Решение № 2-773/2019 2-773/2019~М-3939/2018 М-3939/2018 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-773/2019

Дело № 2-773/2019

УИД 24RS0024-01-2018-00505-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № «Успех» (МБДОУ №) о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к МБДОУ № о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что он с 01.09.2015 г. работает в МБДОУ № в должности рабочего по комплексном обслуживанию и ремонт здания, и за указанное время ответчиком нарушались его трудовые права, заработная плата за период с января по август 2018 года выплачивалась ему ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 35 236,78 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 520,08 руб. (в порядке ст. 236 ТК РФ), в счет компенсации морального вреда – 15 000 руб., а также в счет понесенных судебных расходов за оплату услуг по составлению искового заявления и бухгалтерских услуг по расчету цены иска – 4 000 руб.

Истец ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в полном объеме, пояснив при этом, что в декабре 2018 г. со стороны ответчика ему действительно была выплачена разница по недоначисленной заработной плате за июнь – июль – август 2018 г. в тех размерах, которые заявлены к взысканию по тексту иска.

Представитель ответчика МБДОУ № – заведующий детским садом ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о времени и месте его проведения надлежащим образом, ранее суду представив письменный отзыв на иск, а также ряд документов по запросу суда, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

Представители третьих лиц - Министерства финансов Красноярского края, Администрация г. Канска, Управление образования Администрации г. Канска, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте его проведения надлежащим образом, ходатайств не заявляли. От представителя Управления образования Администрации г. Канска в материалы дела ранее был направлен отзыв на иск, согласно которому просил учесть, что за июнь – август 2018 г. разница в недоначисленной заработной плате истцу была выплачена в полном объеме в декабре 2018 г., в обоснование чего приложен расчетный листок за декабрь 2018 г., также просили отказать в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, равно как и в части требований истца о взыскании судебных расходов по оказанным бухгалтерским услугам.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 3 Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 руб. (с января по апрель 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15 182,40 руб.

Статьей 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» с 01 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 163 руб. (с мая 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4). По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Согласно позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Нормы Трудового кодекса РФ, таким образом, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П.

Упомянутым выше Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. При этом, суд в любом случае учитывает, что обратная сила постановлений Конституционного Суда РФ может иметь место, когда речь идет: об изменении правового регулирования ранее существовавших отношений; у участвовавших в правоотношении сторон появляются новые права и обязанности; постановление улучшает положение лица.

Как установлено в судебном заседании, ФИО5 работает с 01.09.2015 г. в МБДОУ № в должности рабочего по комплексном обслуживанию и ремонту здания, на основании трудового договора № 14 от 01.09.2015 г., с установленным режимом труда – 5-тидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю. Материалами дела также установлено, что за указанное время ответчиком нарушались трудовые права истца, заработная плата за период с января по август 2018 года выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму:

- за отработанные 136 ч. в январе 2018 г.: 15 182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) х 136 ч. (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166,40 руб.

- за отработанные 151 ч. в феврале 2018 г.: 15 182,40 руб. / 151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) х 151 ч. (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166,40 руб.

- за отработанные 159 ч. в марте 2018 г.: 15 182,40 руб. / 159 час. (норма времени в марте 2018 г.) х 159 ч. (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166,40 руб.

- за отработанные 167 ч. в апреле 2018 г.: 15 182,40 руб. / 167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) х 167 ч. (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166,40 руб.

- за отработанные 159 ч. в мае 2018 г.: 17 860,80 руб. / 159 час. (норма времени в мае 2018 г.) х 160 ч. (отработано работником) = 17 860,80 руб. (должно быть начислено) – 11 163 руб. (фактически начислено) = 6 697,80 руб.

- за отработанные 79 ч. в июне 2018 г.: 17 860,80 руб. / 159 час. (норма времени в июне 2018 г.) х 79 ч. (отработано работником) = 8 874,23 руб. (должно быть начислено) – 5 581,50 руб. (фактически начислено) = 3 292,73 руб.

