Решение № 2-1867/2017 2-333/2018 2-333/2018(2-1867/2017;)~М-1733/2017 М-1733/2017 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1867/2017

Дело № 2-333/2018

Поступило в суд 21.12.2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Демидович Г.Ф.,

при секретаре Цайбель О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании ходатайство сторон по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании невыплаченной заработной, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой договор N 14/0558, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность машиниста бульдозера 6 разряда с окла<адрес> рублей, с выплатой районного коэффициента, ежемесячным премиальным вознаграждением. Дополнительным соглашением 14/1447/2 от 24.12.2010г. к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 13690 рублей. Дополнительным соглашением 14/2678/9 от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 20218 рублей. Дополнительным соглашением 14/3018/11 от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 21512 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору N 14/0558 работнику установлен должностной оклад в размере 22907 рублей, районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местах с особыми климатическими условиями (при расположении места работы в данных местностях), премия за результаты производственно-экономической деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск». В соответствии с п. 5.3.1 данного Положения за выполнение производственно-экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться в размере до 30% тарифной ставки. В соответствии с 5.3.2 Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время, за исключением указанных в Порядке премирования работников ООО «Газпром трансгаз Томск» за результаты производственно-экономической деятельности (приложение И). Кроме указанной премии в соответствии с приложением п. К.2.1.9 (приложение К) работникам устанавливается Надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности. К. 2.1.9.5 Надбавка устанавливается приказом директора филиала (генерального директора в Администрации и службах при Администрации). Размер надбавки за личный вклад установлен п. 7.2.2. Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» из расчёта 15 % от суммы должностных окладов (тарифных ставок) утвержденного штатного расписания.

Таким образом, помимо должностного оклада, Истцу должны были ежемесячно выплачиваться премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере до 30 % тарифной ставки, а также надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере от 15 до 35 % от суммы должностного оклада (тарифной ставки). По мнению истца, в нарушение вышеуказанных положений ответчик не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату. Так, за период с ноября 2016г. по сентябрь 2017г. ответчик не доплатил истцу заработную плату на сумму 41143, 07 руб., которую просил взыскать с учетом процентов за задержку ответчиком выплаты зарплаты в размере 5034, 36 руб. Истец утверждает, что ответчик не в полном объеме выплачивает ему заработную плату против установленной системы премирования в размере 30% и коэффициента личного участия работника, который необоснованно устанавливал истцу ниже среднего уровня по предприятию. Полагал, что применение более низкого коэффициента личного участия против среднего по транспортному цеху, где работает истец, свидетельствует о его дискриминации, поскольку истец неоднократно обращался к руководству предприятия с заявлениями о недостатках в работе предприятия, необоснованного занижения оплаты труда за счет неоплаты сверхурочной работы. Из-за невыплаты в полном объеме заработной платы регулярно испытывает морально-нравственные страдания, которые вызывают состояние тревоги, нервозности, что приводит к бессоннице и ухудшению физического самочувствия, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. за перенесенные страдания, вызванные нарушениями трудовых прав истца (л.д.2-11).

В последующем истец уточнил свои исковые требования, увеличив период задолженности по заработной плате с ноября 2016г. по декабрь 2017г. ( л.д. 69-80, 242-245) в сумме 50448, 26 руб., а также проценты на сумму невыплаченной зарплаты до 7313,52 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, просили удовлетворить с учетом уточнений.

