Постановление № 5-258/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 5-258/2026

Дело № 5-258/2026


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Город Волжский Волгоградской области «26» марта 2026 года

Судья Волжского городского суда Волгоградской области Семенова Н.П, (<адрес>), рассмотрев дело об административном правонарушении

в отношении юридического лица:

общества с ограниченной ответственностью «ТСМ» (сокращенное наименование – ООО «ТСМ»), ИНН №..., КПП №..., ОГРН №..., зарегистрированного в качестве юридического лица 24 января 2024 года Инспекцией Федеральной налоговой службы по <адрес>, юридический адрес: <адрес>, р.<адрес>, фактический адрес: <адрес> (Бизнес-центр «Империя»,

обвиняемого в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Юридическое лицо ООО «ТСМ» в городе <адрес> "."..г. совершило нарушение требования Федерального закона от 22.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан В Российской Федерации» и Порядок подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, совершив административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Правонарушение совершено при следующих обстоятельствах "."..г. ООО «ТСМ» через почтовое отделение №... подало уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином Республики Туркменистан ФИО11, "."..г. года рождения, не прошитое, не пронумерованное и на обороте последнего листа отсутствует заверительная запись, содержащая информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомление, а также с нарушением установленной формы, утвержденной приложением № 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 года № 536 в редакции приказов МВД России от 22.11.2023 года № 887, от 16.05.2024 года № 260, а именно уведомление подано в форме, утвержденной старой редакцией Приложения № 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 года № 536, что было выявлено "."..г. в 12 часов 00 минут, по адресу: <адрес>, по завершению проведения контрольного (надзорного) мероприятия в отношении юридического лицо ООО «ТСМ» и оформления его результатов, тем самым ООО «ТСМ» нарушило требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от "."..г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и п. 3, 6 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приложением № 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 года № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления МВД РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ» ( в редакции приказов МВД России от 22.11.2023 №887 и от 16.05.2024 №260.

Явившийся на рассмотрение дела защитник привлекаемого юридического лица – ООО «ТСМ» ФИО1 вину общества в совершении указанного правонарушения не отрицала, заверив, что впредь подобных нарушений допускать не будут, при назначении наказания просила ограничится предупреждением, если такое невозможно, просила назначить самое строгое наказание в виде приостановления деятельности на минимальный срок, поскольку назначение штрафа приведет к банкротству и закрытию организации.

Заместитель начальника ОВМ Управления МВД России по г. Волжскому Волгоградской области подполковник полиции ФИО2, составивший протокол об административном правонарушении, в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, что судьей признается обстоятельством, не препятствующим рассмотрению дела.

Выслушав объяснения законного представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, исследовав представленные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации урегулированы Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

В соответствии пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п. 3 приложения № 9 Приказа Министерство внутренних дел Российской Федерации от 30 июля 2020 г. № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

Согласно п. 6 приложения № 9 Приказа Министерство внутренних дел Российской Федерации от 30 июля 2020 г. № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).

Согласно частям 1, 2 статьи 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое названным Кодексом или законами субъектов Российской Федерации установлена административная ответственность.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от "."..г., общество с ограниченной ответственностью «ТСМ» (сокращенное наименование – ООО «ТСМ») "."..г. Инспекцией Федеральной налоговой службы по <адрес> зарегистрированного в качестве юридического лица за ОГРН №... (ИНН №..., КПП №...).

Юридическим адресом ООО «ТСМ» является адрес: <адрес>, р.<адрес>.

Основным видом деятельности ООО «ТСМ» является аренда и лизинг строительных машин оборудования.

Лицом, правомочным без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО3 (л.д. 12-15, 16).

"."..г. ООО «ТСМ» включено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории «микропредприятие».

На основании распоряжения начальника Управления МВД России по <адрес> полковника полиции ФИО4 от 302 февраля 2026 г. № 5, с целью контроля и надзора за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства установленных прав въезда в Российскую Федерацию, выезда из Российской Федерации, режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, правил миграционного учета, порядка осуществления трудовой деятельности, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, а также за соблюдением гражданами, у которых возникают обязанности, связанные с приглашением иностранного гражданина в Российскую Федерацию и (или) пребыванием его на территории Российской Федерации, правил и (или) порядка исполнения указанных обязанностей; выявления факта возможного нарушения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований в результате проводимого органом государственного надзора мониторинга соблюдения таких требований в отношении ООО «ТСМ» была проведена внеплановая документарная проверка (л.д. 18-21).