- за отработанные 48 ч. в июле 2018 г.: 17 860,80 руб. / 176 час. (норма времени в июле 2018 г.) х 48 ч. (отработано работником) = 4 871,12 руб. (должно быть начислено) – 3 044,45 руб. (фактически начислено) = 1 826,67 руб.

- за отработанные 184 ч. в августе 2018 г.: 17 860,80 руб. / 184 час. (норма времени в августе 2018 г.) х 184 ч. (отработано работником) = 17 860,80 руб. (должно быть начислено) – 11 163 руб. (фактически начислено) = 6 697,80 руб.

всего на сумму 35 180,60 рублей, данная сумма получена судом по расчету, произведенному исходя из отработанного времени за спорные периоды, с учетом фактически начисленной заработной платы, при этом, учтены фактические данные по количеству отработанного времени, в том числе, за июнь – 79 ч., согласно табелю учета рабочего времени, и начислениям за спорные периоды.

Вместе с тем, суд полагает, что от указанной суммы при определении суммы, подлежащей взысканию, следует отнять суммы, которые в счет доплат до уровня МРОТ имели место в декабре 2018 г., что подтверждается данными расчетного листа ФИО5 за декабрь 2018 г.: выплачено до уровня МРОТ за июнь 2018 г. – 3 394 руб., за июль 2018 г. – 1 826,73 руб., за август 2018 г. – 6 698 руб., в связи с чем, сумма к взысканию будет равна 23 363,40 руб. (4 166,40 руб. (01.2018) + 4 166,40 руб. (02.2018) + 4 166,40 руб. (03.2018) + 4 166,40 руб. (04.2018) + 6 697,80 руб. (05.2018) = 23 363,40 руб.).

Определенная к взысканию сумма – 23 363,40 руб., получена судом на основании данных расчетных листов и дополнительных данных в части учета фактически отработанного истцом рабочего времени по табелям учета рабочего времени, представленных стороной ответчика. При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО5 к МБДОУ № о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению за период с января по май 2018 г. в размере 23 363,40 рублей.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), согласно которому за период с января 2018 г. по август 2018 г. компенсация равна 1 520,08 руб., согласно представленного расчета. Вместе с тем, в счет денежной компенсации по факту нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ сумма, подлежащая выплате, должна рассчитываться следующим образом:

Невыплаченная заработная плата за январь 2018 г. – 4 166,40 руб., период расчета – с 07.02.2018 г. (дата выплаты заработной платы за полный месяц) по 25.02.2019 г. (дата принятия решения), сумма компенсации = 790,57 руб.:

4 166,40 руб. х 7,50% : 1/150 х 47 дн. (с 07.02.2018 г. по 25.03.2018 г.) = 97,91 руб.

4 166,40 руб. х 7,25% : 1/150 х 175 дн. (с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г.) = 352,41 руб.

4 166,40 руб. х 7,50% : 1/150 х 91 дн. (с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) = 189,57 руб.

4 166,40 руб. х 7,75% : 1/150 х 70 дн. (с 17.12.2018 г. по 25.02.2019 г.) = 150,68 руб.

Невыплаченная заработная плата за февраль 2018 г. – 4 166,40 руб., период расчета – с 07.03.2018 г. по 25.02.2019 г., сумма компенсации = 732,24 руб.:

4 166,40 руб. х 7,50% : 1/150 х 19 дн. (с 07.03.2018 г. по 25.03.2018 г.) = 39,58 руб.

4 166,40 руб. х 7,25% : 1/150 х 175 дн. (с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г.) = 352,41 руб.

4 166,40 руб. х 7,50% : 1/150 х 91 дн. (с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) = 189,57 руб.

4 166,40 руб. х 7,75% : 1/150 х 70 дн. (с 17.12.2018 г. по 25.02.2019 г.) = 150,68 руб.

Невыплаченная заработная плата за март 2018 г. – 4 166,40 руб., период расчета – с 06.04.2018 г. по 25.02.2019 г., сумма компенсации = 670,50 руб.:

4 166,40 руб. х 7,25% : 1/150 х 164 дн. (06.04.2018 г. по 16.09.2018 г.) = 330,25 руб.

