Решение № 2-3533/2017 2-3533/2017~М-3446/2017 М-3446/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-3533/2017

Дело № 2- 3533/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2017 г. г. Йошкар-Ола

Йошкар-олинский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Харченко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП» Скорпион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Скорпион» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73935 руб., процентов (денежной компенсации) – 5277 руб. 27 коп., компенсации морального вреда 10000 руб., расходов по оплате юридических услуг - 10000 руб.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, а также уточнил сведения об ответчике в соответствии со ст. 40 ГПК РФ. Просил установить факт трудовых отношений с ООО «ЧОП Скорпион» (ИНН № за период с 13 ноября 2016 года по 20 июля 2017 года, взыскать задолженность по заработной плате 73935 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы - 4990 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 10000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ООО «ЧОП «Скорпион» в должности <данные изъяты> на объекте: <адрес> в период с 13 ноября 2016 года по 20 июля 2017 года. Трудовой договор с истцом не заключался. Оплата производилась за месяц за отработанные часы: 1 час работы – 45 руб., не позднее 5 числа каждого следующего месяца. Истец уволился по собственному желанию. За период с 13 ноября 2016 года по 20 июля 2017 года заработная плата ответчиком выплачена не полностью, задолженность составляет 73935 руб. За период просрочки исполнения обязанности по выплате заработной платы, с 07 декабря 2016 г. по 31 июля 2017 г., подлежат взысканию проценты, денежная компенсация, а также компенсация морального вреда. В связи с обращением в суд истец понес расходы на оплату юридических услуг, расходы составили 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ФИО2 требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании признал факт наличия между ФИО1 и указанным Обществом за период, указанный в иске, трудовых отношений. Пояснил, что согласно штатному расписанию ставка <данные изъяты>, в том числе истца, составляет 30 руб. в час, долг перед истцом равен 24590 руб. Поскольку Общество осуществляло деятельность по охране строительных площадок ООО «Телекомпания 12 регион», у которого начались финансовые сложности, это отразилось и на положении ответчика. У охранного предприятия отсутствует денежные средства для выплаты заработной платы работникам. В обществе установлен срок выплаты заработной платы – 25 числа расчетного месяца. До апреля 2017 г. заработная плата выплачивалась надлежаще.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как указано в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Кодекса в редакции от 03 октября 2016 г. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование об установлении между сторонами трудовых отношений в период с 13 ноября 2016 г. по 20 июля 2017 г., которое основано на том, что истец было допущен до работы, выполнял в указанный период функцию охранника ООО «ЧОП «Скорпион», однако трудовые отношения работодателем не оформлены.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 признал данные обстоятельства, что в соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Не оспаривал представитель ответчика и наличие у Общества перед истцом задолженности по заработной плате.

Однако между сторонами имеется спор о её размере, поскольку истцом расчет произведен по ставке – 45 руб. в час, ответчиком – 30 руб. в час.

Согласно штатному расписанию от 01.12.2016 г. тарифная ставка <данные изъяты> составляет 30 руб. за 1 час.

Опрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании ФИО6, ФИО7 пояснили, что в период работы совместно с истцом в ООО «ЧОП «Скорпион» именно по тарифной ставке 30 руб. в час. производилась оплата их работы <данные изъяты>

Истцом доказательства наличия у ответчика обязанности по оплате труда по ставке 45 руб. в час не представлены.

Между сторонами отсутствует спор о количестве отработанных часов. Так, из представленных ответчиков графиков работы следует, что истцом отработано всего 2293 часа, по расчету истца – 2313 часов. При этом истец, указывая в расчете, что с 13 по 30 ноября 2016 г. им отработано 252 часа, в судебном заседании на вопрос суда пояснил, что в данной цифре может содержать ошибка.

Из платежных ведомостей за период с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. следует, что истцу выплачено 39 200 руб.

Истец в судебном заседании пояснил, что в указанных ведомостях подписи либо лично его, либо его напарников, которые получали за него заработную плату (ФИО9, ФИО10 Полученные ими за истца денежные средства ему переданы.

Ответчиком не представлена ведомость за ноябрь 2016 г.; однако согласно иску истец не оспаривает факт выплаты ему заработной платы за ноябрь 2016 г. в размере 5000 руб.

