Решение № 2-3745/2018 2-3745/2018 ~ М-3156/2018 М-3156/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-3745/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации



Дело № 2-3745/2018
г. Абакан
09 июля 2018 г.
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Булавиной Т.Э.,

при секретаре Сандыковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению г. Абакана «Средняя общеобразовательная школа № 7» о возложении обязанности выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению г.Абакана «Средняя общеобразовательная школа № 7» (далее – МБОУ г.Абакана «СОШ № 7», Школа) о возложении обязанности выдать документы, мотивируя исковые требования тем, что что стороны состояли в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней (истцом) расторгнут, истец была уволена с должности <данные изъяты>. С целью обжалования приказа об увольнении истец затребовала у ответчика решение профсоюзного комитета и документы, которые были приложены к проекту приказа о расторжении трудового договора. Однако данные документы ей выданы не были. В связи с чем, просила обязать ответчика выдать ей решение профсоюзного комитета и документы, которые были приложены к проекту приказа о расторжении трудового договора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о времени и месте его проведения надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от 22.06.2018 и ходатайством ФИО1 об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого судом отказано, в виду, того что ранее по ходатайству истца судебное заседание откладывалось, а приложенные к настоящему ходатайству копии документов, не свидетельствуют о невозможности участия истца, либо ее представителя в судебном заседании.

Представитель ответчика МБОУ г. Абакана «СОШ № 7» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что после увольнения истец обратилась к ответчику заявлением о выдаче решения профсоюзного комитета на обращение работодателя о даче мотивированного мнения профсоюзной организации по проекту приказа о расторжении с истцом трудового договора по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ и документов, приложенных к проекту приказа о расторжении трудового договора. В силу ст. 84.1 ТК РФ истцу была выдана копия выписки из решения профсоюзного комитета, приложенная последней к настоящему иску. К проекту приказа о расторжение трудового договора работодателем были приложены информация начальника ИЦ МВД по РХ ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, исх. № № и ответ прокуратуры г. Абакана от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки по обращению ответчика в отношении истца, ответ Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при правительстве РХ от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому ФИО1 за разрешением о допуске к педагогической деятельности не обращалась, которые у истца на момент обращения в суд с настоящим иском имелись.

С учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, при прекращении трудового договора (абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Как следует из искового заявления и не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБОУ г. Абакана «СОШ № 7» до ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с требованием выдать документы, которые были приложены работодателем к проекту приказа о расторжении трудового договора направленному профсоюзный комитет.

К исковому заявлению ФИО1 приложена копия выписки из решения профсоюзного комитета от ДД.ММ.ГГГГ касающаяся истца, следовательно, копия данного документа имеется у истца.

Из обращения директора МБОУ г. Абакана «СОШ № 7» о даче мотивированного мнения выборного органа первичной организации профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в профсоюзный комитет работодателем был направлен проект приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 с приложением ответа прокуратуры г. Абакана от ДД.ММ.ГГГГ № № на обращение директора школы, согласно которому уголовное преследование в отношении ФИО1 прекращено по нереабилитирующим основаниям, ответа Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при правительстве РХ от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому ФИО1 за разрешением о допуске к педагогической деятельности не обращалась, и как указывает представитель ответчика, выше названной информации начальника ИЦ МВД по РХ ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, исх. № № о наличии уголовного преследования в отношении истца.

Как следует из материалов дела № 2-3701/2018, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд с исковым заявлением к МБОУ г. Абакана «СОШ № 7» о восстановлении на работе. К исковому заявлению ФИО1 приложена копия ответа прокуратуры г. Абакана от ДД.ММ.ГГГГ № № на обращение директора школы, что свидетельствует о наличии у ФИО1 копии запрашиваемого ею документа. Также из искового заявления и приложенных к нему ответов Черногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ № № Верховного суда РХ от ДД.ММ.ГГГГ № № истец обладала информацией о содержании истребимого у ответчика сообщения начальника ИЦ МВД по РХ ФИО10. от ДД.ММ.ГГГГ

Невыдача ответчиком истцу копии сообщения Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при правительстве РХ от ДД.ММ.ГГГГ № № не повлекла нарушения прав истца.

Также суд обращает внимание на то, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выдать бывшему работнику оригинал документа из материалов личного дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МБОУ г. Абакана «СОШ № 7» о возложении обязанности выдать документы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению г.Абакана «Средняя общеобразовательная школа № 7» о возложении обязанности выдать документы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Абаканский городской суд.

Председательствующий Т.Э. Булавина

Мотивированное решение изготовлено и подписано 16 июля 2018 г.

Судья Т.Э. Булавина

Копия верна

Судья Т.Э. Булавина