Решение № 2-538/2021 2-538/2021~М-154/2021 М-154/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-538/2021

Дело № 2-538/2021

(УИД 42RS0013-01-2021-000437-39)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чурсиной Л.Ю., при секретере ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области 10 марта 2021 года дело по исковому заявлению Ч.Д.А. к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ч.Д.А. обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Распадская» (далее ПАО "Распадская") о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2020 года по декабрь 2020 года в сумме 35426,33 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов, затраченных на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей (л.д. 2-4).

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом уточнены исковые требования, просит взыскать задолженность по оплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.01.2021 года в сумме 43698,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы, затраченные на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей (л.д. 69).

Требования мотивированы тем, что истец, состоя в трудовых отношениях с ответчиком ПАО "Распадская" в качестве электрослесаря подземного 5 разряда с полным рабочим днем под землей с января 2020 года по 31.01.2021 года привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Полагая, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которая работодателем не произведена, что является нарушением ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а также позиции, отраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других".

Претерпевая длительное время, в течение года недоплату по заработной плате, полагает необходимым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец Ч.Д.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.6).

Представитель истца – ФИО4, действующая на основании ордера (л.д. 24), в судебном заседании поддержала уточненное исковое заявление, полагала их подлежащими удовлетворению в полном объеме, указывая на Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, которое обязывает работодателя установление для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Полагала ссылку ответчика на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 № 287-ТЗ «Об оплате» труда» несостоятельной, поскольку данное письмо не опубликовано на официальном сайте Роструда РФ, не зарегистрировано в Минюсте РФ и носит рекомендательный характер.

Полагала также, что Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», содержащее нормы по оплате работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, которым предусмотрена оплата компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере, ухудшающими положение работников, в связи с чем, применению в данной части, не подлежит.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" – ФИО5, действующий на основании доверенности (л.д. 28-30), не оспаривая расчет, произведенный истцом, отраженным в первоначальном иске (л.д. 2-3), исковые требования не признал в полном объеме,, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 82-87), полагая, что требования истца о доплате заработной платы в виде двойной оплаты премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не основаны на законе, указывая на неверное толкование позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Тогда как в ст. 129 ТК РФ дано определение тарифной ставки, которой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», введенным в действие с 01.01.2020, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией «Распадская» Росуглепрофа установлен порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам (окладу) не менее чем в двойном размере, а именно:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на тарифную ставку (оклад), являющуюся оплатой труда за отработанные часы (вид оплаты 1110).

Таким образом, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника.

Доплата за работу во вредных условиях труда призвана компенсировать негативное воздействие вредных факторов на здоровье работника. Работник, исполняя свои трудовые обязанности в нерабочий праздничный день, не испытывает увеличенного негативного воздействия на организм.

В соответствии с приказами Работодателя и согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2020 по январь 2021 года истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни и (или) выходные дни, за которые Истцу была выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку (оклад), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за вредные условия труда, за интенсивность труда, за время, связанное с производством, за соблюдение ПБ, премия, районный коэффициент) в одинарном размере, а также доплата за работу в нерабочие праздничные дни.

Таким образом, истцу произведена оплата за нерабочие праздничные/выходные дни в размере двойной тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, что соответствует нормам трудового законодательства и не противоречит позиции Конституционного суда, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П. (л.д 82-87).

Заслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В ст. 129 Трудового кодекса РФ закреплены термины и понятия, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ - при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019 года, действующее с 01.01.2020 года предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами Работодателя, согласно которому при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки:

- оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с ТК РФ. Премия на доплату не начисляется.

Надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется.

Вознаграждение за нерабочие праздничные дни (1440 вид оплаты). Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части ст. 112 Трудового Кодекса РФ, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется. (л.д.45-65)

Из материалов дела следует, что на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Ч.Д.А. принят в ПАО «Распадская» на участок ШСУ электрослесарем подземным, 5 разряда (л.д. 92-97), где работает по настоящее время, что подтверждается также копией трудовой книжки (л.д. 9-12).

Из табелей учета рабочего времени за период с января 2020 года по январь 2021 года следует привлечение Ч.Д.А. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 33-44, 98), что также подтверждается приказами ПАО «Распадская» о работе в выходные дни, согласно которым Ч.Д.А., с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период с января 2020 года по январь 2021 года (л.д. 100-151).

