привлечение его к сверхурочной работе. По состоянию здоровья, в соответствии с медицинскими заключениями, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами, истцу не запрещено работать сверхурочно, т.е. свыше установленной ст. 92 ТК РФ продолжительности рабочего времени для работника-<данные изъяты>. При этом статьей 152 ТК РФ работнику гарантирована оплата сверхурочной работы. Нарушение работодателем прав истца носит длящийся характер, поэтому срок исковой давности для обращения в суд истцом не пропущен. О нарушении его прав ФИО1 стало известно только после увольнения с предприятия и получении окончательного расчета, после чего, усомнившись в правильности выплат, истец обратился к бухгалтеру, от которой и узнал что ему на протяжении всего времени работы не производилась оплата за сверхурочную работу за 1 час ежедневно, а также не предоставлялись и не компенсировались в денежном выражении дополнительные дни отпуска, как <данные изъяты>.

Представители ответчика АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме и просили отказать в удовлетворении исковых требований. ФИО4, в обоснование своих возражений, указала, что .............. между АО «Черномортранснефть» и ФИО1 заключен трудовой договор .............., в рамках которого истец осуществлял трудовую деятельность в должности ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции по 30 декабря 2016г. (дополнительным соглашением от .............. стороны согласовали изменение срочного характера договора и распространили его действие на неопределенный срок). Указанный договор составлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передан в распоряжение истца ..............г., о чем свидетельствует его подпись в предоставленном им в материалы дела трудовом договоре, и подписан обеими сторонами. Прием истца на работу оформлен приказом от ..............г. ..............-к Общества, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора и доведено до истца под роспись ..............г. Пунктом 6.1. трудового договора от 08.04.2010г. .............. установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с разъездным характером работы, ненормированным рабочим днем и нормальной продолжительностью рабочего дня - 8 часов. Указанный режим впоследствии отражен и в дополнительном соглашении от 01 июля 2013г., установившем отличное от установленного в Обществе время начала и окончания рабочего дня истца - с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Данное дополнительное соглашение заключено сторонами с согласия Истца на основании его личного заявления, подписано сторонами в двух экземплярах, один из которых передан истцу под роспись 01 июля 2013.