Ответчик с иском не согласился, просил в иске отказать, полагая требования истца необоснованными. Представил возражения на иск (т. 1 л.д. 82-91, 126-135). В обоснование возражений представитель ответчика указал, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» (далее - Положение), согласно п. 1.1., которому Настоящий стандарт устанавливает порядок оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск». В соответствии с п. 4.6 Положения, Выплаты работникам производятся в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом Общества. Согласно п. 5.3.1 и п. 5.3.2 Положения, за выполнение производственно-экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться в следующих размерах: рабочие - до 30% тарифной ставки. Премия за результаты производственно-экономической деятельности начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время, за исключением указанных в Порядке премирования работников ООО «Газпром трансгаз Томск» за результаты производственно-экономической деятельности» (приложение И). Также, из Положения следует, (п. 7.2.) Работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда, могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), в том числе: п. 7.2.2 Надбавки: - за высокое профессиональное мастерство - до 30 % (устанавливается отдельным высококвалифицированным рабочим); - за высокие достижения в труде - до 30 % (устанавливается отдельным высококвалифицированным руководителям, специалистам и другим служащим); -за выполнение особо важных работ - до 50% (на период выполнения таких работ); - за личный вклад в результаты производственной деятельности (поощрительная надбавка) - из расчета 15 % от суммы должностных окладов (тарифных ставок) утвержденного штатного расписания без учета сумм должностных окладов работников, оплачиваемых по ПИСОТ, вакансий и размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет. Размер надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности для конкретного работника может устанавливаться до 35 % должностного оклада (тарифной ставки). В период с ноября 2016 года по декабрь 2017 года снижения размера текущей премии по приказам Новосибирского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» в отношении работника ФИО1 не было. Из приведенного к отзыву расчета начисленной и выплаченной заработной платы истца следует, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме с учетом его должности, отработанного времени и коэффициентов премирования, установленных истцу. В связи с чем просил в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, установил следующие фактические обстоятельства по делу.

Истец работает в должности машиниста бульдозера 6 разряда в транспортном цехе Новосибирского ЛПУМГ ООО «Газпром транс Томск» с 02.12. 2008г. Первоначально оклад был установлен истцу в размере 10540 руб. в месяц с установлением районного коэффициента, а также ежемесячных вознаграждений за выполнение плановых показателей с окла<адрес> рублей (т. 1 л.д.12-20). Дополнительным соглашением 14/2678/9 от 16.02.2015г. к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 20218 рублей. Дополнительным соглашением 14/3018/11 от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 21512 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору N 14/0558 работнику установлен должностной оклад в размере 22907 рублей, районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местах с особыми климатическими условиями (при расположении места работы в данных местностях), премия за результаты производственно-экономической деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск».

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам (т. 1 л.д. 21-23) истцу выплачено в спорный период работы:

В ноябре 2016 года Истцу было начислено оплата за отработанное время в размере 21 512,00 руб. (должностной оклад), Премия за выполнение производственно-экономических показателей, а также надбавка за личный вклад в результате производственной деятельности не выплачивалась, в связи с. нахождением Истца в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

В декабре 2016 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 21 512,00 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 6 453,60 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в ноябре 2016 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 3 596,00 руб.

В январе 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 6 737,35 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 6 453,60 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в декабре 2016 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 1 416,00 руб.

В феврале 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 19 089,17 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 2 021,21 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в январе 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 704,00 руб.

В марте 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 19 783,32 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 5 726,75 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в феврале 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 3 304,00 руб.

В апреле 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 22 907,00 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 5 935,00 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в марте 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 860,00 руб.

В мае 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 22 907,00 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 6 872,10 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в апреле 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 1 332,00 руб.,

В июне 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 22 907,00 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 6 872,10 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в мае 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 944,00 руб.

В <данные изъяты>

В августе 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 22 907,00 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 3 599,67 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в июле 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 830,72 руб.

В сентябре 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 11 998,90 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 6 872,10 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в августе 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности в размере 1 416,00 руб.

В октябре 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 22 907,00 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 3 599,17 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в сентябре 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результате производственной деятельности в размере 1 416,00 руб..

В ноябре 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 22 907,00 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 6 872,10 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в октябре 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результате производственной деятельности в размере 1 443,29 руб.

В декабре 2017 года Истцу начислена оплата за отработанное время в размере 11 988,90 руб. (должностной оклад), премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере 6 872,10 руб. (начислена на должностной оклад за отработанное время в октябре 2017 года, что составило 30% от должностного оклада), надбавка за личный вклад в результате производственной деятельности в размере 1 416,00 руб. ( т. 1 л.д. 90-91).

Оплата производилась в соответствии с отработанным временем в течение месяца, с учетом графика отпусков в спорный период времени (т. 1 л.д. 93-96, 158-159).

В период с ноября 2016 года по декабрь 2017 года снижения размера текущей премии по приказам Новосибирского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» в отношении работника ФИО1 не было.

