Решение № 2-4646/2020 2-4646/2020~М-3319/2020 М-3319/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-4646/2020

УИД № 19RS0001-02-2020-004964-19 Дело № 2-4646/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 г. г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.Н.,

при секретаре Шайдоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Красноярской таможне о взыскании недоплаченных сумм отпускных, компенсации при увольнении, за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Хакасской таможне о взыскании недоплаченных сумм денежного содержания за период ежегодных оплачиваемых отпусков, недоплаченного денежного содержания при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении за период с 2012 года по 2020 годы, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Хакасской таможне, уволен по сокращению должностей государственной гражданской службы. За период службы ему не доплачивалось денежное содержание за ежегодный отпуск, поскольку в него не включались выплаты материального стимулирования и единовременные выплаты, в нарушение положений постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил начисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих», указанные выплаты не были учтены так же при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. В период работы ответчик расчетные листки не выдавал, поэтому он не знал о составных частях денежного содержания. Просил взыскать недоплаченную часть денежного содержания в размере 240 946,64 руб. проценты за задержку недоплаченных сумм в размере 87 202,16 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика Хакасской таможни на надлежащего – Красноярскую таможню.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежное содержание в размере 142 406,06 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежное содержание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за 4,34 дня в размере 3 396,69 руб, денежное содержание при увольнении в размере 91 803,21 руб., проценты за просрочку выплаты недоплаченных сумм в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) в размере 83 957,89 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений, дополнительно пояснил, что не согласен с контррасчетом представленным ответчиком, поскольку считает, что помимо сумм материального стимулирования при расчете денежного содержания должны учитываться единовременные поощрения в виде премий, которые выплачивались на протяжении всего времени, с учетом представленных ответчиком приказов за добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявленные при выполнении особо важных и сложных задач, что соответствует Правилам исчисления денежного содержания. Не отрицает, что заработную плату получал своевременно, однако пока служил вопрос о начислениях не возникал, после увольнения службы выяснилось, что начисление производилось неверно. Считает, что пропуска срока на обращение с заявлением не имеется, с момента получения расчетных листков выявились недоплаты. При этом считает, что работодатель обязан предоставлять расчетные листки. В качестве доказательств неоплаты денежного содержания свидетельствует справка, представленная работодателем в центр занятости, где размер среднего заработка соответствует реальному и превышает ранее начисленному.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала отзыв ранее участвовавшего представителя ФИО3., а также все доводы, изложенные в нем с учетом представленных документов. Дополнительно пояснила, что ни материальное стимулирование, ни единовременные выплаты не могли быть включены в денежное содержание, в том объеме, который указал истец, единовременные выплаты носили поощрительный характер, выплачивались списочно, на усмотрение руководителя таможенного органа, носили не системный и не регулярный характер: к праздникам, а также от степени ответственности выполнения трудовых функций. Материальное стимулирование не является обязательной выплатой и выплачивается в зависимости от наличия денежных средств, требование о выплате процентов за задержку не подлежит удовлетворению, поскольку выплаты осуществлялись своевременно. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

Согласно ч. 10 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абз. 1 п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» – «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу п. 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 проходил государственную гражданскую службу в Хакасской таможне с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного государственного таможенного инспектора по информационно-технической работе Саяногорского таможенного поста (служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №ск/12). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения замещал должность главного государственного таможенного инспектора отдела эксплуатации функциональных подсистем и информационного обеспечения Хакасской таможни (соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. №, от ДД.ММ.ГГГГг. №, служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг №ск/14).

Согласно контрактов, с учетом последующих соглашений о внесении изменений в служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ, служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГг. истцу установлено денежное содержание, состоящее из должностного оклада 5 472,00 руб., оклада за классный чин 2 099,00 руб.

В соответствии с приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № « О реорганизации Тывинской, Хакасской и Красноярской таможен», приказом Хакасской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № « Об организационно-штатных мероприятиях в Хакасской таможне» должность гражданской службы, занимаемая истцом с ДД.ММ.ГГГГ сокращалась.

На основании приказа Хакасской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГг. в связи с сокращением замещаемой должности по пункту 8.2 части 2 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Хакасской таможней при увольнении ФИО1 произведена выплата, причитающаяся ему в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе и предусмотренная пунктом 3.1 части 3 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в виде компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания – 213 128,32 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (4,34 календарных дней) в размере 7 593,09 руб.

Заявляя исковые требования о взыскании недоплаченной части отпускных за 2012 – 2020 года, сумм за дни неиспользованного отпуска и денежной компенсации при увольнении в связи с сокращением, истец полагает, что при расчете денежного содержания не были учтены суммы дополнительного материального стимулирования, начисленные за период с 2012 по 2020 года, а также поощрительные премии за особые условия работы.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное ФИО1 в соответствии с приказами Хакасской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, отДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П материальное стимулирование должно учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты выплат по ежегодным отпускам, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, при этом за периоды до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок обращении в суд, о чем было заявлено ответчиком.