К доводам истца о том, что в представленных суду ведомостях о получении денег он ставил лишь подписи, однако деньги ему работодатель не выдавал, суд относится критически, поскольку ответчиком представлены допустимые доказательства исполнения выплату истцу заработной платы.

Т.о. долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет 24590 руб. ( 2293 ч. х 30 руб. – 44200).

Поскольку обязанность по выплате истцу заработка ответчиком исполнена ненадлежаще, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Ответчиком не исполнена обязанность по представлению суду локального акта ООО «ЧОП «Скорпион», содержащего сведения о сроках выплаты заработной платы несмотря на то, что такая обязанность ответчику судом разъяснялась.

Согласно пояснениям представителя ответчика, заработная плата в Обществе выплачивалась один раз в месяц – по 25 числа расчетного месяца, сроки выплаты не соблюдаются с апреля 2017 г.

Истцом проценты (денежная компенсация) рассчитываются с 6 либо 7 числа месяца, следующего за расчетным, что, с учетом приведенных выше объяснений представителя ответчика прав работодателя не нарушает.

При этом расчет процентов (денежной компенсации), выполненный истцом, противоречит материалам дела в части размера произведенных ответчиком выплат, фактического размера долга по зарплате.

Поскольку ни истец, ни ответчик не смогли пояснить, в какие именно даты произведены выплаты зарплаты; ответчик без предоставления доказательств утверждает, что выплаты за период с ноября 2016 г. до апреля 2017 г. производились по 25 числа расчетного месяца; истцом расчет процентов произведен немотивированно и истец не смог в суде пояснить исходя из каких обстоятельств именно на суммы, указанные в расчете, проценты исчислены, суд исходит из следующего.

Из сводной таблицы, представленной ответчиком о количестве отработанных истцом часов, начисленной и выплаченной заработной платы следует, что за ноябрь 2016 г. истцу с просрочкой выплачено 310 руб., за апрель 2017 г. задолженность составляет 3080 руб., за май, июнь, июль 2017 г. заработная плата истцу не выплачена и составляет с учетом отработанного периода 8550 руб., 8100 руб. и 4860 руб. соответственно.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда, ему подлежит компенсация за период:

- с 7 декабря до 26 декабря 2016 (19 дн.) в сумме 3.93 руб. ( 310 руб. x 10% x 1/150 x 19 дн.),

- с 6 мая 2017 по 6 июня 2017 г. (32 дн.) в сумме 60,78 руб. (3080 руб. х 9.25 % х 1/150 х 32)

- с 7 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (12 дн.) в сумме 86,06 руб. ( 11 630 руб. x 9,25% x 1/150 x 12 дн.),

- с 19 июня 2017 г. по 6 июля 2017 г. ( 18 дн.) в сумме 125,6 руб. ( 11 630 руб. х 9 % х 1/150 х 18 дн.)

- с 7 июля 2017 г. по 31 июля 2017 г. ( 25 дн.) в сумме 295,95 руб. ( 19 730 руб. х 9 % - 1/150 х 25 дн,

- с 21 июля 2017 г. по 31 июля 2017 г. (11 дн.) в сумме 162,29 руб. (24590 руб. х 9% х 1/150 х 11 дн.).

Всего 897,15 руб. (3.93 + 60,78 + 86,06 + 125,6 + 295,95 + 162,29)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно положениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен.

Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, с ответчика ООО «ЧОП «Скорпион» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Иск ФИО1 рассмотрен в пределах заявленных требований.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявленный размер, 10 тыс. руб., с учетом категории дела, не являющегося сложным, объема фактически проделанной работы – составление иска, участие в четырех судебных заседаниях, когда отложение было вызвано в том числе тем, что первоначально был неверно определен ответчик, отсутствие оснований для полного удовлетворения иска, подлежит снижению до 8 000 руб. В данном размере будет соответствовать требованиям разумности.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с этим с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 264 руб. 61 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-1959 ГПК РФ, суд

Решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «Скорпион» (ИНН № и ФИО1 по должности <данные изъяты> в период с 13 ноября 2016 г. до 20 июля 2017 г.

Взыскать с ООО «ЧОП «Скорпион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 24590 руб., проценты (денежную компенсацию) – 897,15 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., судебные издержки 8000 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Скорпион» государственную пошлину в доход бюджета 1264,61 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-олинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - Н.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 09 октября 2017 года.