В ходе данной проверки было выявлено нарушения п. 8 ст. 13 Федерального закона от 22.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», п. 3, 6 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного приложением № 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 года № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления МВД РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ», а именно:

- уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином Республики Туркменистан ФИО11, "."..г. года рождения, подано "."..г. через почтовое отделение №..., не прошитое, не пронумерованное и на обороте последнего листа отсутствует заверительная запись, содержащая информацию о количестве подшитых листов, фамилию инициалы и подпись лица, представляющего уведомление, а также с нарушением установленной формы, утвержденной приложением № 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 года № 536 в редакции приказов МВД России от 22.11.2023 года № 887, от 16.05.2024 года № 260 (уведомление подано по форме, утвержденной старой редакцией Приложения № 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 года № 536);

- уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином Республики Туркменистан ФИО11, "."..г. года рождения, подано "."..г. через почтовое отделение № 11 не прошитое, не пронумерованное и на обороте последнего листа отсутствует заверительная запись, содержащая информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомление, а также с нарушением установленной формы, утвержденной приложением № 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 года № 536 в редакции приказов МВД России от 22.11.2023 года № 887, от 16.05.2024 года № 260 (уведомление подано по форме, утвержденной старой редакцией Приложения № 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 года № 536) о чем составлен акт проверки № 5 от 10 февраля 2026 г. (л.д. 5-7).

Данные обстоятельства послужили основанием для составления 12 февраля 2026 г. заместителем начальника ОВМ УМВД России по г. Волжскому подполковником полиции ФИО2 в отношении ООО «ТСМ» протокола об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, содержащим описание приведённых выше событий и отвечающий требованиям ст. 28.2 КоАП РФ, копия которого вручена генеральному директору ООО «ТСМ» ФИО3 под роспись (л.д. 3).

Указанные в протоколе об административном правонарушении обстоятельства и виновность ООО «ТСМ» в совершении вменяемого правонарушения также подтверждаются:

- протоколом об административном правонарушении №... от "."..г., в котором изложено существо допущенного ООО «ТСМ» административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ; копия протокола вручена генеральному директору привлекаемого юридического лица ФИО3 под роспись (л.д. 3);

- копией рапорта заместителя начальника ОВМ УМВД России по <адрес> подполковника полиции ФИО2 начальнику УМВД России по г. Волжскому полковнику полиции ФИО4 о наличии в действиях ООО «ТСМ» признаков административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (23-24);

- копией распоряжения начальника Управления МВД России по г.Волжскому полковника полиции ФИО4 от 02 февраля 2026 г. № 5 о проведении внеплановой документарной проверки в отношении ООО «ТСМ» (л.д. 18-22);

- копией акта проверки № 5 от 10 февраля 2026 г., составленного отделом по вопросам миграции УМВД России по г. Волжскому в присутствии генерального директора ООО «ТСМ» ФИО3; копия акта проверки вручена законному представителю юридического лица 10 февраля 2026 г. (л.д. 5-8);

- копией письменных объяснений ФИО3 от 12 февраля 2026 г., согласно которым он является генеральным директором ООО «ТСМ». Данная организация осуществляет свою деятельность с 2024 года, основным видом деятельности является аренда и лизинг строительных машин и оборудования. В 2025 году предприятием к работе привлекался иностранный гражданин Р. Туркменистан ФИО11, "."..г. года рождения, по профессии менеджер по продажам. В соответствии с действующим законодательством, ООО «ТСМ» в 2025 году были направлены в адрес УВМ ГУ МВД России по <адрес> уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, а именно: "."..г. через почтовое отделение «404111» подано одно уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином Р. Туркменистан ФИО11 "."..г. через почтовое отделение «404111» подано одно уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином Р. Туркменистан ФИО11 Уведомление о заключение трудового договора было не прошитое, не пронумерованное и на обороте последнего листа отсутствует заверительная запись, содержащая информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомление, а также с нарушением установленной формы, утвержденной приложением № 7 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г. № 536 в редакции приказов МВД России от 22 ноября 2023 г. № 887, от 16 мая 2024 г. № 260, а именно уведомление подано по форме, утвержденной старой редакцией Приложения № 7 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г. № 536). Уведомление о прекращении трудового договора было не прошитое, не пронумерованное и на обороте последнего листа отсутствует заверительная запись, содержащая информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомление, а также подано с нарушением установленной формы, утвержденной приложением № 8 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г. № 536 в редакции приказов МВД России от 22 ноября 2023 г. № 887, от 16 мая 2024 г. № 260, а именно в уведомление отсутствует 2-я страница - оборотная сторона первого листа, предусмотренная формой, утвержденной приложением № 8 к указанному приказу МВД России. По данному факту Управлением МВД России по городу Волжскому проведена внеплановая документарная проверка и 10 февраля 2026 г. ему вручен акт проверки № 2 от 10 февраля 2026 г., с которым он согласен. В дальнейшем отраженных в акте проверки недостатков допускать не будут (л.д. 9-11).

- уведомлением о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) от 28 апреля 2025 г., поданного работодателем ООО «ТСМ» в отношении гражданина Р. Туркменистан ФИО11 "."..г. года рождения (форма 1, приложение № 8 в приказу МВД России от 30 июля 2020 г. № 536);

- копией трудового договора №... от "."..г., заключенного между ООО «ТСМ» (работодатель) и ФИО11. (работник), в соответствии с которым ФИО11 с "."..г. принят на работу в ООО «ТСМ» на должность менеджера (л.д. 28-29);

- копией вида на жительство иностранного гражданина 83 №..., выданного "."..г. ГУ МВД России по <адрес>, копией страхового свидетельства (СНИЛС), копией свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе в отношении гражданина Р. Туркменистан ФИО11., "."..г. года рождения (л.д. 33, 34, 36, 32);

- копией заявления ФИО11. от "."..г. об увольнении по собственному желанию (л.д. 30);

- копией приказа ООО «ТСМ» №...-У от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО11. (л.д. 29);

- копией согласия ФИО11. на обработку ООО «ТСМ» его персональных данных от "."..г. (л.д. 35); а также иными материалами дела.