Пунктом 2.5. трудового договора закреплена обязанность работодателя предоставлять истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым законодательством РФ и Коллективным договором Общества. Распространение на истца общих условий приема на работу, предоставления гарантий и компенсаций обусловлено предоставленными им при оформлении трудовых отношений с Обществом обязательными документами, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ, и иными документами, предоставленными истцом Обществу, в число которых вошли автобиография и документ о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра при заключении трудового договора. Документы, подтверждающие <данные изъяты>, согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006г. .............. «О порядке и условиях признания лица <данные изъяты>», - справка либо ее дубликат, выдаваемые по установленной форме, подтверждающая факт установления <данные изъяты> с указанием группы <данные изъяты>, индивидуальная программа реабилитации или абилитации <данные изъяты>, ни при оформлении трудовых отношений в апреле 2010г., ни впоследствии, в период работы в Обществе, истцом в адрес работодателя не представлялись, равно как и любая иная информация, свидетельствующая об <данные изъяты> истца. О наличии у ФИО1 <данные изъяты> АО «Черномортранснефть» стало известно из претензии истца с аналогичными рассматриваемым в рамках настоящего гражданского дела требованиями, поступившей в адрес Общества ..............г., то есть уже после прекращения трудовых отношений между сторонами путем сокращения численности и штата Дирекции ..............г. на основании приказа ..............-к от 19.12.2016г. Ответ Общества № ЧТН-06-04- 11/6836 на указанную претензию направлен в адрес ФИО1 03.03.2017г. В период с ..............г. по ..............г. сторонами исполнялся трудовой договор от ..............г. .............. на закрепленных в нем условиях нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (либо производилась их денежная компенсация). К сверхурочной работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня истец не привлекался, каких-либо приказов и распоряжений о привлечении к сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе истец не давал. Более того, трудовым договором истцу установлен особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники Общества могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени - ненормированный рабочий день. В соответствии с действующим трудовым законодательством при таком режиме компенсация причиненных неудобств работнику предусматривает только предоставление дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются. Очевидно, что лица, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая <данные изъяты>, в режиме ненормированного рабочего дня работать не могут. При этом истец ежегодно компенсировал работу на условиях ненормированного рабочего дня, установленного при приеме на работу, предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью 3 календарных дня (либо его денежной компенсацией), что подтверждается приказами на предоставление отпуска, личными заявлениями истца, расчетными листами. Заявление истца о нарушении Обществом его трудовых прав на льготы и преимущества, связанные с <данные изъяты>, в частности, передача работодателю документов об <данные изъяты>, выполнение работы за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, объективными допустимыми доказательствами не подтверждены. Ситуация, при которой истец при устройстве на работу в Общество не сообщил работодателю о факте <данные изъяты>, а незамедлительно после проведения мероприятий по сокращению в Дирекции обратился в суд с настоящими исковыми требованиями, позволяет АО «Черномортранснефть» оценить такие требования как заявленные с нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Истец, подписывая трудовой договор от ..............г. .............., согласовывая его условия, включая продолжительность рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска, ненормированный рабочий день, имея квалификацию «Юрист» и соответствующее образование, не мог оставить без внимания существенные условия трудового договора относительно установления продолжительности рабочего времени в количестве 40 часов в неделю. Кроме того, в период работы истец неоднократно исполнял обязанности руководителя - заместителя директора Дирекции - начальника отдела внутреннего контроля Дирекции - и, безусловно, имел возможность узнать о несоответствии условий труда известным ему трудовым правам в области предоставления льгот работникам - <данные изъяты> и обратиться к работодателю с вопросом об устранении таких несоответствий в случае их наличия. В этой связи, довод истца о том, что о не предоставлении установленных льгот он узнал только после окончательного расчета при увольнении, подлежит отклонению, тем более, что в своем иске истец подтверждает, что о содержании трудового договора от ..............г. .............., приказа от ..............г. ..............-к ему было известно при приеме на работу. Таким образом, оснований для предоставления истцу предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации льгот и гарантий, установленных для <данные изъяты>, со стороны АО «Черномортранснефть», как работодателя, не имелось ни при заключении трудового договора от ..............г. .............., ни при производстве окончательного расчета в последний день работы истца в Обществе. Кроме того, расчет сумм оплаты сверхурочной работы, произведенный истцом исходя из общей суммы дохода, отраженного помесячно в справках по форме 2-НДФЛ за 2010-2016 гг. и учитывающий все предусмотренные виды выплат, применяемые в Обществе - материальную помощь, премии и доплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, выплаты по больничным листам и т.п., является необоснованным. Требования Истца о компенсации морального вреда, причиненного, по мнению истца, нарушением его трудовых прав со стороны Общества, АО «Черномортранснефть» полагает безосновательным, ввиду того, что они являются производными от основных исковых требований по данному делу. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, в обоснование указав, что о нарушении прав на установление сокращенной продолжительности рабочего времени и на установление продолжительности ежегодного отпуска в количестве не менее 30 календарных дней истцу стало известно ..............г. в момент подписания трудового договора и ознакомления с приказом о приеме на работу. В период с ..............г. по ..............г. заявленные истцом выплаты Обществом не начислялись и не производились. С требованиями привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством РФ ни к работодателю, ни в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров истец не обращался. При этом, работая в Обществе с ..............г. по ..............г., истец своевременно получал заработную плату, расчетные листы, реализовывал право на основной и дополнительный отпуска, но с иском о взыскании денежных компенсаций за непредставление специальных условий труда обратился только в феврале 2017г. Доказательств уважительности причин пропуска срока, которые бы реально препятствовали, либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора с 2010 года в материалы дела истцом не представлено.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из объяснений сторон, материалов дела установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором .............. от 08.04.2010г., заключенным между ОАО «Черномортарнснефть» (работодатель) и ФИО1 (работник), на основании приказа ..............-к от 08.04.2010г. истец ФИО1 принят на работу на должность ведущего специалиста отдела внутреннего контроля Дирекции АО «Черномортранснефть» по управлению проектом расширения пропускной способности нефтепровода КТК.

Пунктом 6.1 трудового договора от .............. истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с разъездным характером работы, ненормированным рабочим днем и продолжительностью рабочего дня - 8 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением от .............., заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и ФИО1, срочный характер трудового договора от .............. .............. изменен на договор, заключенный на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением .............. от .............., заключенным между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и ФИО1, в п. 6.1 трудового договора .............. от .............. внесены изменения, согласно которым истцу, с его согласия, установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с выходными днями субботой и воскресеньем, продолжительностью ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08-00 час., окончание работы – 17-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час.

На основании приказа ..............-к от .............. трудовой договор от .............. .............., заключенный между АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и ФИО1 30.12.2016г. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от .............. ( с изм. от 01.06.2017г) №181-ФЗ «О социальной защите <данные изъяты> в Российской Федерации» <данные изъяты>, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации <данные изъяты>.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда <данные изъяты> (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение <данные изъяты> по сравнению с другими работниками.

