Решение № 2-4853/2018 2-4853/2018~М-3557/2018 М-3557/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-4853/2018

Дело № 2-4853/2018г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2018г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре Митрохиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КРАН»

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1, обратился в суд с требованием к ответчику ООО «КРАН» указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности Главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в соответствии с трудовым договором была установлена истцу в размере 200000руб. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника, при этом, как указывает истец, расчет с ним произведен не был, сумма задолженности по заработной плате составила 502000руб., которые ответчик в соответствии с заключенным Соглашением обязался погасить в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако оплата задолженности по заработной плате ответчик ООО «КРАН» не произведена, в связи с чем, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «КРАН» не выплаченную задолженность по заработной плате по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 502000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9947,97руб., компенсацию морального вреда 100000руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 поддержал доводы искового заявления в полном объеме.

Ответчик ООО «КРАН» о судебном заседании был извещен, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.22 ч.2 ТК РФ «… Работодатель обязан :…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…»

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволен, и при увольнении расчет с ним не был произведен полностью.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами по делу было заключено Соглашение о погашении ООО «КРАН» задолженности к договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в сумме 502000руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 502000руб.

На день принятия решения по делу суду не представлено доказательств о погашении ответчиком образовавшейся перед истцом задолженности.

В связи с чем, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ответчика ООО «КРАН» в размере 502000руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из размера невыплаченной заработной платы, с ответчика ООО «КРАН» взыскивается в пользу истца ФИО1 компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9947,97руб

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

В судебном заседании установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истицы, выразившиеся в неоплате заработной платы.

ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

С учетом конкретных обстоятельств, признания иска ответчиком, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер морального вреда 10000руб.

По основаниям ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 8419,47руб. в доход бюджета г\о Балашиха.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КРАН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 502000руб., компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ. за задержку выплаты заработной платы в сумме 9947,97руб., компенсацию морального вреда 10000руб., всего взыскать 521947 (пятьсот двадцать одну тысячу девятьсот сорок семь) рублей 97копеек.

В взыскании компенсации морального вреда 100000руб. отказать.

Взыскать с ООО «КРАН» госпошлину в доход бюджета г.о.Балашиха в сумме 8419,47руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Балашихинский городской суд.

Судья Т.К.Двухжилова

Мотивированное решение изготовлено и подписано судьей 28.07.2018г.

Судья Т.К.Двухжилова