4 166,40 руб. х 7,50% : 1/150 х 91 дн. (с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) = 189,57 руб.

4 166,40 руб. х 7,75% : 1/150 х 70 дн. (с 17.12.2018 г. по 25.02.2019 г.) = 150,68 руб.

Невыплаченная заработная плата за апрель 2018 г. – 4 166,40 руб., период расчета – с 07.05.2018 г. по 25.02.2019 г., сумма компенсации = 608,08 руб.:

4 166,40 руб. х 7,25% : 1/150 х 133 дн. (с 07.05.2018 г. по 16.09.2018 г.) = 267,83 руб.

4 166,40 руб. х 7,50% : 1/150 х 91 дн. (с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) = 189,57 руб.

4 166,40 руб. х 7,75% : 1/150 х 70 дн. (с 17.12.2018 г. по 25.02.2019 г.) = 150,68 руб.

Невыплаченная заработная плата за май 2018 г. – 6 697,80 руб., период расчета – с 08.06.2018 г. по 25.02.2019 г., сумма компенсации = 870,72 руб.:

6 697,80 руб. х 7,25% : 1/150 х 100 дн. (с 08.06.2018 г. по 16.09.2018 г.) = 323,73 руб.

6 697,80 руб. х 7,50% : 1/150 х 91 дн. (с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) = 304,75 руб.

6 697,80 руб. х 7,75% : 1/150 х 70 дн. (с 17.12.2018 г. по 25.02.2019 г.) = 242,24 руб.

Всего на сумму 3 672,11 рублей; указанный расчет, произведенный судом, является арифметически верным, поскольку содержит правильный алгоритм расчета указанной суммы денежной компенсации по периодам начисления и выплаты заработной платы, с использованием актуальных на момент спорных периодов размеров ключевой ставки ЦБ РФ, как того требуют условия ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно, за который принимается дата принятия решения.

Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в сумме 3 672,11 руб. Увеличение суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, также не свидетельствует о выходе суда за пределы исковых требований, поскольку указанный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного истцом для взыскания, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд, достоверно установив факт нарушения трудовых прав истца, связанный с недоначислением заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 компенсации причиненного морального вреда, удовлетворив в этой части требования истца частично – в сумме 1 000 руб., поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение, что ответчиком были нарушены трудовые права истца.

Размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 1 000 руб., с учетом обстоятельств дела, исходя из периода нарушения трудовых прав истицы, определен судом с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов лица, правам и свободам которого причинен вред, ГПК РФ предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в Определении от 20.10.2005 г. № 355-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований ст. 17 (часть 3) Конституции РФ.

Согласно положений п.п. 1, 10 – 13, 28, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ. По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

Исследовав обстоятельства по делу, суд при принятии решения в части возмещения судебных издержек учитывает объем работы, выполненной по данному делу представителем истца при составлении искового заявления и при оказании услуг в части расчета цены иска и суммы неустойки, в том числе, принимает во внимание, что представленный истцом расчет неустойки по ст. 236 ТК РФ судом признан несоответствующим требованиям трудового законодательства в части примененных ставок и порядка расчета в целом, и судом во внимание не принимался.

На основании вышеизложенного, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика понесенные истцом судебные расходы за оказанные услуги частично – в размере 2 500 руб., в том числе: 1 500 руб. – за подготовку и составление искового заявления, 1 000 руб. – за оказанные бухгалтерские услуги при производстве расчетов по заявленным требованиям, поскольку факт несения указанных расходов подтвержден истцом представленными в материалы дела документами.

В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам.

Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, таким образом, с ответчика МБДОУ № в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 1 311 руб. = 1 011 руб. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований имущественного характера – 27 035,51 руб.) + 300 руб. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований неимущественного характера - компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № «Успех» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № «Успех» в пользу ФИО5 задолженность по недоначисленной заработной плате с января по май 2018 года в размере 23 363 рубля 40 коп., в счет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – 3 672 рубля 11 коп., в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов – 2 500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № «Успех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 311 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 февраля 2019 года

Судья А.М. Блошкина