Для <данные изъяты> устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение <данные изъяты> к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

<данные изъяты> предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся <данные изъяты>, - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для <данные изъяты> условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Истец ФИО1 в обоснование своих исковых требований указывает, что он является <данные изъяты>, установленной бессрочно, поэтому он имеет право на льготы, в том числе установление ему, как работнику-<данные изъяты>, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, поэтому полагает, что привлекался к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в неделю (1 час в день). Между тем, работодатель, располагая сведениями об <данные изъяты> ФИО1, при увольнении не выплатил ему компенсацию в полном объеме.

Согласно ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством; суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по <данные изъяты> или по старости.

Судом установлено, что истцу ФИО1 при выплате заработной платы работодателем производились налоговые вычеты по коду 104, как <данные изъяты>, а также по коду 503 как работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по <данные изъяты> или по возрасту- ст.218 НК РФ, что подтверждается представленными в материалы дела справками формы 2-НДФЛ за 2014 год и 2016 год.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что АО «Черномортранснефть» было известно об <данные изъяты> ФИО1, поэтому на работодателя возложена обязанность при прекращении трудового договора произвести ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу и не предоставленные дни дополнительного отпуска.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела сделано заявление о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Трудовой договор от 08.04.2010г. .............., заключенный между АО «Черномортранснефть» и ФИО1, расторгнут 30.12.2016 г.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Новороссийск с настоящим иском 14.02.2017г.

Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, а также получение истцом ежемесячно расчетных листков, с указанием в них всех начисленных сумм, составляющих общий размер его дохода по данному месту работы и продолжительности рабочего времени, ФИО1 подлежит компенсация за сверхурочную работу за период с 14.11.2016г. по 30.12.2017г.

В письме Министерства здравоохранения РФ от .............. .............. приведены разъяснения, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливает Положениеоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы(утв. постановлением Правительства РФ от .............. ..............).

Согласно пункту 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пунктом 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчетным листам за 2015 год ФИО1 начислена оплата, которая учитывается при исчислении среднего дневного заработка: в январе в размере 90 589,30 рублей, в феврале – 78 865,65 рублей, в марте – 91 995,32 рублей, в апреле – 105 947,75 рублей, в мае – 443 443,97 рублей, в июне 93 813,76 рублей, в июле – 95 829,22 рублей, в августе – 172 645,84 рублей, в сентябре – 107 510,88 рублей, в октябре – 93 896,05 рублей, в ноябре – 105 934 рубля, в декабре – 97 988,95 рублей.

Согласно расчетным листам за 2016 год ФИО1 начислена оплата: в январе в размере 71 505,33 рублей, в феврале – 73 681,08 рублей, в марте – 163 820,55 рублей, в апреле – 111 230 рублей, в мае – 419 736,97 рублей, в июне 84 746,67 рублей, в июле – 87 416,14 рублей, в августе – 164 196,67 рублей, в сентябре – 80 388,96 рублей, в октябре – 91 268,26 рублей, в ноябре – 105 933,33 рублей, в декабре – 126 958,85 рублей.

Таким образом, учитывая, что средний дневной заработок ФИО1 составил 562 рубля 03 коп., с 14.11.2016 г. по 30.12.2016 г. им отработано 25 дней, возмещению подлежит компенсация за сверхурочную работу в сумме 14 050 рублей 78 копеек.

Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, требования ФИО1 о компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска возмещению подлежит соответствующая компенсация за 2015 год и 2016 год.

В соответствии с пунктом 10 вышеназванного Положения средний дневной заработок истца ФИО1 составил в 2015 году 4 489 рублей 69 копеек, в 2016 году – 4 496 рублей 25 копеек. Таким образом, согласно произведенного судом расчета размер компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска составляет в 2015 году 26 936 рублей 16 копеек (4 489,69*6 дней), в 2016 году – 26 977 рублей 50 копеек (4 498, 25*6 дней), всего 53 913 рублей 66 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 21.04.2011 года № 538-0-0 указал, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав ФИО1 причинен работодателем – ответчиком АО «Черномортранснефть» в данном случае выражен в невыплате компенсаций за сверхурочную работу и не предоставленные дни дополнительного отпуска в день увольнения ФИО1

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных судом обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию моральный вред в размере 10 000 рублей.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

С учетом правил ст. 333.19 НК РФ с ответчика АО «Черномортранснефть» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 538 рублей 93 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Черномортранснефть» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Черномортранснефть» в пользу ФИО1 в счет оплаты компенсации за сверхурочную работу 14 050 рублей 78 копеек, в счет компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска 53 913 рублей 66 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, всего ко взысканию 77 964 (семьдесят семь тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля 44 копейки.

В удовлетворении других исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Черномортранснефть» госпошлину в доход государства в размере 2 538 (две тысячи пятьсот тридцать восемь) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийск подпись С.М. Пупынина

Мотивированное решение составлено 13.06.2017 г.