Решение № 2-3151/2024 2-3151/2024~М-2254/2024 М-2254/2024 от 21 августа 2024 г. по делу № 2-3151/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 августа 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ниловой Е.В.

при помощнике судьи Янбаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2-3151/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Горизонт» об обязании направить копии документов работника,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» об обязании направить копии документов работника.

Требования мотивированы тем, что 24.04.2024 на имя генерального директора ООО «Горизонт» ФИО2 доверенным лицом ФИО3 было направлено заявление от 22.04.2024 о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой ФИО4, а именно: выписка из трудовой книжки; копия приказа о приеме на работу; копия приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы (при наличии); справка о задолженности по заработной плате с указанием общего долга на дату запроса (письменного заявления); справка о задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой долга по видам доходов на дату запроса (письменного заявления); справка о периоде работы в ООО «Горизонт»; расчетные листки за 2022 год, 2023 год, 2024 год; справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за период работы в ООО «Горизонт».

Однако до настоящего времени работодатель не выдал запрошенные документы.

На основании вышеизложенного, истец просит суд обязать ООО «Горизонт», в течение пяти рабочих дней с момента вступления в силу решения суда, выдать - направить на бумажном носителе по адресу: <адрес>, следующие документы, связанные с работой ФИО1 (ИНН № СНИЛС №, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ), оформленные надлежащим образом: выписка из трудовой книжки; копия приказа о приеме на работу; копия приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы (при наличии); справка о задолженности по заработной плате с указанием общего долга на дату запроса (письменного заявления); справка о задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой долга по видам доходов на дату запроса (письменного заявления); справка о периоде работы в ООО «Горизонт»; Расчетные листки за 2022 год, 2023 год, 2024 год; справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за период работы в ООО «Горизонт».

Представитель истца о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился. В порядке статьей 113, 118 Гражданского процессуального кодекса РФ уведомлен о месте и времени судебного заседания.

Как разъяснено судам в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ).

При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по указанным им при заключении договора адресам, то есть ответчик извещен надлежащим образом.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 24.04.2024 на имя генерального директора ООО «Горизонт» ФИО2 доверенным лицом ФИО3 было направлено заявление от 22.04.2024 о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой ФИО4, а именно: выписки из трудовой книжки; копии приказа о приеме на работу; копий приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы (при наличии); справки о задолженности по заработной плате с указанием общего долга на дату запроса (письменного заявления); справки о задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой долга по видам доходов на дату запроса (письменного заявления); справки о периоде работы в ООО «Горизонт»; расчетных листков за 2022 год, 2023 год, 2024 год; справок о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за период работы в ООО «Горизонт».

До настоящего времени работодатель запрошенные документы истцу не выдал.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса РФ, исчерпывающим не является.

Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Таким образом, судом установлено, что требования истца о направлении копий документов ответчиком не исполнены в нарушении норм трудового законодательства, суд находит возможным предъявленные истцом исковые требования удовлетворить.

Руководствуясь статьями 56, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 (ИНН №) к ООО «Горизонт» (ИНН <***> ОГРН <***>) об обязании направить копии документов, удовлетворить.

Возложить ООО «Горизонт» обязанность выдать, направить на бумажном носителе по адресу: <адрес> документы, связанные с работой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №, СНИЛС №), оформленные надлежащим образом: выписку из трудовой книжки; копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы (при наличии); справки о задолженности по заработной плате с указанием общего долга на дату запроса (письменного заявления от 22.04.2024); справка о задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой долга по видам доходов на дату запроса (письменного заявления от 22.04.2024); справку о периоде работы в ООО «Горизонт»; расчетные листки за 2022 год, 2023 год, 2024 год; справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за периоды работы в ООО «Горизонт», в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Разъяснить ответчику ООО «Горизонт», что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 20 сентября 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Е.В. Нилова