Решение № 2-244/2017 2-244/2017~М-171/2017 М-171/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-244/2017

Дело № 2-244/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 мая 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании прав по должности,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад № 10 с. Катаево о возложении обязанности начислять ФИО1 с января 2017 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МДОУ детский сад № 10 с. Катаево, указав в нем, что работает в данном учреждении с 10.11.2004 года, при этом в 2015 году и 2016 году находилась в декретном отпуске по уходу за внучкой, с 01.11.2016 года вышла на работу и ее нагрузка по занимаемой должности в объеме 1 ставки составляет 7.12 часа в день, вследствие чего она просит обязать ответчика начислить ей при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с 01.11.2016 года заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 иск уточнила, указав в нем, что по занимаемой ею должности нагрузка составляет 0,81 ставки или 6 часов в день, при этом размер ее заработной платы составил за январь 2017 года - 6638,97 рублей, включая оклад - 3122 рубля, районный коэффициент 40% - 1298 рублей, надбавку за работу в Читинской области 30% - 974,24 рублей, за февраль 2017 года и март 2017 года по 6075 рублей, с учетом тех же районного коэффициента и надбавки. С учетом положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», просит обязать ответчика начислять ей с января 2017 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что в настоящее время ее заработная плата составляет менее установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Представитель ответчика - заведующая Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад № 10 с. Катаево ФИО2 полагала иск ФИО1 подлежащим удовлетворению.

Выслушав истца, представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Данными трудовой книжки ФИО1 и трудового договора № от 07.11.2016 года подтверждается, что с 07.11.2016 года ФИО1 принята на работу в МДОУ детский сад № 10 с. Катаево помощником воспитателя на 0,81 ставки или 6 ч/ч в день с окладом 3122 рубля, с выплатами компенсационного характера в виде 4% за работу с вредными и опасными условиями труда, районного коэффициента 40% и надбавки за работу в Читинской области 30%.

По данным справки о заработной плате и расчетных листков размер начисленной ФИО1 заработной платы, исходя из оклада в размере 3122 рубля, с начислением доплаты за особые условия труда 4%, доплаты до МРОТ, районного коэффициента 40% и надбавки в размере 30% составил в январе 2017 года - 6638 рублей 97 копеек, в феврале 2017 года - 6075 рублей и в марте 2017 года - 6075 рублей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального Закона № 164-ФЗ от 02.06.2016 года) с 01.07.2016 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемой должности в сумме 3122 рубля составляет менее минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, с учетом начисленных доплат, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы и, исходя из количества отработанного времени, размер заработной истца в январе, феврале и марте 2017 года составил не менее установленного федеральным законом с 01.07.2016 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата предусмотренных ей условиями трудового договора компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%), постольку право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего основания для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» отсутствуют.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад № 10 с. Катаево отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 04.05.2017 года.

Решение вступило в законную силу 05.06.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.