Решение № 2-349/2024 2-349/2024~М-282/2024 М-282/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-349/2024

УИД 24RS0036-01-2024-000386-53

Дело № 2-349/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Мотыгино 23 июля 2024 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Каптурова В.М.,

при секретаре Тесля С.Е.,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО8 к администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края о снятии дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района, в котором просит отменить распоряжение администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края от 20.06.2024 № 41-ра о привлечении его к дисциплинарной ответственности и взыскать с администрации Кулаковского сельсовета в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в пожарной охране администрации Кулаковского сельсовета с 01.08.2023 в должности старшего водителя. Распоряжением от 20.06.2024 на него неправомерно наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижения стимулирующих выплат за июнь на 10 %. Распоряжение работодателя считает незаконным, поскольку составленного графика дежурств на тот момент не было, он подменился сменами с коллегой по семейным обстоятельствам, который полностью отработал положенное время, а следующую смену он отработал за него. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что с графиком сменности за июнь 2024 его ознакомили ДД.ММ.ГГГГ, ранее графики смен вовсе не составлялись, дежурили, как договорятся с напарником.

Представители ответчика исковые требования не признали, просят отказать в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены, о чём составлен акт об отсутствии его на рабочем месте, взято объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, издан приказ, который вручён истцу в установленные законом сроки. Причина, указанная истцом, не может являться уважительной и является дисциплинарным проступком. Прогул относится к грубому нарушению трудовых обязанностей, за который предусмотрена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижения стимулирующих выплат. Обязанность составлять графики сменности возложена на истца. В компенсации морального вреда просят отказать, поскольку моральный вред ни чем не подтверждён.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что 04.06.2024 установлен факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте, который он не отрицал, представил объяснения. Табель был составлен до 15.06.2024 и согласно ему, ФИО2 должен был работать 04.06.2024. Графика сменности до 17.06.2024 составлено не было. Ранее, табеля сменности готовил ФИО2 У водителей устоявшаяся практика меняться сменами, и у руководства никогда не было претензий.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в администрацию Кулаковского сельсовета на должность водителя пожарной охраны на неопределённый срок. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 переведён на работу в пожарную охрану администрации старшим водителем.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлена продолжительность ежедневной работы (смены) – 24 часа. Экземпляр указанного дополнительного соглашения ФИО2 получил ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района от ДД.ММ.ГГГГ №-ра ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явился акт о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, составленный главой сельсовета в присутствии заместителя ФИО5

В своём объяснении от ДД.ММ.ГГГГ, представленном по требованию работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ поменялся с коллегой сменами, в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

Из журнала ответственных дежурных по приёму-сдаче дежурств работниками пожарной охраны Кулаковского сельсовета не усматривается факт отсутствия дежурного сотрудника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из первичного табеля учёта использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поставлен прогул, ФИО6 – явка. В последующие дни график сменности соответствует табелю учёта рабочего времени при дежурствах ФИО2

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ).

Постановлением администрации Кулаковского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждены правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) в администрации Кулаковского сельсовета. В разделе 6 Правил предусмотрена обязанность работодателя знакомить под роспись работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Деятельность муниципальной и добровольной пожарной охраны регулируется постановлением администрации Кулаковского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ №-п и должностными инструкциями, утверждёнными постановлением администрации Кулаковского сельсовета ДД.ММ.ГГГГ №-п.

В должностной инструкции старшего пожарного водителя, иных локальных актах, представленных суду, не предусмотрена обязанность водителя составлять графики сменности.

Распоряжением главы Кулаковского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ №-ра ответственным лицом за ведение графиков сменности технического персонала с ДД.ММ.ГГГГ назначена заместитель главы администрации – ФИО7

В соответствии же со статьей 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, данная обязанность работодателем не выполнялась. Представленный график сменности на июнь 2024, содержит дату ознакомления истца – ДД.ММ.ГГГГ, после привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Доводы представителей ответчика о возложении обязанности на ФИО2 ведения графиков сменности ничем не подтверждены.

Ненадлежащая организация работодателем условий для соблюдения трудовой дисциплины, не информированность о необходимости выйти на работу в определенный день, не может влиять на права работника, который лишь исполняет указания работодателя. Помимо этого, суд учитывает, что работник старался не допустить негативных последствий своей неявки: договорился о его замене, ранее не допускал нарушений, у него не было взысканий.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что работодатель не известил истца в соответствии с требованиями трудового законодательства о предстоящем графике работы.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, которые подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным в данной части требования удовлетворить, взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.

Истец в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 ФИО9 удовлетворить.

Отменить распоряжение администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ра о привлечении ФИО2 ФИО10 к дисциплинарной ответственности.

Взыскать с администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края в пользу ФИО2 ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Взыскать с администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600,00 рублей.

Апелляционная жалоба может быть подана в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2024 года.

Судья: подпись.

Решение суда в законную силу не вступило

Копия верна:

Судья В.М. Каптуров