В октябре 2016 года Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2016гг. находился в отпуске, фактически отработанного времени для начисления должностного оклада нет, соответственно базы для начисления текущей премии в ноябре 2016 года по итогам работы за октябрь 2016 года нет.

В июле 2017 года Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске сроком 14 календарных дней.

В декабре 2017 года Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске сроком 14 календарных дней.

Предметом спора являются начисления премии в размере 30% от должностного оклада истца, а также установление надбавки за личный вклад.

Из представленных расчетных листков и произведенных расчетов размера премии с учетом действующего на дату оплаты должностного оклада истца следует, что сумма премии в размере 30 % выплачена истцу в полном размере.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» (т 1 л.д. 25-61, 160-241) определена система оплаты труда рабочих. В соответствии с п. 5.2.2 Положения размер тарифных ставок рабочих определяется по его индивидуальному коэффициенту, по его разряду. Приведен расчет тарифной ставки рабочего, который определяется стажем, квалификацией, выполняемой работой, владение смежными профессиями. Наличие у рабочего высшего образования, увеличивает коэффициент на 1 балл (п. 5.2.2.3).

В п. 5.3.1. предусмотрена возможность работодателя ежемесячного премирования рабочего до 30% тарифной ставки. Премия начисляется на должностной оклад в соответствии с Приложением И. Рабочим соответствующего разряда, занятым управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники, тарифная ставка определяется по разделу 2 Приложения В (п. 5.4.1.7.). В п. 7 предусмотрены надбавки и доплаты за работу во вредных условиях, совмещение профессий, за вахтовый метод организации труда (т. 1. л.д. 43, 46).

С учетом установления судом обстоятельств выплаты истцу ежемесячной премии в размере 30% от должностного оклада, что нашло подтверждения в расчетных листках по выплате заработной платы, суд приходит к выводу об исполнении в данной части условий трудового договора и Положения об оплате труда в отношении истца.

Рассматривая требования истца о невыплате премирования в полном объеме за результаты производственно-экономической деятельности, суд принимает во внимание Приложение «И» к Положению об оплате труда (т. 1. л.д. 52).

Положением «И» предусмотрен порядок премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности определяется приказом генерального директора. Доплаты устанавливаются за совмещение 30%, за высокое профессиональное мастерство 20%, за руководство бригадой 10%. Доплата водителям устанавливается только за время управления автомобилем в соответствии с путевым листом, но не более продолжительности отработанного времени (п. К 3.1.2.2., К2.2.2.2. (л.д. 58- 59)

Рассматривая вопрос о правомерности установления доплаты в отношении истца в выплаченном размере, суд принимает во внимание приказы об установлении доплат и надбавок, согласно которым надбавка за личный вклад в спорный период варьируется с 0,0745 до 0,4 минимальной тарифной ставки (л.д. 98-117, 136-143). При этом истец утверждал, что сотруднику транспортного цеха ФИО2 выплачивался повышенный коэффициент, что явилось следствием направления последнего в командировки в спорный период, что повлекло увеличение заработной платы.

Как установлено в ходе судебного разбирательства выплаты повышенного коэффициента премирования осуществлялись при выезде работников в командировки, на вахту, где работы осуществлялись в особых условиях, с напряженным режимом работы.

По ходатайству истца судом была допрошена в судебном заседании в качестве свидетеля С, которая пояснила, что ее сын работал в организации ответчика, где получал основной заработок в командировке. Однако после полученной производственной травмы у ответчика был лишен возможности по состоянию здоровья работать в условиях командировки, что повлекло значительное снижение заработка, поэтому он уволился из-за малой заработной платы и переехал на работу в другой регион. (т. 2 л.д. 27-28).

Из представленных в материалы дела копий документов по обращению истца к ответчику и в профсоюзную организацию с требованием о понуждении истца работодателем к выполнению работы, не связанной с выполнением трудовых обязанностей водителя машиниста бульдозера 6 разряда, предоставления работы вместо предусмотренной трудовым договором, следует, что истец неоднократно обращался с вышеуказанными требованиями к ответчику, однако его обращения не были признаны обоснованными (т. 2 л.д. 1-16)

Должностной инструкцией машиниста экскаватора 6 разряда транспортного цеха не предусмотрено особых условий труда, кроме обязанностей, вызванных категорией данной спецтехники (т.1 л.д. 144-152).

