Решение № 2-4748/2019 2-620/2020 2-620/2020(2-4748/2019;)~М-4418/2019 М-4418/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-4748/2019

Дело № 2-620/2020

фУИД 44RS0001-01-2019-006243-53

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Архиповой В.В., при секретаре Безвух А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Цвет» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Цвет» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 51 756,95 руб., а также расходов на оплату государственной пошлины в размере 1 752,71 руб. Требования мотивированы тем, что <дата> между сторонами заключен ученический договор №, согласно которому ОАО «Цвет» обязалось организовать профессиональную подготовку работника по профессии «электросварщик ручной сварки», выплачивать работнику в период его обучения стипендию. Согласно п.4.1 ученического договора, срок обучения составлял три месяца. По окончании срока действия ученического договора приказом № от <дата> ответчик был принят на работу в ОАО «Цвет» по трудовому договору № от <дата> по профессии электросварщик ручной сварки 3 разряда. Приказом № от <дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ ответчик не обжаловал. Условиями договора предусмотрено, что ученик принимает на себя обязательство приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору с истцом не менее 2-х лет с момента его заключения в соответствии с полученной специальностью или возвратить Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством. В случае, если ученик, работая по трудовому договору в Обществе, увольняется ранее срока, который он должен отработать после завершения обучения, то ученик по требованию Общества возвращает ему полученные за время обучения стипендии, а также возмещает другие понесенные Обществом расходы в срок, указанный в требовании Общества. Договором установлено, что в период обучения выплачивается стипендия в размере 10 000 руб. при условии успешного прохождения этапов теоретического и практического обучения и 10 000 руб. при условии соответствия результатов ученичества за зачетный месяц графику теоретического обучения и практических работ. За период с <дата> по <дата> истцом ответчику выплачена стипендия в размере 56 476,19 руб. Данные расходы являются затратами истца на ученичество. <дата> в связи с расторжением трудового договора ранее срока, указанного в п. 2.2.9 ученического договора, истцом в адрес ответчика направлено уведомление об истребовании задолженности в виде затрат на оплату обучения. В установленный срок ответчик задолженность перед истцом не погасил, чем нарушил условия ученического договора. В настоящее время, с учетом отработанного ответчиком времени, задолженность ответчика перед истцом по расчетам последнего составляет 51 756, 95 руб.

В судебном заседании представитель ОАО «Цвет» на основании доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и материалы дела № 2-1201/2019 по заявлению ОАО «Цвет» о вынесении судебного приказа к должнику ФИО1 о взыскании задолженности по затратам на обучение, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, <дата> между ОАО «Цвет» (Общество) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №, согласно условиям которого Общество предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения по повышению квалификации по профессии электросварщик ручной сварки, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Настоящий договор регулирует отношения между Обществом и Учеником, связанные с обучением по повышению квалификации по профессии электросварщик ручной сварки, в форме бригадного обучения и дальнейшим трудоустройством Ученика.

Согласно п. 2.2.9 договора Ученик обязуется приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 2 лет с момента заключения трудового договора.

В случае, если Ученик, работая по трудовому договору в Обществе, увольняется ранее срока, который он должен отработать после завершения обучения, то Ученик по требованию Общества возвращает ему полученные за время ученичества стипендии, а также возмещает другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством в срок, указанный в требовании Общества.

В силу п. 3.1 Ученического договора в период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия, которая состоит из следующих составляющих:

- 10 000 руб. выплачиваются при условии успешного прохождения этапов теоретического и практического обучения, своевременного и качественного выполнения заданий бригадира-наставника, а также в случае отсутствия дисциплинарных нарушений, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности за период начисления;

- 10 000 руб. выплачиваются в случае соответствия результатов ученичества за зачетный месяц графику выполнения теоретического обучения и практических работ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 за период с <дата> по <дата> была выплачена стипендия в общей сумме 56 476,19 руб.

<дата> между ОАО «Цвет» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принят на работу электросварщиком ручной сварки 3 разряда в цех товарной продукции участок сборки и металлоконструкций. Датой начала работы является <дата>.

Приказом № от <дата> ФИО1 уволен с занимаемой должности по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от <дата> №-О-О, установлено, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

<дата> истцом в адрес ответчика направлено уведомление об истребовании задолженности в виде затрат на оплату обучения, которое ответчиком оставлено без удовлетворения.

Истцом произведен расчет задолженности ответчика перед истцом, размер которой составляет 51 756,95 руб.

Представленный истцом расчет проверен и признан арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что по условиям заключенного сторонами ученического договора ответчик обязался пройти обучение и по окончанию обучения проработать по трудовому договору не менее 2 лет в момента заключения трудового договора, однако данную обязанность не выполнил и денежные средства, затраченные работодателем на его обучение в объеме пропорционально неотработанному времени, не возвратил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ОАО «Цвет».

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку требования ОАО «Цвет» удовлетворены в полном объеме, с ответчика пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1 752,71 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Цвет» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Цвет» расходы на обучение в размере 51 756,95 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 752,71 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья В.В. Архипова

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2020 года.

Судья В.В. Архипова