Частью 7 ст. 11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе, действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Поскольку названными Федеральными законами сроки обращения в суд за разрешением спора не урегулированы, применяются установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 ст. 392 ТК РФ).

Как разъяснено в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом не оспаривался факт ежемесячного получения заработной платы, денежной компенсации по ежегодным отпускам в установленные законом сроки, возможность получения расчетных листков по денежному содержанию, в которых отражены составные части денежного содержания, в том числе размер материального стимулирования.

Согласно части 10 ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Поскольку о нарушении своего права на получение повышенной оплаты за работу истец ФИО1 мог и должен был узнать при получении расчетных листов, ограничений в получении истцом не представлено, а также фактическим получением отпускных, которые выплачивались без учета сумм материального стимулирования, суд не находит причины пропуска срока в период с 2012 года по июнь 2019 года уважительными.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Поскольку отпускные в заявленном объеме истцу не начислялись, правоотношения длящимися не являются и оснований для применения разъяснений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в настоящем споре суд не усматривает.

Таким образом, учитывая, всю совокупность обстоятельств по настоящему гражданско-правовому спору, учитывая, что срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по отпускным, по мнению суда, должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода, когда истец находился в отпуске, доказательств уважительности пропуска срока не представлено, в связи с чем, в силу ст. 112 ГПК РФ, оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по отпускным за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно, у суда не имеется.

Учитывая данные обстоятельства, в пользу истца подлежит взысканию доплата компенсации за отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дня), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня), что подтверждается расчетными листками, приказами о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №-км, от ДД.ММ.ГГГГ №-км, доплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсация за неиспользованный отпуск.

При расчете сумм недоплаты суд полагает возможным принять контррасчет ответчика, поскольку он проверен судом, является арифметически верным, взыскать в пользу истца задолженности по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 247,08 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 362,98 руб.,с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 150,72 руб.; денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (4,34 дн.) в размере 1 158,25 руб.; а также месячное денежное содержание за четыре месяца 38 477,68 руб.

Оснований для включения разовых премий при расчете денежного содержания для исчисления выплат по ежегодным отпускам за 2019 и 2020 годы, неиспользованный отпуск, компенсационных выплат в связи с увольнением не имеется, так как выплаты произведены за счет экономии, складывающейся по фонду оплаты труда. Из представленных ответчиком расчетов денежных выплат по ежегодным отпускам, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты при месячного денежного содержания при увольнении следует, что ответчиком в денежное содержание учитываемое в полном объеме включено ежемесячное денежное поощрение госслужащего в зависимости от сложности.

В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате отпускных, компенсационных выплат в связи с увольнением удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты отпускных, суд приходит к следующему.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 957,89 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных:

- по отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом, учтенная судом в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) в размере 334,29 руб. ((2 247,08 руб. х 14 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7.50%) = 15,73 руб.) + ((2 247,08 руб. х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7.25%) = 45,62 руб.)+ ((2 247,08 руб. х 49 дн. (с 09.09.2019по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7%) = 51,38 руб.) + ((2 247,08 руб. х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 6.5%) = 47,71 руб.) + ((2 247,08 руб. х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 6.25%) = 52,43 руб.) + ((2 247,08 руб. х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 6%) = 69,21 руб.) + ((2 247,08 руб. х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 5.5%) = 46,14 руб.) + ((2 247,08 руб. х 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 4.5%) = 6,07 руб.);

- по отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46,72 руб. ((362,98 руб. х 15 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7.25%) = 0,70 руб.) + ((362,98 руб. х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7%) = 8,30 руб.) + ((362,98 руб. х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150х 6.5%) = 7,71 руб.) + ((362,98 руб. х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 6.25%) = 8,47 руб.) + ((362,98 руб. х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 6%) = 11,18 руб.) + ((362,98 руб. х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 5.5%) = 7,45 руб.) + ((362,98 руб. х 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 4.5%) = 0,98 руб.);

- по отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 253,61 руб. ((6 150,72 руб. х 45 дн. (сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 6%) = 51,67руб.) + ((6 150,72 руб. х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 5.5%) = 126,29 руб.) + ((6 150,72 руб. х 9 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 4.5%) = 16,61 руб.).

Поскольку последним рабочим днем истца считается ДД.ММ.ГГГГ, требования по ст. 236 ТК РФ предъявлены истцом до ДД.ММ.ГГГГ, то компенсация за задержку задолженности по выплатам за компенсацию неиспользованного отпуска и четырехмесячного содержания взысканию не подлежат, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных в 2019 - 2020 годах в сумме 634,62 руб.

В соответствии с подп.19 п.1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Красноярской таможни в пользу ФИО1 задолженность по выплате отпускных за 2019 и 2020 годы в размере 8 760,78 руб., невыплаченные суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 158,25 руб, компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 38 477,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 634,62 руб., всего 49 031,33 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.А. Мамаева