Все приведённые доказательства получены с соблюдением установленных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях процессуальных требований, являются достоверными, допустимыми и согласуются между собой; протокол об административном правонарушении по делу составлен уполномоченным должностным лицом, содержит все необходимые для правильного разрешения дела сведения.

Указанные доказательства свидетельствуют о привлечении ООО «ТСМ» иностранного гражданина Республики Туркменистан ФИО11, "."..г. года рождения, к трудовой деятельности на территории Российской Федерации, с нарушением установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора.

Исходя из изложенного, считаю, что ООО «ТСМ» привлекая на территории Волгоградской области к трудовой деятельности по профессии «менеджер (отдел снабжения)» гражданина Республики Туркменистан ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, нарушив установленный порядок и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, чем допустил нарушение п. 8 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Обеспечение реальной возможности осуществлять деятельность в строгом соответствии с требованиями закона в данном случае, с учетом конкретных обстоятельств, являлось обязанностью юридического лица ООО «ТСМ», однако, последний не проявил должного контроля за соблюдением установленных правил и норм, хотя такая возможность у него имелась.

При таких обстоятельствах, считаю установленным и доказанным, что в действиях юридического лица ООО «ТСМ» имеется состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При этом объективных причин, препятствующих лица ООО «ТСМ» обязанностей, возложенных на него действующим законодательством, не установлено. Доказательств невозможности соблюдения лица ООО «ТСМ» правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, и принятия всех зависящих от него мер по их соблюдению, в материалах дела не имеется.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении и влекущих прекращение производства по делу, предусмотренных статьей 24.5 КоАП РФ, а также возможности применения статьи 2.9 КоАП РФ, при рассмотрении дела не установлено.

По смыслу статьи 2.9 КоАП РФ оценка малозначительности деяния должна соотноситься с характером и степенью общественной опасности, причинением вреда либо с угрозой причинения вреда личности, обществу или государству.

В соответствии разъяснениями, данными Верховным Судом Российской Федерации в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 24 марта 2005 года № 5, малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий, не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Нарушение лица ООО «ТСМ» привлекая к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина, для осуществления на территории данного субъекта Российской Федерации трудовой деятельности с нарушением требований Федерального закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», при изложенных выше обстоятельствах является грубым нарушением миграционного законодательства, а потому его действия признаков малозначительности не содержат, в связи с чем оснований для применения положений статьи 2.9 КоАП РФ не имеется.

При назначении административного наказания юридическому лицу, соблюдая требования п. 3 ст. 4.1 КоАП РФ, судья учитывает характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Санкция части 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусматривает административную ответственность, влечет наложение влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно части 1 статьи 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

В соответствии с частью 1 статьи 3.12 КоАП РФ административное приостановление деятельности назначается судьей только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части Кодекса РФ об административных правонарушениях, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить цели административного наказания.

В соответствии с частью 1 ст. 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

Решая вопрос о назначении наказания, судья учитывает характер совершенного административного нарушения, степень вины юридического лица.

Отягчающих вину обстоятельств по делу не установлено.

Смягчающими вину обстоятельствами судья признает совершение правонарушения впервые, признание вины, о чем указано законным представителем юридического лица в судебном заседании, отсутствие негативных последствий.

Срок привлечения к административной ответственности, установленный ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не истек.

Принимая во внимание изложенное, с учетом комплекса мероприятий и времени, необходимого для устранения выявленных нарушений, судья считает необходимым применение к ООО «ТСМ» меры административного наказания в виде приостановления деятельности сроком на 15 суток. Такое наказание по мнению суда является обоснованным и справедливым, соответствует целям административного наказания, установленным ст. 3.1 КоАП РФ, поскольку менее строгий вид административного наказания в рассматриваемом случае не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

Назначение такого вида и размера наказания обеспечит реализацию задач законодательства об административных правонарушениях, будет способствовать достижению цели наказания – предупреждению совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Руководствуясь ст. ст. 29.9-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать общество с ограниченной ответственностью ТСМ» (сокращенное наименование – ООО «ТСМ», "."..г., зарегистрированного в качестве юридического лица Инспекцией Федеральной налоговой службы по <адрес> за ОГРН №..., ИНН №..., КПП №..., юридический адрес: <адрес>, р.<адрес>, фактический адрес: <адрес> (Бизнес-центр «Империя») виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности сроком на 15 суток.

Обратить постановление к немедленному исполнению, срок приостановления деятельности исчислять с 26 марта 2026 года.

Постановление может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение 10 (десяти) дней со дня вручения или получения копии постановления.

Судья - Н.П. Семенова