Согласно штатному расписанию должность истца машиниста экскаватора 6 разряда предусмотрена в транспортном цехе в количестве двух ставок (т. 1. л.д. 155-157).

Установлена единая тарифная сетка оплаты труда, где предусмотрены минимальный тариф и максимальный тариф ежемесячной тарифной ставки, где установлены тарифные ставки водителей, занятых мощными и особо сложными строительными машинами.

Приложением К к Положению об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» установлен порядок доплат и надбавок в ООО «Газпром трансгаз Томск» (л.д.223-234), согласно которому:

п. К. 1.4 Доплаты и надбавки исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) работника за фактически отработанное время в отчетном периоде, либо в абсолютных значениях при условии не превышения предельных размеров.

п. К. 1.5 Доплаты и надбавки являются выплатами компенсационного или стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам Общества за особые условия труда (производственной деятельности) работника.

п. К. 1.6 Срок действия доплат и надбавок определяется локальным нормативным актом их устанавливающим, но не превышает 1 календарный год (за исключением доплат и надбавок, предусмотренных пунктами К.3.1.2, К.3.1.7, К.3.1.8 настоящего порядка).

п. К.2.1.9.1 Надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности (далее - надбавка за личный вклад) предназначена для поощрения эффективной деятельности работника.

п. К.2.1.9.3 На надбавку за личный вклад начисляются районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях. Премия за результаты производственно-экономической деятельности на надбавку не начисляется.

п. К.2.1.9.5 Надбавка устанавливается приказом директора филиала (генерального директора в Администрации и службах при Администрации |.

п. К.2.1.9.6 Установление надбавки производится, как правило, по результатам работы за предыдущий месяц. По решению руководителя организации надбавка может устанавливаться ежеквартально.

п. К.2.1.9.8 Размер надбавки за личный вклад для конкретного работника может устанавливаться до 35 % должностного оклада (тарифной ставки).

Таким образом, надбавка за личный вклад в результате производственной деятельности предназначена для поощрения эффективной деятельности работника, устанавливается приказом директора филиала на основании предложений руководителя соответствующего структурного подразделения.

Условия труда в организации ответчика, социальные льготы, вопросы оплаты материальной помощи, правил внутреннего трудового распорядка, рабочего времени и времени отдыха, социальных урегулированы в коллективном договоре ООО «Газпром трансгаз Томск» (т. 2 л.д. 30-152).

Из представленных по запросу суда сведений об установлении премии и надбавок работникам транспортного цеха в период с 15.11.2016г. по 15.09.2017г. следует, что доводы истца об установлении спорной надбавки в пределах от 15 до 35 % не соответствуют вышеизложенным положениям локального акта. Из журнала производственных заданий (ведомостей) работников транспортного цеха следует, что в спорный период времени истец выполнял производственные задания на работах в транспортном цехе, наряду с другими работниками его подразделения. При этом коэффициент премирования за личный вклад, установленный истцу в спорный период времени, был установлен не ниже других сотрудников транспортного цеха. На основании изложенного суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о дискриминационном характере оплаты труда, занижении показателей личного участия и невыплаты заработной платы в полном объеме ответчиком истцу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Доказательств обратного о том, что истец выполнял работу особой сложности, вахтовым методом организации труда, при наличии высшего профессионального образования, что предусмотрено в качестве оснований для установления индивидуального коэффициента участия, истцом суду не представлено. Доводы истца сводятся к обоснованию претензий к ответчику о предоставлении работы в соответствии с условиями трудового договора бульдозериста 6 разряда с выездом на работы вахтовым методом и направление в командировки, поскольку ответчик не предоставляет в спорный период времени работу, обусловленную трудовым договором, однако данные требования истцом суду не заявлялись.

С учетом установления судом обстоятельств выплаты истцу заработной платы в спорный период в соответствии с условиями труда истца и действующим на предприятии Положением об оплате труда, суд приходит к выводу о недоказанности истцом нарушения его трудовых прав неполной выплатой заработной платы, в связи с чем не подлежат удовлетворению производные требования истца о выплате компенсацию за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2018г.

Председательствующий по делу - Г.Ф. Демидович