Решение № 2-3146/2017 2-3146/2017~М-2170/2017 М-2170/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-3146/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-3146/2017 ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Анисимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в общем размере № компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсации морального вреда в размере № судебных расходов в размере № В обоснование заявленных требований указала, что была уволена ответчиком с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидацией Архангельского филиала). При этом, ответчиком ей не выплачен среднемесячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, а в связи с просрочкой выплаты подлежат начислению проценты за задержку выплаты. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Определением Октябрьского районного суда города Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ее представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, указав, что сроки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством не регламентированы.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны настоящего спора состояли в трудовых правоотношениях, истец работала у ответчика в должности начальника отдела.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация Архангельского филиала).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

По сообщению ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» в отношении истца были приняты решения о сохранении среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.

Из материалов дела судом установлено, что:

- заявление истца на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведено начисление данного пособия в размере № за каждый месяц и перечислено истцу за два месяца ДД.ММ.ГГГГ;

- заявление истца на выплату выходного пособия за четвертый месяц поступило ответчику с полным пакетом документов ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведено начисление данного пособия в размере № и перечислено истцу ДД.ММ.ГГГГ;

- заявление истца на выплату выходного пособия за пятый месяц поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведено начисление данного пособия в размере № и перечислено истцу ДД.ММ.ГГГГ;

- заявление истца на выплату выходного пособия за шестой месяц поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведено начисление данного пособия в размере № и перечислено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

При определении среднего заработка работодателем использован Порядок расчета среднего заработка, установленный ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Спора относительно расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения между сторонами нет.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Указаниям Банка России ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет № с ДД.ММ.ГГГГ - №

Трудовым кодексом РФ сроки выплаты выходного пособия не установлены, не установлены указанные сроки и внутренними локальными актами работодателя, между тем суд приходит к выводу, что выплата данного пособия в произвольные сроки не соответствует целям назначения данной выплаты, противоречит интересам уволенного работника.

Статьей 423 ТК РФустановлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № и подлежит применению в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Пунктом 12 указанного Положения предусмотрено, что выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Как не оспаривали стороны в судебном заседании, у данного работодателя установлены сроки выплаты заработной платы, а именно ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным - заработная плата.

Именно из указанных сроков исходит истец при расчете спорной компенсации.

Таким образом, начиная с 16 числа соответствующего месяца, исчисляется просрочка выплаты выходного пособия.

Расчет истца не может быть принят судом во внимание как содержащий многочисленные неточности и арифметические ошибки, не соответствует датам фактических выплат.

Соответственно, компенсация за задержку выплаты выходного пособия составит в следующих размерах:

за второй и третий месяцы - по №

№
№

№
За шестой месяц просрочки выплаты нет, поскольку заявление на выплату поступило ДД.ММ.ГГГГ, выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплаты выходного пособия подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере №, основания для взыскания пособия в большем размере у суда отсутствуют.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме № суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное получение выходного пособия, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, а также учитывает принцип разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда №

Также истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в размере №

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для защиты нарушенного права истцом понесены расходы на оплату услуг представителя по договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Смарт» в размере 3 000 руб. В рамках исполнения договора представитель обязался оказать услуги по составлению искового заявления к ответчику.

Факт несения расходов на оплату услуг представителя в указанном размере подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, категорию спора, его сложность, объем работы, выполненной представителем истца, услуги, заявленные к оплате, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере №, данный размер следует признать разумным и подтвержденным соответствующими доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере №

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Межрегионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере №, в счет компенсации морального вреда № судебные расходы №

В удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия в остальной сумме - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Межрегионтрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Акишина