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ (л.д. 100-151)

Из расчетных листков, представленных истцом Ч.Д.А. (л.д. 13-18) за период с января 2020 по декабрь 2020 истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО «Распадская» (л.д.66)

Из табеля учета рабочего времени за период с января 2020 года по январь 2021 года (л.д. 33-44, 98) следует, что истец отработал в выходные и праздничные дни в 2020 году – 210 часов и в январе 2021 года 42 часов, оплата производилась из расчета тарифных ставок 168,92 рублей (с января 2020 года по март 2020 года), 173,99 рубля (с апреля 2020 года по декабрь 2020) и 182,53 рубля (за январь 2021 года), что следует из расчетных листков, представленных истцом (л.д. 13-18, 70) и лицевого счета истца Ч.Д.А. за период с января 2020 года по декабрь 2020 года (л.д. 31-32) и январь 2021 года, представленного ответчиком (л.д. 99).

Согласно расчету, представленного истцом недоплата ПАО «Распадская» по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с января 2020 года декабрь 2021 года составила: премии – 20848,65 рублей, доплата за работу во вредных условиях – 5642,97 рубля, надбавка за интенсивность труда – 8934,71 рубля (л.д. 2-3); за январь 2021 года недоплата составила: премия – 5182,39 рубля, доплата за работу во вредных условиях – 1195,94 рублей, надбавка за интенсивность труда – 1893,57 рубля (л.д. 69), всего сумма недоплаты по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день составила: 8271,90 рубль (л.д. 69).

Указанный расчет суд находит правильным, верным, произведенным с учетом требований действующего законодательства, с учетом тарифной ставки истца, отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период.

Ответчиком расчет, представленный истцом в исковом заявлении (л.д. 2-3) и уточненном исковом заявлении (л.д. 69) не оспаривается.

Из справки ПАО «Распадская» следует, что работникам ПАО «Распадская» за дни, когда они привлечены к работе в выходной/праздничный день по письменному распоряжению работодателя премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда в двойном размере не начислялись. За работу в выходной/праздничный день работнику начислялись в одинарном размере: премия, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, районный коэффициент на данные выплаты (л.д.66).

Из ответа Прокуратуры г. Междуреченска от ДД.ММ.ГГГГ следует для принятия мер прокурорского реагирования в отсутствие заявлений граждан, реализовавших свое право на обращение в суд, а также конкретных сведений о нарушении трудовых прав сотрудников ПАО «Распадская» отсутствуют (л.д. 97-98).

Давая оценку имеющимся доказательствам по делу, учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других», из содержания которого прямо следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания недоплаты по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день с 01 января 2020 по 31 января 2021 года, находя правомерным заявленные требования истца о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу истца суммы в размере 43698,23 рублей.

Кроме того, в п. 27 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год имеется указание на то, что Постановлением от 28 июня 2018 года N 26-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени работниками и указано, что в оплату труда наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кроме того, суд учитывает, что в Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в конституционно-правовом смысле, выявленном в названном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться не только исходя из удвоенной тарифной ставки, но при ее исчислении должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, что работодателем сделано не было, поскольку тарифная ставка начислена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Суд полагает, порядок расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни, произведенный истцу работодателем приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, что в данном случае не допустимо.

К разъяснениям, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 года № 287-ТЗ «Об оплате труда» об отсутствии в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, а также в Определении Первого кассационного Суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени, суд относится критически, полагая верным указание представителя истца об отсутствии публикации данного письма в официальном источник, отсутствия регистрации в Минюсте РФ, в связи с чем данное письмо судом при разрешении спора во внимание не берется.

Кроме того, согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ - Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В связи с чем суд приходит к выводу, что в данном спорном правоотношении необходимо руководствоваться ст. 153 ТК РФ, правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, поскольку нормы Раздела 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская» (л.д. 56), утвержденного 31.12.2019 года, действующее с 01.01.2020 года по настоящее время ухудшают в данной части право работника на получение заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в полном объеме, что является недопустимым.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер и длительность причиненных работнику нравственных страданий, которые длились с января 2020 года по январь 2021 год.

Однако, суд полагает завышенным размер морального вреда в размере 50000 рублей, приходя к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, понесенных истцом и подтвержденных квитанцией (л.д. 80), суд согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу с ответчика, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний (подготовка к судебному разбирательству, 2 судебных заседания) в размере 10000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с ПАО «Распадская» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 1510,95 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера, в сумме 1810,95 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ч.Д.А. к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» в пользу Ч.Д.А. недоплату по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 31.01.2021 год в сумме 43698 (сорок три тысячи шестьсот девяносто восемь) рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате труда адвоката в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1810 (одна тысяча восемьсот десять) рублей 95 копеек.

В остальной части исковых требований Ч.Д.А. к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть решения провозглашена 10 марта 2021 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 12 марта 2021 года.