Решение № 2-4216/2017 2-4216/2017~М-1843/2017 М-1843/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-4216/2017

Дело № 2 -4216/2017

Санкт-Петербург 02.08.2017

изготовлено в окончательной

форме 03.08.2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Н.А. Бурдановой,

при секретаре Е.В. Светловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Строительная компания «Логос»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Строительная компания «Логос»» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 21 232 руб. 20 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 8 370 руб. 02 коп., компенсации по задержке выплат заработной платы за ноябрь 2016 года, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 02.02.2016 по 23.12.2016 года, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

Помощник прокурора Самсонова В.Е. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Строительная компания «Логос»» в судебное заседания не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленный требований суду не представил, об отложении разбирательства по делу не просил, уважительных причин неявки суду не сообщил, учитывая изложенное, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Изучив доводы заявления, исследовав материалы дела в их совокупности, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Строительная компания «Логос» с 02.02.2016 в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № 30/4 от 02.02.2016 (л.д. 13-14), копией трудовой книжки (л.д. 16-17). В связи с невыплатой ЗАО «Строительная компания «Логос» заработной платы свыше 15 дней ФИО1 приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя 16.11.2016 (л.д. 12).

23.12.2016 в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № 510-к от 28.12.2016 уволен по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 18).

При увольнении ФИО1 ЗАО «Строительная компания «Логос» не произведен окончательный расчет по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ноябрь 2016 года, а также не выплачены проценты за задержку выплат заработной платы за период с февраля по декабрь 2016 года.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с февраля по декабрь 2016 начислена заработная плата в размере – 292 857 руб. 49 коп.; сумма налога, исчисленная за указанный период составила 38 071 руб. 00 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск составила 7 529 руб. 97 коп.

Доказательств выплаты ответчиком указанной задолженности к моменту вынесения решения суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.

В силу п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии с Обзором законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, утвержденным постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010 года «Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений» работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одно трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, в настоящее время у ЗАО «Строительная компания «Логос» перед ФИО1 имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платеза ноябрь 2016 в размере 21 232 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Строительная компания «Логос» выплата заработной платы предусмотрена два раза в месяц – 12-го и 27-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

Суд, оценив в совокупности представленный прокурором Московского района Санкт-Петербурга расчет сумм задолженности, подлежащих выплате ФИО1, приходит к выводу о том, что указанный расчет является обоснованным и подлежащим применению.

Расчет сумм задолженности:

Заработная плата ФИО1 за период с февраля по декабрь 2016 составил - 292 857 руб. 49 коп.

Сумма налога, исчисленная за указанный период, составила 38 071 руб. 00 коп.

Всего заработная плата составляет – 292 857,49 – 38 071,00 = 254 786,49

Среднемесячная заработная плата составляет: 254 786,49:12=21 232,20

Расчет компенсации за задержку заработной платы за период с февраля по июнь 2016 при ставке рефинансирования ЦБ РФ 11%; за период с 14.06.2016 по ставке ЦБ РФ 10,5 %; за период с 19.09.2016 по ставке ЦБ РФ 10 %:

29 232,00 * 1/300 * 11% * 117 = 1254,05 за задержку выплат заработной платы за февраль 2016;

45 936,00 * 1/300 * 11% * 85 = 1431,67 за задержку выплат заработной платы за март 2016;

29 232,00 * 1/300 * 10,5% * 117 = 1197,05 за задержку выплат заработной платы за апрель 2016;

31 668,00 * 1/300 * 10,5% * 100 = 1108,38 за задержку выплат заработной платы за май 2016;

31 668,00 * 1/300 * 10% * 121 = 1 277,27 за задержку выплат заработной платы за июнь 2016;

18 792,00 * 1/300 * 10% * 96 = 601,34 за задержку выплат заработной платы за июль 2016;

20 045,00 * 1/300 * 10% * 85 = 567,94 за задержку выплат заработной платы за август 2016;

21 592,00 * 1/300 * 10% * 64 = 631,29 за задержку выплат заработной платы за сентябрь 2016;

20 069,00 * 1/300 * 10% * 45 = 301,03 за задержку выплат заработной платы за октябрь 2016;

А всего: за задержку выплат с февраля по октябрь 2016 года компенсация составляет – 8 370 руб. 02 коп.

Задержка выплат заработной платы за ноябрь 2016 года в размере среднемесячной заработной платы в размере – 21 232 руб. 20 коп.

Расчет компенсации за задержку выплат заработной платы за ноябрь 2016 года:

21 232,20* 1/300 * 10% * 247=1 748, 18

Окончательный расчет в декабре 2016 (компенсация за неиспользованный отпуск) составляет – 6551 руб. 97 коп., что подтверждается платежным поручением от 30.12.2016 года.

Расчет компенсации за задержку выплат окончательного расчета:

6 551,97 * 1/300 * 10% * 220 =480, 48

В пользу ФИО1 подлежит взысканию с ЗАО «Строительная компания «Логос» моральный вред в размере 30 000 руб. 00 коп., поскольку в результате бездействия работодателя, заявитель не имел возможности своевременно приобрести медикаменты, оплатить коммунальные услуги, погасить задолженность по кредитным обязательствам, моральный вред в размере 30 000 руб. 00 коп.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд, учитывая длительность нарушения ответчиком прав работника, а также неблагоприятные последствия, вызванные нарушением этих прав, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Такой размер морального вреда отвечает в полном объеме принципам разумности и справедливости, соответствует характеру и степени нравственных страданий истца, перенесенных по вине ответчика, с учетом личностных особенностей истца, характера нарушенного права и степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик уплачивает в бюджет госпошлину

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Московского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Строительная компания «Логос»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Строительная компания «Логос»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 21 232 руб. 20 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 370 руб. 02 коп., компенсацию по задержке выплат заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 1 748 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 480 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего - 61 830 (шестьдесят одна тысяча восемьсот тридцать) руб. 88 коп.

Взыскать с ЗАО «Строительная компания «Логос»» в пользу бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2 054 (две тысячи пятьдесят четыре) руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья